国企党委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料.docx

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国企党委领导班子 2024 度专题民主生
会对照检查材
根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有
,公司党委紧紧
际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的
突出问题, 认真分析了问题产生的原因, 逐项明确了下一步
整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
一)在带守政纪律政治矩,党的
统一方面。一是落实党中央决策部署“不够有力”。在推动企
业改革发展过程中,贯彻党中央关于国企改革的要求仍有短
板,改革举措未能完全“落地见效”。特别是在加强党对国有
健全,“把方向、管大局、促落实”的作用未能充分挥。
企改革三动推中,分重任务行不坚决
党组织的法定地位未能全面“落地生根”,“向进
入、叉 任
是抓实意识形态工作“力度不足”。班子对意
识形工作的 极差,
1
实”在意识形阵地管理面,新媒体平的监管力
够,导致部分不当言论未能及时“叫停纠偏”。在企业文化
建 设
误思潮仍存“市场空间”。对职工思想动态的分析和研
别是企业革的, 思政治
作抓 不够“入入心”,一定程度影响了改革推进
性和 性。三防范重大险挑战不够主动”。班
子在企业改革 发展中,判和对仍存
板,防微杜、未雨绸缪。在安全生产领
险隐患查仍 有,重隐患整改未能做到清底
,安全管理仍存 侥幸
, 导致部分项
受阻, 影响了产业升 进程。在国际化经营方面,政治
安全险防范仍存“短板”, 合规
(二) 带党性、严守纪律面。 一是
执行组织纪律“不够严。班子在“三重一大”项决策过
程中, 民主中制执行不够严。在重
不够充分,导致决策出现“拍脑袋”现象。在
使用等情况, 影响了人用人的公正
部监
2
能真“全链条,对案造、个
不实等问题发现不够及时, 处置不够坚决。特别是在
制度方面, 对重大不够规
先做后事后补报”的情况, 削弱
织管 的严性和权威性。二是落实中项规定“打折
”。班 子建设
。在公务中,标准问题未能彻
杜绝在公务 用管理方面, 超范使用现象仍有发生,
约束力未 有效会议活动中,
义仍
,整。在
止餐饮浪方面,监查不够 严位仍
未能树立
出决心不够
节约的执行力仍有 联系服
够深入”。班子在深听群众 方面仍有不足,
群众作“不够。在查研中,
不够
问题析未能“。在职工众急 难愁盼
、举措不
。对访工作的重程度仍有欠缺
理力不够仍存诿扯皮衍塞现象
致部。特别是在职工减负增收方面,
3
摘要:

国企党委领导班子2024年度专题民主生活会对照检查材料根据市委《关于召开 2024 年度民主生活会的通知》有关要求,公司党委紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一...

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