领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料.docx

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检查材料

根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”

要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，

对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身

存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对

照检查情况报告如下：

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

方面。

一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不

足。面对基层治理的新形势、新挑战，有时对一些社会热

点、敏感问题的政治属性认识还不够深刻，政治站位不够

高，从政治角度分析问题、研判风险、防范风险的能力有

待加强。比如，在处理一些涉及群体利益诉求的问题时，

虽然能够按照上级要求进行处置，但有时对事件背后的政

治意涵领悟不够到位，未能充分预判和防范可能出现的政

治风险，存在“就事论事”的倾向，缺乏从政治高度审视

和解决问题的自觉性。二是运用党的创新理论指导实践仍有

差距，结合实际不够紧密。在学习贯彻习近平新时代中国

特色社会主义思想方面，

虽然能够按要求参加学习，也注重学习笔记和心得体会，

但在“结合实际”上下功夫还不够，未能真正将党的创新

理论与街道工作深度融合，做到学以致用、知行合一。例

如，在推动城市基层党建创新、提升社区治理效能方面，

有时思路还不够开阔，方法还不够有效，未能充分运用党

的最新理论成果指导实践，破解难题，推动工作。有时学习

存在碎片化、表面化现象，未能做到系统深入学习，对一

些新理念、新战略的理解还不够透彻，导致在具体工作

中，有时缺乏理论支撑，工作的前瞻性和预见性不足。三

是在维护班子团结方面，批评与自我批评的勇气和深度仍显

不足。在班子会议上，我能够坚持原则，敢于发表个人意

见，但在一些敏感问题或涉及同事的问题上，有时碍于情

面，批评的力度有所减弱，自我批评有时也存在避重就轻

的现象，未能真正做到“红脸出汗”，触及思想深处。例

如，在对个别班子成员工作中存在的问题提出批评时，有

时考虑到团结和谐，点到为止，未能深入剖析问题根源，

提出更具针对性的改进意见。

(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是宗旨意识有所松懈，服务群众的精细化程度不够。

随着工作环境的变化和职务的提升，有时宗旨意识有所淡化，

全心全意为人民服务的初心有所松懈，对“为了谁、依靠谁、

我是谁”的认识不够深刻，未能时刻站在群众立场想问

题、作决策、办事情。在服务群众方面，有时满足于完成

上级交办的任务，缺乏主动性和创造性，未能深入了解群

众的实际

需求，提供更精细化、个性化的服务。例如，

在社区服务

中心建设和管理方面，虽然也投入了大量资源，但有时对

服务内容和质量的把关不够严格，未能充分考虑不同群体

的需求差异，导致服务效果与群众期望存在一定差距。二

是担当精神有所弱化，攻坚克难的锐气有所不足。面对街

道工作中存在的难点、堵点问题，有时攻坚克难的锐气有

所不足，存在 “求稳怕乱”的思想，缺乏敢闯敢试、敢为

人先的勇气和魄力。例如，在推进老旧小区改造、解决历史

遗留问题等方面，有时遇到困难容易退缩，缺乏创新思路

和有效举措，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，

啃下“硬骨头”，打通 “中梗阻”。三是工作作风不够深

入，调查研究的实效性有待提升。虽然也强调要深入基层、

联系群众，但有时调研走访不够深入、不够扎实，存

在“蜻蜓点水”、“走马观花”的情况，未能真正沉下心

来，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解群众诉求。调

研成果转化运用还不够，未能将调研成果有效转化为解决

问题、改进工作的具体措施。例如，在开展入户走访、了

解社情民意时，有时流于形式，未能深入了解群众的真实

想法和困难，未能及时发现和解决群众反映强烈的突出问

题。

(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面。

一是创新意识有所淡化，破解难题的招法不多。在推

动街道工作创新发展方面，有时创新意识有所淡化，思路

不够

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标签： #报告 #对照检查

摘要：

领导班子成员组织生活会“四个带头”对照检查材料根据本次组织生活会的安排部署，我聚焦“四个带头”要求，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系街道工作实际，深刻查摆自身存在的问题，并深入剖析原因，制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在问题及具体表现 (一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性需进一步提升，对苗头性问题预判不...

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