领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料.docx
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对照检查材料
根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求， 我坚持
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入学习领
会党的二十大精神， 严格对照党章党规党纪， 紧密结合自身
思想和社区工作实际， 聚焦“四个带头”的关键要求， 认真
开展了自查自省。通过深刻查摆， 我全面审视了自身在思想
政治、工作作风等方面存在的不足与差距， 并对问题根源进
行了深入剖析， 进一步明确了今后的努力方向和改进措
施。 现将个人对照检查情况， 向各位作以汇报， 恳请同志
们批评 指正。
一、存在问题及具体表现
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一
方面。
一是政治理论学习的“转化率”不高， 未能有效指导社
区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题， 我虽能坚持参
与理论学习， 但有时存在学用脱节的现象， 未能将习近平
新 时代中国特色社会主义思想， 特别是关于基层治理的重
要论 述， 有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。
例如， 在推动社区治理精细化、智能化方面， 缺乏深入思
考和创新
1
举措， 未能充分运用党的创新理论指导社区治理实践， 提升
治理效能， 导致社区治理水平提升缓慢， 与居民群众的期盼
仍有差距。二是对意识形态工作的复杂性认识不足， 风险预
判和应对能力有待提升。在日常工作中， 我能够坚持正确的
政治方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和长期性认识还
不够深刻， 对社区意识形态阵地建设重视程度不够， 风险
意 识不强， 对一些苗头性、倾向性问题预判不足， 风险应
对能 力有待提升。例如， 对网络舆情的引导和管控方面，
敏感性 不够高， 方法不够有效， 未能充分发挥社区党组织
在意识形 态工作中的引领作用， 存在阵地意识不强， 风险
防范不足的 情况。三是在维护班子团结方面，开展批评与自
我批评的“辣 味”不足。在班子会议上，我能够坚持民主集
中制原则， 但 也存在碍于情面、怕伤和气的情况，开展批评
与自我批评时， 有时存在“你好我好大家好”的倾向，缺乏
动真碰硬的勇气， 批评的“辣味”不足， 自我批评有时也
存在“隔靴搔痒”的 情况， 未能真正达到“红脸出汗”的
效果， 不利于班子凝聚 力、战斗力的提升。例如， 在对个
别班子成员工作作风方面 存在的问题提出批评时， 碍于同
事多年的情谊， 批评不够直 接，未能起到应有的警醒作
用。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼的主动性有所减弱， 宗旨意识的“内化
于 心、外化于行”仍有差距。随着工作时间的推移， 有时
存在 党性锤炼有所放松的现象， 认为自己长期在基层工
作， 与群
2
众联系紧密， 党性修养“自然而然”会提升， 主动加强党性
锤炼的意识有所减弱，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、
我是谁”的认识还不够深刻， 宗旨意识的“内化于心、外化
于行”仍有差距。例如，在处理居民群众反映的“急难愁盼”
问题时， 有时存在耐心不足、方法不多、效果不佳的情
况， 未能真正做到以百姓之心为心， 全心全意为人民服务。
二是 纪律规矩意识的“弦”绷得不够紧， 执行制度的刚性
不足。 在严守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩方面， 我
能够做 到不触碰红线、不逾越底线， 但在执行制度方面，
有时存在 标准不高、要求不严的情况，制度执行的刚性不
足，存在“宽 松软”现象。例如， 在社区财务管理、惠民政
策落实等方面， 有时对具体操作环节的监管不够到位， 未
能严格按照制度规 定办事，存在制度执行不够严格，监管力
度不够到位的情况。 三是工作作风的“泥土味”不足， 深入
群众不够接地气。虽 然也重视深入社区了解情况， 但有时
存在“身入心不入”的 现象， 与群众交流不够深入， 对群
众的真实想法和实际困难 了解不够全面， 工作作风的“泥
土味”不足， 深入群众不够 接地气。例如，在开展入户走访
时，有时存在走访不够深入， 与群众交流不够充分， 未能真
正走进群众心坎里， 了解群众 所思所想所盼， 未能及时发
现和解决群众身边的操心事、烦 心事、揪心事。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创新方面。
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摘要：
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领导班子成员组织生活会“四个带头”个人对照检查材料根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大精神，严格对照党章党规党纪，紧密结合自身思想和社区工作实际，聚焦“四个带头”的关键要求，认真开展了自查自省。通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想政治、工作作风等方面存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确了今后的努力方向和...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：8 页
大小：28.8KB
格式：DOCX
时间：2025-04-21
