2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头）.docx
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2024 年度组织生活会个人对照检查材料
(四个带头)
根据关于开好年度组织生活会的总体部署和具体要求，
本人全面查摆问题，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖
思想根源， 力求在政治大考中校准坐标， 在时代浪潮中把稳
航向。对照检查如下：
一、查摆的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题
一是政治定力的"压舱石"作用未完全彰显。在系统性学
习习近平新时代中国特色社会主义思想时不够深入， 对上
级 精神的意义理解尚未完全转化为维护思想的行动自觉。
例如 在基层调研中，对个别群众不当言论未能及时制止。
二是政治敏锐的"探照灯"功能有待加强。对意识形态领
域新动向的研判存在"慢半拍"倾向，在防范化解重大风险中
有时满足于"守好责任田"，缺乏"跳出局部看全局"的战略眼
光。特别是在新媒体舆情应对中， 存在被动防御多、主动
引 导少的现象。
三是政治纪律的"高压线"意识仍需强化。在净化政治生
态方面更多关注显性问题，对"潜规则""亚文化"等隐性病灶
整治力度不足。如对个别干部"小圈子"现象未能及时采取有
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效措施。
四是政治担当的"冲锋号"吹得不够响亮。在重大原则问
题上有时存在"宁可不干事、千万别出事"的保守心态， 面
对 改 革 发展 中的 深 层次 矛 盾， 缺 乏 "逢 山 开路、遇 水 架
桥"的攻 坚锐气。特别是在推动体制机制创新时， 存在等待
上级明确 指示的依赖心理。
（二） 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在的
问题
一是党性修养的"总开关"拧得不够紧。在参加双重组织
生活时存在"人到心未到"现象，开展批评与自我批评时"辣味
"不足， 对自身存在问题的根源性剖析存在"避重就轻"倾
向。 如民主评议时更多谈工作不足，较少触及思想根源。
二是纪律规矩的"防火墙"筑得不够牢。在执行中央八项
规定精神方面存在"疲劳综合征"，对"四风"隐形变异新动向
警惕性有所下降。在公务接待中有时碍于情面放松标准，
对 基层单位形式主义新表现纠治力度不够。
三是作风建设的"接力赛"跑得不够稳。在联系服务群众
中存在"打卡式"走访现象，对群众反映的"急难愁盼"问题跟
踪解决不够彻底。如对某社区反映的物业管理问题， 仅停
留 在协调层面，未建立长效机制。
（三） 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面存在的问题
一是担当作为的"动力源"积蓄不足。面对改革发展中的
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"硬骨头"，存在"求稳怕乱"思想，在推动重点工作时更多考虑
"不出乱子"，缺乏"敢为天下先"的闯劲。如对某领域改革试点
工作推进力度不够。
二是创新突破的"金刚钻"磨砺不精。运用新发展理念破
解难题的能力有待提升， 在推动数字化转型中更多依赖传
统 路径， 对区块链、元宇宙等新技术应用场景研究不深。
如智 慧政务建设仍停留在平台搭建层面。
三是风险防控的"安全阀"拧得不紧。在防范化解重大风
险中存在"重处置轻预防"倾向， 对新兴领域潜在风险预判不
足。如对平台经济监管中的新情况新问题应对预案不够完善。
（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面存在的问题
一是责任链条的"传导轴"运转不畅。在压力传导上存在
"上热中温下冷"现象，对基层党组织落实主体责任督导检查
时， 更多关注台账资料， 较少深挖实质问题。如某支部组
织 生活记录规范但实效性不足。
二是监督管理的"探照灯"亮度不够。日常监督存在"抓大
放小"倾向，对党员干部"八小时外"监督手段单一，运用"第一
种形态"开展提醒谈话时存在"老好人"思想。如对个别干部苗
头性问题未能及时咬耳扯袖。
三是制度建设的"防护网"织得不密。在廉政风险防控中
存在"亡羊补牢"现象，对权力运行关键环节的制度设计前瞻
性不足。如某领域审批流程存在监管盲区， 导致廉政风险
隐 患。
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标签： #对照检查
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2024年度组织生活会个人对照检查材料（四个带头）根据关于开好年度组织生活会的总体部署和具体要求，本人全面查摆问题，以“刮骨疗毒、壮士断腕”的决心深挖思想根源，力求在政治大考中校准坐标，在时代浪潮中把稳航向。对照检查如下：一、查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题一是政治定力的\"压舱石\"作用未完全彰显。在系统性学习习近平新时代中国特色社会主义思想时不够深入，对上级精神的意义理...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：9 页
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时间：2025-04-20
