国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料.docx

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国有企业党支部纪检委员 2024 年组织生活

会个人对照检查发言材料

根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我沉

心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真

的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产

党章

程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内

法规。

在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命

有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思

想观念以及党性修养的深度剖析与全面反思。接下来，我

将把个人对照检查的详细情况向大家进行汇报，诚挚地期

望同志们能够不吝赐教，提出宝贵的批评意见。

一、存在的主要问题及表现

（一）严守政纪政规，维护团结统一方面。一是政治

敏锐性欠缺，舆论风险洞察不足。身处信息爆炸、舆论环

境波谲云诡的时代，面对铺天盖地的信息浪潮，我对潜藏

在其中的政治风险以及意识形态领域的不良苗头缺乏足

够敏锐的感知力。在社交媒体平台上，一些居心叵测之人

针对国有企业改革发展的相关政策发布歪曲解读的文章，

将正常的改革举措恶意渲染成损害职工利益的行为。而我

未能在第一时间洞悉这些言论背后的危害，也未能迅速集

结力量，通过撰写

有理有据的反驳文章、举报投诉等方式，来阻止这些错误言

论的传播，致使部分职工思想出现波动，对企业改革发展的

信心产生动摇。二是贯彻执行有偏差，结合实际不足。在传

达并落实上级党组织关于国有企业党风廉政建设的决策部

署时，我有时未能充分考量本企业独特的实际情况，存在机

械套用、执行打折扣的现象。就拿上级要求开展的廉洁风险

排查工作来说，我只是简单地依照通用模板进行部署安

排，没有深入探究企业各业务环节的特性与差异，导致一

些关键岗位诸如采购、销售、项目审批等环节的廉洁风险

点未能被精准识别，排查工作沦为走过场，无法真正发挥

出应有的作用。三是团结协调能力弱，沟通协作不畅。在

协调党支部内部成员以及与企业其他部门之间的关系时，

我的工作方法显得生硬，沟通交流也不够深入透彻。当党

支部就企业廉洁文化建设方案展开讨论时，部分党员提出

了颇具建设性的不同意见，但我没有给予足够的重视，也

没有进行充分的协调沟通，而是固执地按照自己的思路推

进方案，结果导致方案在实施过程中遭遇重重阻力，党员

参与的积极性也受到极大影响。在与业务部门协同开展廉

洁教育活动时，我没有充分考虑业务部门的工作节奏和实

际需求，沟通上的不畅使得活动效果大打折扣，未能达到

预期的教育目的。

（二）党性修养与纪律作风的问题。一是党性根基不牢，

利益权衡失偏。在直面企业内部错综复杂的利益关系和工作

矛盾时，我的党性原则偶尔会出现动摇，思想上产生波

动。

在处理一起涉及企业内部采购环节的投诉事件时，由于投诉

对象与我有一定的工作交集且私交不错，我在调查过程中未

能坚守党性原则，存在偏袒倾向，调查结果有失公正客

观，严重损害了党支部在职工群众心中的公信力和形象。二

是纪律执行宽松软，“老好人”思想作祟。在日常工作中，

我对一些党员的轻微违纪行为存在“老好人”思想，未能

及时严肃处理。例如，个别党员在参加企业组织的廉政培

训时屡次迟到，我仅仅进行了简单的口头提醒，没有依据

党内纪律规定进行严肃的批评教育和相应处理，使得这种

不良现象在一定范围内蔓延，破坏了培训的严肃性和纪律

氛围，也削弱了廉政教育的效果。三是工作作风浮浅，脱

离职工实际。在开展纪检工作时，我存在工作浮于表面、

不够深入扎实的问题。对企业职工的廉洁思想动态和实际

需求了解不够全面深入，没有真正做到深入基层、贴近职

工。在组织企业廉洁教育活动时，我没有充分征求职工的

意见和建议，仅凭以往的经验和模式进行安排，导致教育

内容与职工的实际工作和思想困惑脱节，无法满足职工的

个性化学习需求，职工参与的积极性和主动性不高。

（三）遵规守纪与担当创新的不足。一是担当意识薄弱，

畏难情绪严重。在面对一些棘手复杂的纪检工作任务和错综

复杂的矛盾问题时，我内心时常被畏难情绪笼罩，缺乏主动

担当的勇气和果敢的决心。比如，在调查企业内部一起涉及

多个部门的违规费用报销问题时，由于涉及人员众多，利益

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国有企业党支部纪检委员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我沉心潜志，深入研习党的二十届三中全会精神，以严谨认真的态度，逐章逐节、逐字逐句地研读党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。在系统学习的过程中，我对自身肩负的职责与使命有了更为深刻的认知，也由此开启了对自身工作实践、思想观念以及党性修养的深度剖析与全...

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