中国联通分公司党委书记2024年党风廉政建设工作述职报告.docx

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中国联通分公司党委书记 2024 年党风廉政
建设工作述职报告
2024 年,在上级党委和纪委的坚强领导下,本人始终将
党 风 廉 政 建 设 作 为 首 要 政 治 任 务 , 认 真 履 行 “ 第 一 责 任
人” 职责, 坚定不移推进全面从严治党, 为公司高质量发展
提供
了坚强的纪律保障。现将 2024 年党风廉政建设工作述职如
下。
一、工作开展情况
(一) 强化组织领导, 构建廉政工作坚实体系。 一是
明 确责任分工。年初, 组织召开党风廉政建设专题会议,
制定 《中国联通 XX 分公司 2024 年党风廉政建设工作要
点》,明 确领导班子成员“一岗双责”,将党风廉政建设工
作细化为 X 项具体任务, 分解到各部门、各岗位, 确保责
任落实到人。 二是完善工作机制。建立健全党风廉政建设
工作协调机制, 定期召开党风廉政建设领导小组会议, 研
究解决重大问题。 今年以来,共召开领导小组会议 X 次,
协调解决涉及廉政风 险防控、监督执纪等方面问题 X
个。
(二) 加强教育引导, 筑牢拒腐防变思想防线。 一是
开 展专题学习。组织党员干部深入学习习近平新时代中国
特色 社会主义思想和党的二十届三中精神, 全年共开展专
题学习
1
X 次,覆盖党员干部 X 余人次。通过学习,引导党员干部深
刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定
“四个自信”、做到“两个维护”。二是丰富教育形式。以“廉
洁文化月”活动为契机, 开展了形式多样的廉政教育活
动。 组织观看警示教育片《XX》,X 名党员干部接受警示教
育; 举办廉政知识竞赛,X
支代表队参赛, 有效提升了党
员干部 的廉政知识水平;开展廉政家访活动, 走访党员干
部家庭 X 户,将廉政教育延伸到“八小时之外”。
(三) 突出监督重点, 确保权力规范透明运行。 一是
加 强重点领域监督。聚焦工程建设、物资采购、选人用人
等重 点领域, 开展专项监督检查。今年以来, 共开展工程
建设领 域专项监督检查 X 次,发现并整改问题 X 个;物资
采购领域 专项监督检查 X
次,提出整改建议 X 条;选人用
人专项监督 检查 X 次,确保干部选拔任用工作公平公正。
二是强化日常 监督管理。运用监督执纪“四种形态”,特别
是第一种形态, 对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒
纠正。今年以来, 共开展谈话提醒 X 人次,批评教育 X 人
次, 诫勉谈话 X
人 次,让“红红脸、出出汗”成为常态。
(四)严肃执纪问责,保持惩治腐败高压态势。
一是严肃查处违纪违法问题。坚持有案必查、有腐必惩,
对违纪违法问题“零容忍”。今年以来,共收到信访举报 X
件, 处置问题线索 X 件,立案查处 X 起,给予党纪政务处
分 X 人,有效遏制了违纪违法行为的发生。二是做好案件查
办“后
2
半篇文章”。对典型案例进行深入剖析,查找制度漏洞和监管
盲区,及时完善制度、加强管理。针对 XX 案件, 组织开展
了专项整改活动, 制定整改措施 X
条,建立健全制度X
项, 切实做到以案促改、以案促建、以案促治。
(五) 推进廉洁文化, 营造风清气正良好氛围。 一是打
造廉洁文化阵地。在公司办公区域设置廉洁文化宣传栏, 定
期更新廉洁文化内容; 利用公司内部网站、微信公众号等平
台,开设廉洁文化专栏,发布廉洁文化信息 X 条,推送廉洁
提醒 X 次,让廉洁文化深入人心。二是开展廉洁文化活动。
组织开展“廉洁家书”征集活动, 共收到家书 X 封,通过家
书传递廉洁理念, 弘扬廉洁家风, 举办廉洁文化主题演讲比
赛,X 名选手参赛,以演讲的形式传播廉洁正能量。
二、存在的问题及原因
(一)廉政教育深度不足,针对性有待提高。 廉政教
育 方式较为传统, 主要以集中学习、观看警示教育片为
主, 缺 乏互动性和吸引力。对不同岗位、不同层级的党员
干部, 未 能做到因材施教, 教育内容针对性不强, 导致部
分党员干部 参与积极性不高, 教育效果打折扣。主要原
因: 一是对廉政 教育重视程度不够,存在“走过场”的思
想, 没有深入研究 如何创新教育方式、提高教育效果。二
是对党员干部的廉政 教育需求掌握不够精准,缺乏对不同
岗位廉政风险点的深入 分析,导致教育内容缺乏针对性。
(二) 监督机制存在短板, 协同监督效能不高。 监督部
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中国联通分公司党委书记2024年党风廉政建设工作述职报告2024年,在上级党委和纪委的坚强领导下,本人始终将党风廉政建设作为首要政治任务,认真履行“第一责任人”职责,坚定不移推进全面从严治党,为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将2024年党风廉政建设工作述职如下。一、工作开展情况(一)强化组织领导,构建廉政工作坚实体系。一是明确责任分工。年初,组织召开党风廉政建设专题会议,制定《中国联通XX...
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时间:2025-04-18