局党组书记2024年度民主生活会对照检查材料.docx
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局党组书记 2024 年度民主生活会对照检查
材料
根据关于认真开好民主生活会的（[具体发文字号]）文件
要求， 局党组领导班子紧扣会议主题， 坚持问题导向， 对
标 “四个带头”和意识形态责任制落实要求， 全面梳理自
身短 板， 深挖问题根源， 逐项制定整改措施， 确保问题查
摆有深 度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议
安排， 现 将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团
结 统一方面。
在带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统一方
面， 存在一些亟待解决的问题， 如政治理论学习不够深
入、 执行落实不够坚决、政治意识不够敏锐等， 这些问题
在一定 程度上影响了班子的凝聚力和战斗力。
一是政治学习“浮于表面”，深度理解“需加强”。政治
理论学习存在形式主义倾向， 学习内容不够深入， 学习方
法 不够灵活。班子成员虽然按时参加各类政治学习活动，
但往 往是被动接受， 缺乏主动思考和深入研究。对党的最
新理论 成果和方针政策的学习， 停留在表面层次， 未能真
正理解其
1
内涵和实质。例如， 在学习党的二十大精神时， 未能将其
与 本单位的实际工作紧密结合， 导致学习效果不佳， 无法
有效 地指导实践。
二是执行落实“打折扣”，全局观念“需强化”。在贯彻
落实上级决策部署时，存在执行不到位、落实不彻底的情况。
部分班子成员在工作中缺乏全局意识， 只关注本部门的利
益， 忽视了整体工作的推进。例如， 在落实某项环保政策
时， 由 于担心会增加本单位的工作难度和成本， 未能严格
按照要求 执行，影响了政策的实施效果。
三是政治敏锐性“不足”，风险防范“意识弱”。对政治
领域的潜在风险和挑战缺乏敏锐的洞察力， 对一些敏感问题
的认识和处理不够及时、准确。在面对复杂的社会舆论和意
识形态斗争时， 缺乏有效的应对措施， 不能及时引导舆
论， 维护党的形象和权威。例如， 在网络上出现一些关于
本单位 的负面言论时， 未能及时发现并采取有效的措施进
行回应和 处理，导致负面影响扩大。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面， 还存在
一 些不足之处，需要加以改进和提高。
一是党性修养“放松懈怠”，思想教育“需加强”。部分
班子成员在党性修养方面存在不足， 对党的忠诚度和信仰
度 不够坚定。在日常工作中， 忽视了党性锻炼和思想教
育， 导 致政治觉悟和党性原则有所下降。例如， 在面对一
些困难和
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挑战时， 缺乏坚定的信念和勇气， 不能充分发挥党员的先
锋 模范作用。
二是纪律执行“不够严格”，制度约束“需强化”。在纪
律执行方面， 存在一些宽松软的现象。部分班子成员对纪
律 规定的认识不够深刻， 执行纪律不够严格， 存在侥幸心
理和 麻痹思想。例如， 在遵守工作纪律方面， 存在迟到早
退、擅 自离岗等现象，影响了工作效率和工作质量。
三是工作作风“不够扎实”，求真务实“需提升”。工作
中存在浮躁情绪和急功近利的思想， 缺乏脚踏实地、真抓实
干的工作作风。 一些工作只注重形式和表面， 忽视了实际效
果和质量。例如， 在开展某项调研工作时， 未能深入基
层、 深入群众， 了解实际情况， 导致调研报告缺乏针对性
和实用 性。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、
敢于创新方面。
在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创
新方面， 存在一些问题需要认真反思和整改。
一是担当精神“有所欠缺”，主动作为“需加强”。部分
班子成员在工作中存在畏难情绪， 缺乏担当精神， 对一些复
杂问题和矛盾不敢主动面对， 采取回避态度。在面对工作中
的困难和挑战时， 缺乏勇气和决心， 不能积极主动地寻找解
决问题的办法。例如， 在处理某项涉及群众利益的问题
时， 由于担心引起矛盾和纠纷， 未能及时采取有效的措施
加以解
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局党组书记2024年度民主生活会对照检查材料根据关于认真开好民主生活会的（[具体发文字号]）文件要求，局党组领导班子紧扣会议主题，坚持问题导向，对标“四个带头”和意识形态责任制落实要求，全面梳理自身短板，深挖问题根源，逐项制定整改措施，确保问题查摆有深度、原因剖析有力度、整改举措有精度。根据会议安排，现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：9 页
大小：26.28KB
格式：DOCX
时间：2025-04-17
