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民主生活会个人对照发言

按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，

不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照 4 个

方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析

问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇

报如下：

一、对照 4 个重点方面存在的主要问题

（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面

存在的问题

一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定

的时间和精力，但学习的深度和广度还不够。在学习过程中，

只是为了学习而学习，简单地记住一些理论知识，未能做到

融会贯通。比如，在学习二十大精神时，没有将其与我区

的 “以工改工，高质量发展”工作结合起来，思考如何运用

这些理论来解决“破产国企”和离退休人员的问题，没有将

所学的理论知识内化为自己的思维方式和工作方法，未能

做到知行合一。对于一些先进的理念和方法，没有深入研

究怎么运用到农房改造的工作中去，以提升工作效率和质

量。

二是班子不够团结。在与班子成员之间以及与其他部门

之间的工作关系时，有时沟通方式不通畅，不能有效地接受

他人的意见，对别人提出来的问题不能很好地综合考虑，经

常出现工作意见分歧未能及时化解的情况，影响了工作氛

围。

比如在组织生活会中，因对其他同事的批评太过于火辣，

而产生不同意见，对个别部门的诉求考虑不够周全。

（二）带头严守纪聿、砥砺作风方面存在的问题

一是纪聿执行不严格。虽然总体上能够遵守相关规定，

但在一些具体问题上还存在一定问题。在日常工作中，有时

放松了自我，偶尔迟到早退，并未按照合法合规的流程，

导致部分干部对纪聿的敬畏之心不够强烈，纪聿的严肃性

受到一定程度的损害。比如，在项目建设执行过程中，没

有严格按照既定的流程和标准进行，存在“先上车后补

票”的现场，大多是先走实际工作再后补资料。

二是工作作风太浮躁。在日常工作中，由于负责的工作

较多，事务繁忙，深入挂钩村调研的时间相对有限，对全

区 8

个街道和 63

个村的实际情况的掌握还不够精准全面，

调研有时流于形式，未能真正地解决问题。在制定政策和

决策部署时，缺乏数据参考，结合实际不明显，导致部分

政策措施在落实过程中出现“水土不服”的问题，平时给予

的指导力度不够，与各街道和村社区的发展实际需求存在

一定差距。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面存在的问题

一是创新能力不强。在工作中，习惯于按照传统的方式

和方法去做事，缺乏创新的意识和动力。对于一些新的理念

和技术，接受和应用的速度较慢。比如，在工作中缺乏对新

技术和新工具的学习和应用，导致工作效率和质量提升缓

慢。

在面对新环境新工作时，没有及时调整工作思路和方法，

还是沿用过去的经验和模式，缺乏大胆突破的意识。

二是不敢直面困难。在遇到一些困难和问题时，存在畏

难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对于一些复杂的工作

任务，往往是先想到困难和风险，而不是积极地寻找解决问

题的方法。比如，在面对一些长期存在的工作难题时，没有

深入分析问题的根源，而是采取回避或者拖延的态度。又如，

土地纠纷、信访户的问题，虽能够积极牵头相关单位和负责

人，召开会议研究如何处置有关解决方案，但对一些时间

较长、问题复杂的历史遗留问题，缺乏碰硬、啃硬骨头的态

度。

（四）带头履行全面从严治存在的问题

一是示范引领作用不足。在部门内部对*员干部的教育

管理存在宽松软现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、

倾向性问题，警示提醒工作不到位。例如，近年来我县个

别干部因违纪问题受到处理，但本人未在部门内组织专题

会议深入剖析案例，未能充分发挥“以案为鉴、以案促

改”的警示教育作用。同时，在*风廉政建设方面，压力传导

不够到位，廉政风险点排查不够细致，防控措施落实不够扎

实，相关制度建设也存在短板，导致廉政风险防控体系不

够完善。

二是严管与厚爱结合不紧密。在干部管理上，虽然注

重工作上的支持和待遇上的保障，但在情感关怀方面做得

还不够。与干部之间的交流多局限于工作层面，缺乏生活

上的关心和情感上的沟通。例如，对干部的家庭情况和个

人困难了

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标签： #情况汇报 #发言

摘要：

民主生活会个人对照发言按照工作部署，本人深入学习，认真开展理论学习，不断提高自身的综合理论水平。根据要求，全面对照4个方面内容，刀刃向内，对标对表自查自身不足，深刻剖析问题本质并根据实际情况研究制定整改措施。现将情况汇报如下：一、对照4个重点方面存在的主要问题（一）带头严守正治纪聿和正治规矩，维护团结方面存在的问题一是学习不够深刻。在理论学习方面，虽然投入了一定的时间和精力，但学习的深度和广度还不...

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