市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料.docx

VIP专免
3.0 公文格式标准 2025-04-16 99 99+ 22.47KB 6 页
侵权投诉
市直部门领导干部 2024 度专题民主生
会、组织生活会对照检查材料
根据市委《关于召开 2024
年度民主生活会的通知》有关
题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深
入查 摆了自身出问 认真题产
因,
查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
一)守政政治护党
化”统性沿和理
内容时, 仅停留在概念认知层面, 未能真正结合实际提出符
合发展趋势的有效措施。二是大局观念不够强烈。在实际工
作中存在部利优先向,整体意识
例如,在制定区域发展规划时,更多考虑本地区的资源配置,
未能充分结合周边区域的优势, 实现更好的协同效应。三是
“灵
理”现象, 未能完全做到一视同仁。例如在项目审批过程
1
中, 面对部分历史遗留问题, 因顾虑复杂利益关系, 采取了
“缓处理”的方式, 未能及时推动问题解决。四是批评与自
我批评不够彻底。在组织讨论和交流时,倾向于“和围”
的情况。例如, 在团研讨会, 主注共性问题,
对性分析,了问题整改的
(二) 在带头强党性、严守纪律、砥砺面。
高标准要求自。如在面对一复杂问题和
有时会出现精神
二是
在实际工作中, 对一些违反工作纪律的行
退、工作时间办私事等
未采取更有效的致此类问题未能到根本
。在工作中, 有时过
成效长远发展。例如 院业
指标住院增长
的政
观。在 划中性的
视不
面,划不影响
2
风建设。在日常工作中, 存在一定程度的“
思维”,对于新要求、新较慢。例如,在推动
绿 沿统的考
, 未及时体系 精准落
(三带头守纪前提下
面对
例如,在推动新项目地过程中,过度依赖上级
审批, 未。二是
强烈
转型风险失败
胆尝试 的发式和技新,
机遇。三是创新思维不够。习
理方式, 对
数字 方面云计
够深致信息
四是应对挑战魄力。在处理一
深层时,存“求 心态
制时, 考虑到不同体的
求, 未能及时出台具整方
(四) 带头行全面严治党政治责任方面。 一是
责任落实不够。在推动合治理时, 仍存在“
3
摘要:

市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维...

展开>> 收起<<
市直部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料.docx.docx

共6页,预览3页

还剩页未读, 继续阅读

作者:公文格式标准 分类:综合文库 属性:6 页 大小:22.47KB 格式:DOCX 时间:2025-04-16

开通VIP享超值会员特权

  • 多端同步记录
  • 高速下载文档
  • 免费文档工具
  • 分享文档赚钱
  • 每日登录抽奖
  • 优质衍生服务
/ 6
客服
关注