市直部门领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头).docx

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市直部门领导干部 2024 年专题民主生活
会、组织生活会对照检查材料 (四个带
根据市委《关于召开 2024
年度民主生活会的通知》有关
要求和局党组相关工作部署, 我紧紧围绕本次民主生活会
主 题,在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上, 认真
开展 谈心谈话、广泛征求意见建议, 结合自己思想、工作
和生活 实际, 聚焦“四个带头”总体要求, 深入查摆问
题、深刻剖 析原因, 进一步明确了努力方向, 现将个人对
照检查材料报 告下。
一、存在的主要问题
(一) 带头严守政治纪律和政治规矩, 维护党的团结
统 一方面。一是学习效果不够明显。在学习上停留于表面的
多, 入脑入心的少, 转化为实践的少。特别是今年我到瑞
丽遣返 中心负责相关工作, 由于时间冲突、工作影响, 存
在着挤占 学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的情
况。二是系统 思考不够深入。有时满足于集体学习时已经
学过了, 满足于 自学看过了, 反复学、深入学、带着问题
思考学做得不够, 存在当前需要什么就学习什么的实用主义
现象。还没有完全 静下心来学原著、悟原理, 从系统上理
解把握不够, 受自身
1
胸怀、眼界、能力的限制, 没有把蕴含其中的立场观点方法
学精悟透。三是政策落实不够有力。在推动政策落实过程中,
有时存在跟踪问效不够的情况。例如, 在落实某项重要政策
时, 未能及时跟进政策执行情况, 导致部分工作未能达到预
期效果。这说明在政治执行力上还需进一步加强, 确保政策
落实到位,取得实效。
(二) 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是
政治意识不够过硬。自己对党的思想路线、方针政策的理解、
贯彻、执行不够坚定, 不能做到与时俱进, 及时提高思想政
治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系, 认
为抓业务工作千头万绪, 无暇顾及思想政治工作, 因而片面
地强调业务工作, 不注重调动党员干部的积极性和创造性,
没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。自己对党
面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻, 对意识形态领域的
复杂斗争缺乏敏锐性,对当前社会上一些“高级红”“低级黑”
等不良现象,从本质上认识不足,对身边一些同志出现的“躺
平”“佛系”等错误思潮,旗帜鲜明批驳不够,挺身而出与之
斗争的精神还不够坚决, 虽然不根风, 但也不抵制。三是参
加组织生活不够主动。往往是被动等待通知安排, 很少主动
策划、组织或积极参与有意义的组织生活活动, 对于组织生
活的形式和内容也缺乏主动思考与建议, 未能充分发挥自身
主观能动性去丰富组织生活的内涵,增强其吸引力和实效性。
例如, 每次党组织开展主题党日活动时, 总是等着支部书记
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来安排具体事项, 自己从不主动去了解党员们的需求和想法,
提出新颖的活动主题或形式, 导致活动千篇一律, 参与度不
高。
(三) 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。 一是干事创业的激情弱化。在领导岗位时间
长 了, 改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前, 特别
是随 着部队改制转隶, 这几年我站发展态势整体不错, 我
也就逐 步产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心
态, 出现了 “等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二
是谋划工作的 主动性不足。工作中呈现出按部就班的倾
向, 满足于完成上 级指令, 缺乏主动谋划和创新的意识。
在实际工作中, 遇到 问题时常依赖上级指示,缺少独立思
考和自主解决问题的能 力。为数不多的几次创新尝试, 也
因未能结合实际而未取得 预期效果,反映出对创新和发展
新动力的需求未得到有效满 足。三是攻坚克难的韧劲下
降。随着转改工作逐渐深入, 我 们面临着各项纷繁复杂的
艰巨任务, 有的时候由于时间、精 力有限, 不自觉地产生
了不愿意投入精力去触及一些难题和 一些敏感问题, 精神
状态和革命意志有所消退, 要求有所放 松, 导致一些已经
具备条件的项目或工作迟迟没有进展或进 展缓慢。
(四) 带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是监督
管理不够严。很多时候更愿意一团和气, 息事宁人, 回避和
掩盖矛盾,缺少了对分管部门的监督和帮助;即使出现问题,
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市直部门领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料(四个带头)根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上,认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议,结合自己思想、工作和生活实际,聚焦“四个带头”总体要求,深入查摆问题、深刻剖析原因,进一步明确了努力方向,现将个人对照检查材料报告下。一、存...
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作者:公文格式标准
分类:综合文库
属性:9 页
大小:28.42KB
格式:DOCX
时间:2025-04-16