市直部门领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）.docx

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市直部门领导干部 2024 年专题民主生活

会、组织生活会对照检查材料 (四个带

根据市委《关于召开 2024

年度民主生活会的通知》有关

要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会

主题，在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真

开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作

和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问

题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对

照检查材料报告下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是学习效果不够明显。在学习上停留于表面的

多，入脑入心的少，转化为实践的少。特别是今年我到瑞

丽遣返中心负责相关工作，由于时间冲突、工作影响，存

在着挤占学习时间、推迟学习计划、减少学习内容的情

况。二是系统思考不够深入。有时满足于集体学习时已经

学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学、带着问题

思考学做得不够，存在当前需要什么就学习什么的实用主义

现象。还没有完全静下心来学原著、悟原理，从系统上理

解把握不够，受自身

胸怀、眼界、能力的限制，没有把蕴含其中的立场观点方法

学精悟透。三是政策落实不够有力。在推动政策落实过程中，

有时存在跟踪问效不够的情况。例如，在落实某项重要政策

时，未能及时跟进政策执行情况，导致部分工作未能达到预

期效果。这说明在政治执行力上还需进一步加强，确保政策

落实到位，取得实效。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是

政治意识不够过硬。自己对党的思想路线、方针政策的理解、

贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高思想政

治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认

为抓业务工作千头万绪，无暇顾及思想政治工作，因而片面

地强调业务工作，不注重调动党员干部的积极性和创造性，

没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。自己对党

面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻，对意识形态领域的

复杂斗争缺乏敏锐性，对当前社会上一些“高级红”“低级黑”

等不良现象，从本质上认识不足，对身边一些同志出现的“躺

平”“佛系”等错误思潮，旗帜鲜明批驳不够，挺身而出与之

斗争的精神还不够坚决，虽然不根风，但也不抵制。三是参

加组织生活不够主动。往往是被动等待通知安排，很少主动

策划、组织或积极参与有意义的组织生活活动，对于组织生

活的形式和内容也缺乏主动思考与建议，未能充分发挥自身

主观能动性去丰富组织生活的内涵，增强其吸引力和实效性。

例如，每次党组织开展主题党日活动时，总是等着支部书记

来安排具体事项，自己从不主动去了解党员们的需求和想法，

提出新颖的活动主题或形式，导致活动千篇一律，参与度不

高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。一是干事创业的激情弱化。在领导岗位时间

长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别

是随着部队改制转隶，这几年我站发展态势整体不错，我

也就逐步产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心

态，出现了 “等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二

是谋划工作的主动性不足。工作中呈现出按部就班的倾

向，满足于完成上级指令，缺乏主动谋划和创新的意识。

在实际工作中，遇到问题时常依赖上级指示，缺少独立思

考和自主解决问题的能力。为数不多的几次创新尝试，也

因未能结合实际而未取得预期效果，反映出对创新和发展

新动力的需求未得到有效满足。三是攻坚克难的韧劲下

降。随着转改工作逐渐深入，我们面临着各项纷繁复杂的

艰巨任务，有的时候由于时间、精力有限，不自觉地产生

了不愿意投入精力去触及一些难题和一些敏感问题，精神

状态和革命意志有所消退，要求有所放松，导致一些已经

具备条件的项目或工作迟迟没有进展或进展缓慢。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督

管理不够严。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和

掩盖矛盾，缺少了对分管部门的监督和帮助；即使出现问题，

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标签： #报告 #研讨 #对照检查

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市直部门领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，在深入学习、研讨交流、调查研究的基础上，认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，聚焦“四个带头”总体要求，深入查摆问题、深刻剖析原因，进一步明确了努力方向，现将个人对照检查材料报告下。一、存...

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