市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料.docx

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市总工会普通党员 2024 年组织生活会个人

对照检查发言材料

根据党支部召开 2024 年组织生活会的通知要求，我认

真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及

《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试

行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛

听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带

头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措

施。现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。一是政治敏锐性不足。在日常工作和生活中，

对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的敏锐性。例

如，在浏览网络信息时，对于一些披着“娱乐”“调侃”外

衣，实则歪曲历史、诋毁英雄人物的内容，未能第一时间

意识到其政治危害，没有及时进行抵制和纠正，只是简单

地划过，没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声，

一定程度上纵容了不良信息的传播，这反映出我在维护政

治安全和意识形态安全方面的警惕性还不够高。二是贯彻

执行决策部署存在打折扣现象。在落实工会关于推进职工

技能培训的相关决策部

署时，没有充分结合本地实际情况，积极主动地开展工作。

对于一些培训任务，只是机械地按照上级要求完成规定动

作，没有深入思考如何让培训内容更贴合职工需求，如何提

高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不高，

培训的实际成果没有达到预期，没有将上级的决策部署真

正落到实处，取得实效。三是对党内政治生活重视不够。

在参加党支部组织的党内政治生活时，有时存在走过场的

心态。在组织生活会的批评与自我批评环节，没有真正做

到坦诚相见、直面问题，批评他人时“隔靴搔痒”，自我批

评时避重就轻，不敢触及深层次问题。例如，在一次组织生

活会上，对于自身存在的工作作风问题，只是简单提及，

没有深入剖析原因，也没有提出切实可行的整改措施，使得

党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣，不利于自身的

成长和进步，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党

性修养不够深厚。在工作中，有时会因为个人利益与集体

利益发生冲突而产生犹豫和动摇。比如，在参与工会组织

的一项重要活动筹备工作时，恰逢自己有一个重要的个人

事务需要处理，当时没有充分考虑到活动的重要性和紧迫

性，优先处理了个人事务，导致在活动筹备过程中出现了

一些工作衔接不顺畅的情况，给团队带来了不必要的麻

烦。这反映出我在党性修养方面还存在不足，没有始终将

集体利益放在首位，缺乏为了集体利益牺牲个人利益的奉献

精神。二是纪律意识

有所松懈。在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情

况。虽然次数不多，但这种行为严重违反了单位的规章制度，

破坏了工作秩序，也给其他同事带来了不良影响。同时，在

执行请销假制度时，有时没有严格按照规定的程序办理，存

在先离岗后补假的情况，这说明我对纪律的严肃性认识不

足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作

风不够扎实。在开展工会工作时，存在调研不深入、走过

场的问题。例如，在进行职工权益保障情况调研时，只是

简单地发放问卷、召开座谈会，没有深入到企业一线，与

职工进行面对面的交流，了解他们的真实需求和困难。收

集到的数据和信息不够全面、准确，导致后续制定的工作方

案针对性不强，无法有效解决职工的实际问题，影响了工会

工作的质量和效果。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

新方面。一是担当意识不强。面对一些复杂、棘手的工作任

务，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。比如，在处理一起

职工与企业之间的劳动纠纷时，由于涉及的问题比较复杂，

责任界定不明确，需要花费大量的时间和精力去协调各方关

系。我没有积极主动地去解决问题，而是等待领导的指示和

安排，导致纠纷处理的时间延长，职工的利益受到了一定的

损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥工

会维护职工权益的职能作用。二是创新能力不足。在工会工

作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和

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标签： #情况汇报 #对照检查 #发言

摘要：

市总工会普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习党规以及《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，通过与支部党员深入谈心谈话，广泛听取批评意见，认真对照检查，深入查找自身在“四个带头”方面存在的问题，明确了整改方向，制定了整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的...

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