2024年度民主生活会、组织生活会批评意见(20条).docx

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2024 年度民主生活会、组织生活会批评意

见(20 条)

一、政策落实方面

1.就业政策推进存在薄弱环节。在落实就业优先政策过

程中，对新兴就业形态的扶持政策宣传广度不够，覆盖企

业仅达到应宣传企业的 60％，与实现更充分更高质量就业

的目标存在差距。具体表现为线上宣传渠道拓展不足，线

下宣传活动组织频次较计划少了 30％。根源在于对就业市

场新变化的重视程度不够，缺乏主动适应新形势的意识。

这可能导致部分新兴就业群体无法及时享受政策福利，影

响就业市场的健康发展。改进措施为高站位科学谋划宣传

方案，高质量高效推进宣传活动开展，高标准严格落实宣

传效果评估，确保就业政策全面覆盖。

2.社保政策执行力度不足。在推动社保扩面工作中，对

中小微企业的参保动员工作浮于表面，参保率较预期目标低

15％。例如，实地走访企业数量仅为计划的 70％，对企业的

参保困难了解不够深入。这反映出工作缺乏啃硬骨头的决心，

对社保政策全面覆盖的责任感不足。潜在影响是社保基金的

可持续性面临挑战，部分职工权益得不到保障。改进措施为

加强对中小微企业的调研，制定针对性的参保激励措施，以

钉钉子精神持续推进社保扩面工作。

二、服务群众方面

3.服务群众的主动性不够。在办理人社业务时，对前

来咨询的群众解答不够耐心细致，群众满意度调查显示有

20% 的群众表示解答未能完全满足需求。具体表现为解答

问题时有时急于结束对话，没有充分站在群众角度思考。

根源是群众意识有所淡化，缺乏全心全意为人民服务的精

神。这可能导致群众对人社部门的信任度降低，影响部门

形象。改进措施为加强服务意识培训，建立群众反馈机

制，及时改进服务质量。

4.对特殊群体的服务存在欠缺。在帮扶失业人员再就业

工作中，对大龄失业人员的关注不足，提供的岗位匹配度仅

为 50％左右。例如，针对他们的技能培训课程设置不合理，

没有充分考虑其年龄和就业需求特点。这是因为服务的精准

性不够，缺乏深入了解特殊群体需求的工作态度。长期来看，

会使这部分人群就业困难加剧，影响社会稳定。改进措施为

深入调研特殊群体就业需求，量身定制服务方案，加强跟踪

服务。

三、内部管理方面

5.内部工作流程不够优化。在处理人事档案管理工作时，

流程烦琐，导致办理时间较其他地区平均时长多 30％。例

如，档案审核环节重复工作较多，部门之间信息共享不

畅。这反映出内部管理缺乏创新思维意识不足，没有从高

效服务的角度进行流程再造。潜在影响是降低工作效率，

增加工作人员

和办事群众的负担。改进措施为对工作流程进行全面梳理，

借鉴先进地区经验，简化不必要的环节，加强部门间信息

沟通平台建设。

6.绩效考核体系不够完善。在对工作人员的考核中，考

核指标设置不够科学合理，对工作创新和服务质量的考核权

重仅占 30％。具体表现为部分员工为了完成量化指标而忽视

工作质量。根源在于对现代绩效管理理念的理解不够深入，

缺乏科学谋划考核体系的能力。这可能导致员工工作积极性

不高，不利于部门整体工作提升。改进措施为重新评估考核

指标，提高工作创新和服务质量的考核权重，建立动态调

整机制。

四、团队协作方面

7.部门间协作存在壁垒。在组织大型招聘会时，就业部

门和培训部门之间沟通协调不够顺畅，信息传递存在延迟，

导致招聘会的岗位与培训项目对接率仅为 60％。例如，就业

部门确定岗位后未能及时告知培训部门需求，培训部门的培

训计划与岗位需求脱节。这是由于团队协作意识不够强，缺

乏大局观。潜在影响是招聘会效果大打折扣，资源浪费。改

进措施为建立定期的部门协作沟通会议，明确信息共享机

制，强化团队协作意识。

8.领导班子成员间的沟通深度不够。在讨论重大决策时，

部分成员之间未能充分表达自己的真实想法，导致决策过程

中信息不完整。例如，在制定人才引进政策时，有的成员对

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2024年度民主生活会、组织生活会批评意见(20条)一、政策落实方面1.就业政策推进存在薄弱环节。在落实就业优先政策过程中，对新兴就业形态的扶持政策宣传广度不够，覆盖企业仅达到应宣传企业的60％，与实现更充分更高质量就业的目标存在差距。具体表现为线上宣传渠道拓展不足，线下宣传活动组织频次较计划少了30％。根源在于对就业市场新变化的重视程度不够，缺乏主动适应新形势的意识。这可能导致部分新兴就业群体无...

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