2024年度民主生活会、组织生活会批评意见(20条).docx
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2024 年度民主生活会、组织生活会批评意
见(20 条)
一、政策落实方面
1.就业政策推进存在薄弱环节。在落实就业优先政策过
程中， 对新兴就业形态的扶持政策宣传广度不够， 覆盖企
业 仅达到应宣传企业的 60％，与实现更充分更高质量就业
的目 标存在差距。具体表现为线上宣传渠道拓展不足， 线
下宣传 活动组织频次较计划少了 30％。根源在于对就业市
场新变化 的重视程度不够， 缺乏主动适应新形势的意识。
这可能导致 部分新兴就业群体无法及时享受政策福利， 影
响就业市场的 健康发展。改进措施为高站位科学谋划宣传
方案， 高质量高 效推进宣传活动开展， 高标准严格落实宣
传效果评估， 确保 就业政策全面覆盖。
2.社保政策执行力度不足。在推动社保扩面工作中， 对
中小微企业的参保动员工作浮于表面， 参保率较预期目标低
15％。例如，实地走访企业数量仅为计划的 70％，对企业的
参保困难了解不够深入。这反映出工作缺乏啃硬骨头的决心，
对社保政策全面覆盖的责任感不足。潜在影响是社保基金的
可持续性面临挑战， 部分职工权益得不到保障。改进措施为
加强对中小微企业的调研， 制定针对性的参保激励措施， 以
钉钉子精神持续推进社保扩面工作。
1
二、服务群众方面
3.服务群众的主动性不够。在办理人社业务时， 对前
来 咨询的群众解答不够耐心细致，群众满意度调查显示有
20% 的群众表示解答未能完全满足需求。具体表现为解答
问题时 有时急于结束对话， 没有充分站在群众角度思考。
根源是群 众意识有所淡化， 缺乏全心全意为人民服务的精
神。这可能 导致群众对人社部门的信任度降低， 影响部门
形象。改进措 施为加强服务意识培训， 建立群众反馈机
制， 及时改进服务 质量。
4.对特殊群体的服务存在欠缺。在帮扶失业人员再就业
工作中， 对大龄失业人员的关注不足， 提供的岗位匹配度仅
为 50％左右。例如，针对他们的技能培训课程设置不合理，
没有充分考虑其年龄和就业需求特点。这是因为服务的精准
性不够，缺乏深入了解特殊群体需求的工作态度。长期来看，
会使这部分人群就业困难加剧， 影响社会稳定。改进措施为
深入调研特殊群体就业需求， 量身定制服务方案， 加强跟踪
服务。
三、内部管理方面
5.内部工作流程不够优化。在处理人事档案管理工作时，
流程烦琐，导致办理时间较其他地区平均时长多 30％。例
如， 档案审核环节重复工作较多， 部门之间信息共享不
畅。这反 映出内部管理缺乏创新思维意识不足， 没有从高
效服务的角 度进行流程再造。潜在影响是降低工作效率，
增加工作人员
2
和办事群众的负担。改进措施为对工作流程进行全面梳理，
借鉴先进地区经验， 简化不必要的环节， 加强部门间信息
沟 通平台建设。
6.绩效考核体系不够完善。在对工作人员的考核中， 考
核指标设置不够科学合理， 对工作创新和服务质量的考核权
重仅占 30％。具体表现为部分员工为了完成量化指标而忽视
工作质量。根源在于对现代绩效管理理念的理解不够深入，
缺乏科学谋划考核体系的能力。这可能导致员工工作积极性
不高， 不利于部门整体工作提升。改进措施为重新评估考核
指标， 提高工作创新和服务质量的考核权重， 建立动态调
整 机制。
四、团队协作方面
7.部门间协作存在壁垒。在组织大型招聘会时， 就业部
门和培训部门之间沟通协调不够顺畅， 信息传递存在延迟，
导致招聘会的岗位与培训项目对接率仅为 60％。例如，就业
部门确定岗位后未能及时告知培训部门需求， 培训部门的培
训计划与岗位需求脱节。这是由于团队协作意识不够强， 缺
乏大局观。潜在影响是招聘会效果大打折扣， 资源浪费。改
进措施为建立定期的部门协作沟通会议， 明确信息共享机
制， 强化团队协作意识。
8.领导班子成员间的沟通深度不够。在讨论重大决策时，
部分成员之间未能充分表达自己的真实想法， 导致决策过程
中信息不完整。例如， 在制定人才引进政策时， 有的成员对
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2024年度民主生活会、组织生活会批评意见(20条)一、政策落实方面1.就业政策推进存在薄弱环节。在落实就业优先政策过程中，对新兴就业形态的扶持政策宣传广度不够，覆盖企业仅达到应宣传企业的60％，与实现更充分更高质量就业的目标存在差距。具体表现为线上宣传渠道拓展不足，线下宣传活动组织频次较计划少了30％。根源在于对就业市场新变化的重视程度不够，缺乏主动适应新形势的意识。这可能导致部分新兴就业群体无...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：8 页
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时间：2025-04-16
