2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料.docx
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2024 年班子版“以案促改”专题民主生活会
对照检查材料
根据集团公司党委《*的通知》要求，我带领班子成员精
心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心
谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共
识。同时， 广泛征求意见建议， 以“放大镜”式剖析问
题， 精准查摆短板不足， 深挖症结根源。最终， 我们认真
撰写对 照检查材料， 以问题整改“施工单”明确改进方
向，推动整 改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇
报如下：
一、领导班子对照检查情况
（一）在坚定政治立场， 强化理论武装方面
一是学习的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参
加集体学习， 但学习方式仍存在“碎片化”倾向， 系统
性、 深入度和实践转化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之
的“主 线思维”，在理解*思想、党的**大、 **二中、 **全
会精神以 及党的创新理论和最新政策方面， 仍存在学深悟
透不够、融 会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理
论对实践的 “牵引力”，影响了破解现实问题的能力和效
果。
二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持
“原汁原味”学理论的同时， 还需进一步加强理论与实践
的
1
深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。当前，理论学习成
果向实践层面渗透不足， 在指导工作、解决实际问题时，
仍 存在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能完全合
一。面 对新形势新任务， 运用党的创新理论“破题解
题”的能力仍 需进一步强化。
三是主观世界“自我锻造”不够彻底。班子成员能够按
要求进行党性锤炼，但在“自我净化、自我完善、自我革新、
自我提高”方面， 仍有精力投入不足的问题。面对繁重的
日 常工作， 个别同志对理论学习存在“被动跟进”现象，
缺乏 自觉性和主动性， 思想改造的力度不够， 政治定力还
需进一 步增强。此外，部分同志在学习过程中，仍受外界事
务干扰， 未能做到真正静下心来、沉入其中， 导致理论武
装的效果打 了折扣。
（二）在坚持和加强党的全面领导方面
一是全面从严治党的“传导链”仍需拧紧。领导班子成
员在落实“一岗双责”时， 仍存在压力层层递减的现象，
对 分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够细， 部分领
域在 教育、管理、监督等方面仍有“软肋”，管党治党的力
度未能 完全释放。特别是在关键岗位上， 部分领导干部的
责任意识 仍需强化，对风险防控的“警戒线”还需进一步
筑牢， 确保 权力运行始终在制度“笼子”之内， 杜绝“宽
松软”问题的 滋生。
二是意识形态“责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格
2
落实意识形态工作责任制， 按要求参加会议、学习文件， 并
在工作计划中作出安排， 但在执行落地时， 仍存在“层层递
减”的问题。标准把控不够严格， 理论理解不够深入， 宣传
引导不够广泛， 导致意识形态工作的实际成效未能充分显
现。 在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵
点”，
形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、
见行见效。
（三） 在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面
一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能
够履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部真正扛起
管 党治党政治责任方面， 仍存在“上紧下松”的问题。对
党员 干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导
不够有 力， 对潜在问题的敏锐度不足， 风险预警和处置时
效性仍需 提升，防止“隐患成疾”。
二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践
行党的宗旨和群 众 路 线， 但在面对基层诉求 和现实难题
时， 仍存在“等着群众上门”的现象， 主动靠前、化解矛
盾的意 识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑， 与群
众面对面 交流、听取意见的广度和深度仍需拓展， 真正做
到在一线掌 握实情、在一线解决问题，让群众感受到“身
边的温度”。
三是党建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员虽能够履
行党建第一责任人的职责， 但在谋划党建、推动落实上仍
有 “浮于表面”的问题， 研究不深、部署不细， 党建工作
标准
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标签： #对照检查
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2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委《*的通知》要求，我带领班子成员精心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：9 页
大小：27.15KB
格式：DOCX
时间：2025-04-15
