2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料.docx

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2024 年班子版“以案促改”专题民主生活会

对照检查材料

根据集团公司党委《*的通知》要求，我带领班子成员精

心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心

谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共

识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问

题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真

撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方

向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检查情况汇

报如下：

一、领导班子对照检查情况

（一）在坚定政治立场，强化理论武装方面

一是学习的“穿透力”仍待深化。班子成员能够按时参

加集体学习，但学习方式仍存在“碎片化”倾向，系统

性、深入度和实践转化尚显不足。理论学习缺乏一以贯之

的“主线思维”，在理解*思想、党的**大、 **二中、 **全

会精神以及党的创新理论和最新政策方面，仍存在学深悟

透不够、融会贯通不强的问题。这在一定程度上削弱了理

论对实践的 “牵引力”，影响了破解现实问题的能力和效

果。

二是学用结合的“耦合度”仍需提升。班子成员在坚持

“原汁原味”学理论的同时，还需进一步加强理论与实践

的

深度结合，确保“学有所悟、悟有所行”。当前，理论学习成

果向实践层面渗透不足，在指导工作、解决实际问题时，

仍存在“理论与实践两张皮”的现象，知行未能完全合

一。面对新形势新任务，运用党的创新理论“破题解

题”的能力仍需进一步强化。

三是主观世界“自我锻造”不够彻底。班子成员能够按

要求进行党性锤炼，但在“自我净化、自我完善、自我革新、

自我提高”方面，仍有精力投入不足的问题。面对繁重的

日常工作，个别同志对理论学习存在“被动跟进”现象，

缺乏自觉性和主动性，思想改造的力度不够，政治定力还

需进一步增强。此外，部分同志在学习过程中，仍受外界事

务干扰，未能做到真正静下心来、沉入其中，导致理论武

装的效果打了折扣。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面

一是全面从严治党的“传导链”仍需拧紧。领导班子成

员在落实“一岗双责”时，仍存在压力层层递减的现象，

对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够细，部分领

域在教育、管理、监督等方面仍有“软肋”，管党治党的力

度未能完全释放。特别是在关键岗位上，部分领导干部的

责任意识仍需强化，对风险防控的“警戒线”还需进一步

筑牢，确保权力运行始终在制度“笼子”之内，杜绝“宽

松软”问题的滋生。

二是意识形态“责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格

落实意识形态工作责任制，按要求参加会议、学习文件，并

在工作计划中作出安排，但在执行落地时，仍存在“层层递

减”的问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传

引导不够广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显

现。在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵

点”，

形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、

见行见效。

（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面

一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能

够履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部真正扛起

管党治党政治责任方面，仍存在“上紧下松”的问题。对

党员干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导

不够有力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时

效性仍需提升，防止“隐患成疾”。

二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践

行党的宗旨和群众路线，但在面对基层诉求和现实难题

时，仍存在“等着群众上门”的现象，主动靠前、化解矛

盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群

众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓展，真正做

到在一线掌握实情、在一线解决问题，让群众感受到“身

边的温度”。

三是党建工作的“标尺”仍需拉高。班子成员虽能够履

行党建第一责任人的职责，但在谋划党建、推动落实上仍

有 “浮于表面”的问题，研究不深、部署不细，党建工作

标准

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标签： #对照检查

摘要：

2024年班子版“以案促改”专题民主生活会对照检查材料根据集团公司党委《*的通知》要求，我带领班子成员精心制定“行动图”，确保工作方向明晰、路径清晰。通过谈心谈话“连心桥”，拓宽沟通渠道，推动思想交汇，凝聚整改共识。同时，广泛征求意见建议，以“放大镜”式剖析问题，精准查摆短板不足，深挖症结根源。最终，我们认真撰写对照检查材料，以问题整改“施工单”明确改进方向，推动整改落实。现将领导班子及个人对照检...

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