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2025 年就业创业工作特色亮点

2025 年，市就创中心将依托 XX

区创新创业综合服务中

心和“洪城管家”现代家政综合服务体两大重点项目，打

造特色亮点工作，助力区域就业创业高质量发展。

一、工作计划

（一）构筑“一站式”就业创业服务生态矩阵

整合资源，打造综合服务平台。深入梳理区内各类创新

创业资源，将分散在不同部门、机构的创业指导、证照办理、

财税服务、政策咨询等功能进行有机整合，搭建起综合性创

业服务平台。在平台内设置专门服务窗口，实现企业注

册、财务代账、社保开户等业务的“一窗通办”，极大简化

办事流程，缩短企业办事时间。引入专业运营团队，采

用“政府搭台、专业运营、市场运作”的高效模式，明确

各方职责与分工，保障平台稳定有序运行。同时，对平台

运营过程中的各项数据进行收集、分析与反馈，持续优化

服务流程与内容，形成具有示范效应、可复制推广的“XX

模式”。

创新机制，推动服务常态化精准化。建立“需求导向

、精准服务”工作机制，每月开展“就业创业服务主题

月”活动。活动前通过线上问卷、线下走访等方式，广泛

收集企业与求职者的需求，根据需求确定活动主题，

如“高校毕业生就业专场”“退役军人创业扶持月”等。活

动期间，邀请行业

专家、企业代表开展讲座、培训等多样化活动，为不同群

体提供针对性服务。活动结束后，及时收集反馈意见，评

估服务效果，不断调整优化后续服务内容与方式，确保就

业创业服务时刻贴近实际需求，实现常态化、精准化目

标。

（二）树立家政服务业高质量发展新标杆

完善体系，培育家政服务人才。依托“XX 管家”构

建 “培训＋就业＋孵化＋服务”四位一体的家政服务业发

展体系，打造“理论＋实操＋认证”的培训体系，邀请资

深讲师授课，开展实操训练，组织技能认证考试。创

新“零工＋培训”服务模式，针对灵活就业人员，利用其

碎片化时间开展家政服务培训，培训结束后直接推荐就业

岗位，实现“技能提升＋就业推荐” 一站式服务。

优化模式，提升家政服务效率。推广“即时快招”服务

模式，搭建“线上预约＋线下服务”平台，利用大数据算法

快速匹配最合适的家政服务人员，线下实时监控服务进

度，协调解决服务过程中出现的问题，实现家政服务的快

速匹配与高效调度，提高雇主满意度，促进家政服务业健

康发展。

（三）织密多层次公共就业服务网络

创新架构，构建协同服务体系。探索构建“1＋N＋X ”

公共就业服务体系（即以区级人力资源市场为核心枢纽，以

零工市场为重要支撑，以各级就业之家服务站点为延伸触

角）明确各层级服务机构的功能定位与职责分工，建立信息

共享、协同联动机制，实现全区就业服务资源的优化配置。

强化功能，实现全方位精准服务。市级人力资源市场

定期举办大型招聘会、行业专场招聘会，融入线上招聘会

与直播带岗等形式，广泛邀请各类优质企业入驻，以提供

丰富多样的就业岗位，满足不同求职者的需求。零工市场

完善设施设备，探索“互联网＋就业服务”模式，通过互

联网平台实现岗位信息的实时更新与精准匹配，为零工人

员提供更加便捷、高效的就业服务。各级就业之家服务站

点开展就业困难人员帮扶、就业政策咨询等服务，广泛收

集群众就业需求并及时反馈，确保服务精准到位。

二、存在问题

（一）一次性扩岗补助政策的理解与执行有分歧。各县

区在对一次性扩岗补助政策的理解上存在明显分歧，普遍担

忧放宽政策可能导致违规发放的问题。因此，在审核过程中，

大家普遍采取了从严审核的态度，导致 2024 年一次性扩岗

补助的发放量总体偏少。针对这一问题，建议省层面能够尽

快发布对一次性扩岗补助政策的权威解读，明确政策意图和

操作规范，消除市区的疑虑，确保政策能够得到有效执

行。

（二）民生指标任务过高导致完成难度加大。民生指标

任务过高，的任务量完成存在较大难度。具体表现在以下

几个方面：一是城镇新增就业的统计口径发生了变更，要

求当月摸排到的当月就业人员数据才为有效数据。去年年

底，由于这一变更，我们仅完成了 4800 人（任务为 5200

人）。后经与省市协调，恢复了以前的统计口径（当年度

就业人员都为

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2025年就业创业工作特色亮点2025年，市就创中心将依托XX区创新创业综合服务中心和“洪城管家”现代家政综合服务体两大重点项目，打造特色亮点工作，助力区域就业创业高质量发展。一、工作计划（一）构筑“一站式”就业创业服务生态矩阵整合资源，打造综合服务平台。深入梳理区内各类创新创业资源，将分散在不同部门、机构的创业指导、证照办理、财税服务、政策咨询等功能进行有机整合，搭建起综合性创业服务平台。在平台...

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