国企党建经验交流:以“四个手”为基础 打造高效管理体系.docx

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造高效管理体系
近年来,XX 以党建工作和中心工作为基体,从思想政
治保障、管理机制保障、企业文化保障、人才队伍保障四个
方面构建管理体系, 为推动党建工作与中心工作的深度融
合 提供“高温高压”聚变条件, 进而释放内生动力, 实现
目标 同向、任务统一、效果互促的深度融合, 对新时代下
推进党 建工作与科研生产中心工作深度融合具有实践价
值和指导 意义。
一、以理论学习、提升素质为先手
重视人的能动作用, 充分运用信仰、理想、精神等的
正 面影响力, 把思想管好、把人塑造好, 牢固树立科技创
新理 念和兴核强国思想, 为科研生产中心工作的完成提供
坚强的 思想保障、政治保障和队伍保障。
一是提高政治站位。统一思想认识, 保障意识形态正
向 发展。充分发挥基层党支部“把方向、管大局、保落
实”作 用和战斗堡垒作用, 强化理论武装, 学习并运用好
蕴含其中 的世界观、方法论, 尤其强化重大问题集体研
讨, 在学习研 讨中统一思想、在交流碰撞中凝聚共识。
二是牢记历史使命。推动科技创新, 增强政治自觉和行
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动自觉。通过党支部“三会一课”、主题党日活动、群团活动
等宣讲单位和个人的历史使命,增强集体荣誉感和个人责任
感, 推动广大科技工作者勇担科技强国的历史使命, 并践
行 落实到日常实际行动中。
三是树立融合理念。促进企业发展, 提振干事创业精
神 士气。强化整体协同, 打破传统行政壁垒,目标导向、
结果 导向, 在合作中实现共赢。通过常态化开展谈心谈
话、针对 性进行交流研讨、选树单位典型团队及先进人
物、讲好身边 人和身边事等,多措并举点燃大家心中干事创
业的“火焰”。
二、以完善机制、优化管理为抓手
坚持以制度建设为“聚变融合”式管理体系提供刚性约
束,坚持发挥党建引领保障作用,切实将科研生产中心工作、
院所改革发展中遇到的重点及难点问题作为党建工作的重
点来抓, 明确细化党组织在决策、执行、监督各环节的权责
和工作方式。
一是完善机制体制。健全考核制度, 加大党建中心融
合 度。打开思路、打破常规,“学习、引进、消化”外部先
进的 理念、方式、方法、工具、技术等, 结合实际改进利
用。强 化单位基层研究室和基层党支部建设, 逐步提高基
层治理能 力和水平, 打通“最后一公里”的堵点、卡点。
进一步强化 考核导向,将年度重点任务、深化改革、管理
提升、群众满 意度等作为重要维度, 加强考核的区分度,
细化颗粒度, 并 及时表彰先进、批评落后。
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二是明确岗位职责。优化管理流程, 实施项目管控一体
化。结合单位实际,立足岗位本身,明确、细化每一个岗位
职责, 并将岗位的履职能力、难度、情况与薪酬待遇挂钩。
在管理中持续“做减法”,牢固树立降本提质增效的鲜明导
向, 优化、简化管理流程,不断提升单位整体的管理质量和效
果。
三是聚焦院所改革。深入学习研讨, 推动企业发展高
质 量。开展“改革大研讨”,将改革的目的、思路、举措和
预期 成效等讲清楚、讲透彻, 并广泛征求党员干部职工意
见, 画 好最大“同心圆”,上下同心、勠力攻坚,打硬仗、啃
硬骨头, 一起将改革推向深入。
三、以传承文化、人文关怀为帮手
将红色文化、创新文化、党建文化等深植于科研院所发
展中, 持续弘扬“两弹一星”精神和“四个一切”核工业
精 神, 传承老一辈科研生产工作者开拓钻研、精益求精的
工作 精神, 以文化融合为载体, 引导广大职工增进思想认
同、价 值认同、情感认同, 激发重组聚变效应, 促进党建
工作与中 心工作的深度融合。
一是促进个人和国家融合。传承红色基因, 担当强核
强 国使命。核工业是国家的重要基石, 自创建就与国家命
运息 息相关。将员工入职培训和各种宣讲、培训、讲座、
研讨等 作为载体,将核工业与生俱来的红色基因潜移默化
地注入广 大的核工业人中,实现国家发展和个人成长的“同
频共振”。
二是促进新旧及内外融合。加大交流力度, 推动科技创
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摘要:
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国企党建经验交流:以“四个手”为基础 打造高效管理体系近年来,XX以党建工作和中心工作为基体,从思想政治保障、管理机制保障、企业文化保障、人才队伍保障四个方面构建管理体系,为推动党建工作与中心工作的深度融合提供“高温高压”聚变条件,进而释放内生动力,实现目标同向、任务统一、效果互促的深度融合,对新时代下推进党建工作与科研生产中心工作深度融合具有实践价值和指导意义。一、以理论学习、提升素质为先手重视...
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作者:公文格式标准
分类:综合文库
属性:5 页
大小:24.27KB
格式:DOCX
时间:2025-04-05