2024年民主生活会对照检视材料.docx

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2024 年民主生活会对照检视材料

根据 2024 年度《召开民主生活会的通知》要求，我深入

开展理论学习，广泛征求各方意见，认真对照实施方案，

重点从以下四个方面查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方

向。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

方面

1.政治敏锐性不足：在面对一些复杂多变的社会热点问

题时，不能迅速、准确地从政治角度分析和判断，对潜在的

政治风险认识不够深刻。例如，在网络舆情讨论中，对一

些别有用心的言论未能及时察觉并予以驳斥，缺乏政治上

的警觉性。 2.政治规矩执行有偏差：在日常工作中，有时

存在对上级政策理解不透彻，执行不到位的情况。在传达

和落实上级文件精神时，没有充分结合本单位实际情况细

化措施，导致部分工作成效不明显。比如在开展某项专项

工作时，只是简单地转发文件，没有制定具体的执行方

案，使得工作推进缓慢。 3.团结协作意识有待加强：在团

队合作中，过于关注个人负责的工作领域，对其他同事的

工作支持和配合不够主动。在跨部门项目中，与其他部门

同事沟通协调不够顺畅，存在本位主义思想，影响了工作的

整体推进效率。

（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够深入：虽然积极参加党组织的各项学习

活动，但在学习过程中，缺乏深度思考和自我反思，没有

真正将党性修养融入到日常工作和生活中。例如，在学习

党的理论知识时，只是为了完成任务而学，没有将理论与

实际工作中的问题相结合，没有做到学以致用。 2.纪律执

行不够严格：在工作纪律方面，偶尔会出现上班时间处理

私人事务的情况，虽然没有造成严重影响，但也反映出对

纪律的严肃性认识不足。在廉洁纪律方面，虽然没有出现

违规违纪行为，但在一些商务活动中，对礼品收受的界限

把握不够准确，存在一定的廉洁风险。 3.工作作风不够扎

实：在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节和

质量关注不够。在撰写工作报告时，没有进行充分的调研

和分析，数据和案例不够详实，导致报告内容空洞，缺乏

说服力。同时，在工作中存在推诿扯皮的现象，对一些不

属于自己职责范围内但又与工作相关的问题，缺乏主动解

决的意识。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于

创新方面

1.担当精神欠缺：在面对一些急难险重的工作任务时，

存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。在负责一个重

要项目时，遇到了资金短缺和人员调配困难等问题，没有积

极主动地去寻找解决办法，而是等待上级领导的指示和支

持，导致项目进度受到影响。 2.创新能力不足：在工作中习

惯于

遵循传统的思维模式和工作方法，缺乏创新意识和创新能

力。在推动业务发展时，没有充分考虑市场变化和客户需

求，仍然沿用过去的经验和做法，使得工作缺乏亮点和竞

争力。例如，在开展营销活动时，没有根据市场趋势和客

户反馈及时调整策略，导致活动效果不佳。 3.责任与创新

的平衡把握不当：在工作中，过于注重责任的承担，害怕

因为创新而出现失误，承担责任，导致工作缺乏活力和创

造力。在制定工作计划时，过于保守，不敢尝试新的方法

和思路，使得计划缺乏前瞻性和创新性。

（四）在履行全面从严治党政治责任方面

1.责任落实不够到位：作为一名党员干部，在履行全

面从严治党政治责任方面还存在一些差距。虽然对本部门

的党风廉政建设工作有一定的重视，但在具体工作中，存

在责任落实不够具体、不够细化的问题。例如，在对下属

的廉政教育方面，只是偶尔进行口头提醒，没有制定系统

的教育计划和措施，缺乏实际的监督和考核。 2.制度建设

不够完善：在全面从严治党的制度建设方面，虽然已经建

立了一些规章制度，但还存在一些漏洞和不足。例如，在

对权力运行的监督制约方面，制度还不够健全，存在一些

权力寻租的风险。同时，在制度的执行过程中，存在执行不

到位、打折扣的情况，导致制度的权威性和严肃性受到影

响。3.监督执纪不够严格：在对党员干部的监督执纪方面，存

在“宽、松、软”的情况。对一些轻微的违规违纪行为没有

及时进行严肃处理，而是采

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标签： #情况汇报 #实施方案 #对照检查

摘要：

2024年民主生活会对照检视材料根据2024年度《召开民主生活会的通知》要求，我深入开展理论学习，广泛征求各方意见，认真对照实施方案，重点从以下四个方面查摆问题，深刻剖析根源，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面 1.政治敏锐性不足：在面对一些复杂多变的社会热点问题时，不能迅速、准确地从政治角度分析和判断，对潜在的政治风险...

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