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某市激励村干部担当作为经验交流材料

近年来， x 市坚持把建强村干部队伍作为 “ 强双

基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松

绑、政治激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激

励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴

提供坚实组织保障和人才支撑。

一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优。一是

“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”行动，

采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每年精准选派

村干部全脱产、分批次赴省内外先进村跟岗学习，严格落实

生活补助、交通费用、人身意外保险等，让村干部安心长见

识、增才干、引项目。 2024

年，共推选 36 名村干部赴省内

市（州）、 100 名在市内跨县、60 名赴东莞跟岗学习，促进

签订结对共建协议 78

个，与 32

家企业建立合作关系。二

是“千人培育”提能力。深入实施“千人培育”行动，在

市内高校开设“乡村振兴专干班”，针对性设置专业和课

程，强化课中实训、跟岗实践、顶岗实习，定制培养 1000

名乡村振兴综合实用型人才，毕业后分配到村工作，作为

村党支部书记后备力量进行重点培养。截至目前，已招生

培养 440 名学生，多名专干班学员在国家、省举办的农业

实用技能大赛中获得一等奖，91 名毕业生分配到村工作。三

是“万人培训”强素质。

深入实施“万人培训”行动，按照“市级重点培训、区县

普遍培训、基层党委兜底培训”模式，用好市县乡三级党

校主阵地，分级分类制定培训计划，针对性开设基层党

建、产业发展、集体经济管理、基层治理等课程，全覆盖轮

训村干部、村级后备力量，并对后备力量开展“2+1”结对

帮带，设置支部书记“助理”、产业“协管员”等岗位定向

锻炼，蓄足村干部源头活水。 2024

年，培训 59 班次

14364 人，全市储备农村党组织书记后备力量 6321

名。

二、打好待遇保障“组合拳”，让村干部干劲十足。一

是在岗有报酬。严格落实村干部基本报酬“345”保障标

准，建立“基本报酬+绩效奖金+任期补贴+养老保险+集体

经济发展创收奖励”的村干部报酬增长机制，完善村干部

岗位等级序列差异化定级制度，并将村干部纳入城镇企业

职工基本养老保险范围，截至目前，村“三职”干部月报

酬达到 3450 元/ 月以上，“一肩挑”的月报酬达到 4485

元/月以上。二是干好有奖励。鼓励村干部、村民通过资

金、资源、技术等评估量化入股，实现风险共担、利益共

享，对参与村集体经济产业管护、技术指导等且作出贡献

的村干部，按规定从村集体经济收益中提取资金奖励。

如， 2024 年，x 区用村集体经济收益奖励村干部 58 人

32.56 万元，x 县兑现村干部入股分红及绩效奖励资金 70.67

万元。三是离任有保障。建立村（社区）干部荣退机制，通

过发放红色礼包、颁发“离任证书”等方式，增强卸任村

干部的政治荣誉感、组织归属感、生活幸福

感。严格落实离任村干部生活补贴制度，在元旦春节、政

治生日等时间节点对生活困难离任村干部开展走访慰问，

传递组织的关爱和温暖。2024 年，走访慰问困难离任村干部

1600 余人。

三、打好减负松绑“组合拳”，让村干部轻装上阵。一是

细化履职清单。制定村党组织书记履职要点和任务清单，完

善村级组织工作事务、机制牌子和证明事项清单，严格按照

“4

块标牌+2 处标识”原则推动牌子摘除、职能精简，有效

破解基层治理“小马拉大车”突出问题。2024

年，全市清理

村（社区）不规范挂牌 4557

块、整合内部标识7132 块、规

范村（社区）证明事项 12

类。二是优化考核方式。精简整合

面向村级组织的微信工作群、政务 APP 等，实行涉村（社区）

经济类指标数据“一张表”平台规范采集。建立基层减负观

测点，通过“排队抓尾”方式统筹对村（社区）开展考

核，不单独设立考核指标，让村级组织有更多精力谋发

展、抓落实、优治理。三是完善管理机制。建立不合格村

干部停职待岗处理机制，将敷衍塞责、违规违纪等 15 种情

形纳入不合格村干部停职待岗处理，推动村干部“能上能

下”，2024 年，调整不胜任现职村党组织书记 8 名。健全

容错纠错机制，把 “三个区分开来”的要求具体化，准确

把握政策界限，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的村干

部鼓劲撑腰，营造干事创业的良好氛围。

四、打好政治激励“组合拳”，让村干部有为有位。一是

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摘要：

某市激励村干部担当作为经验交流材料近年来，x市坚持把建强村干部队伍作为“强双基”的关键举措，通过打好培养锻炼、待遇保障、减负松绑、政治激励“组合拳”，切实增强村干部岗位吸引力，激励村干部想担当、善担当、真担当，为推进乡村全面振兴提供坚实组织保障和人才支撑。一、打好培养锻炼“组合拳”，让村干部量足质优。一是“百人跟岗”长见识。深入实施村干部“百人跟岗”行动，采取个人报名、组织推荐、择优比选的方式，每...

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