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关于实行专业技术职务聘任制度的规定

一、专业技术职务聘任制度的基本内容

专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、

任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才

能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学

位、学衔等各种学术、技术称号。

建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置

专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编

定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构

比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条

件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领

取专业技术职务工资。

二、专业技术职务的设置

1、专业技术职务系列由国务院有关部门根据需要提出，

经中央职称改革领导小组审核后报国务院批准。国务院委托

专业技术职务系列的主管部门制订有关条例及实施意见，其

内容应包括职务的名称、档次（或等级）、适用范围、高中初

级专业技术职务的合理结构比例、岗位职责、任职条件、任

期、评审和聘任办法、审批权限等，报送中央职祢改革领导

小组批准试行，经过一段实践，总结经验，进一步修改

后，报国务院正式发布。

2、各单位根据专业技术工作的实际需要，提出本单位选

用专业技术职务系列和职务设置的意见，属于国务院各部门

直属事业单位的，由各部门核准；属于地方的，由地方职

称改革领导小组核准。

3、直接从事专业技术管理工作的部门设置专业技术职

务问題，由中央职称改革领导小组另行规定，报国务院批准。

三、任职基本条件

1.热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设

贡献自己的力量。

2.具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。

3.担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备

大学本科、大专、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可

以根据各自的特点，提出各级职务的不同学历要求。

对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩

显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可根

据需要聘任相应的专业技术职务。

4、身体健康，能坚持正常工作。

四、各级专业技术职务结构比例及工资额的确定

1、专业技术职务设高、中、初三级，也可以只设中、初

两级或只设初级。

专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定

的限额，不同类别的单位和专业技术职务在不同档次之间

应各有合理的结构比例。

2、国务院各部门和各省、自治区、直辖市应在国家批准

的编制和各专业技术职务系列主管部委规定的限额比例内，

确定本部门、本地区所属事业单位各类专业技术职务的结构

比例。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民政府各工作

部门，在劳动人事部会同国家科委提出并经国务院批准的国

家机关专业技术职务的总结构比例内，提出本机关内各级专

业技术职务的结构比例。属于国务院各部门的，报劳动人事

部核定并报国家科委备案；属于省、自治区、直辖市人民政

府工作部门的，报同级劳动人事部门核定并报同级科委备案。

省、自治区、直辖市人民政府工作部门的髙级职务的比例限

额应低于国务院各部门高级职务的限额。

3.专业技术职务各档次（或等级）对应的职务工资标准，

报劳动人事部核准。

国家机关和事业单位实行专业技术职务聘任制所需的

增资额，均应在劳动人事部规定的增资指标内核定，未经

批准不得突破。

五、专业技术职务评审委员会

评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相

应专业技术职务任职条件的组织。评审委员会应以民主程序

进行工作。

各部门和地方可根据实际需要分别建立高级、中级、初

级职务评审委员会。评审委员会应由具有较高的专业技术水

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摘要：

关于实行专业技术职务聘任制度的规定一、专业技术职务聘任制度的基本内容专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；...

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