市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料.docx
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市直部门党员干部 2024 年度组织生活会对
照检查材料
根据局机关党委《关于召开 2024 年度组织生活会的通
知》有关要求， 我紧紧围绕本次组织生活会主题， 结合自
身 实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身
存在 的突出问题， 认真分析了问题产生的原因， 逐项明确
了下一 步整改措施。按照会议安排， 现将个人对照检查情
况汇报如 下。
一、存在的主要问题
（一） 带头严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结统
一方面。 一是理论熔铸的渗透力不足。学习习近平新时代中
国特色社会主义思想存在夹生饭现象， 对创新理论的源头活
水转化为工作实践的清渠如许存在转化梗阻。具体表现为。
专题研讨时习惯照本宣科， 基层宣讲时偏好名词轰炸， 未能
实现思想破冰与行动突围的同频共振。如面对基层治理难题
时， 存在用老办法应对新问题的路径依赖。二是政治历练的
敏锐度欠缺。对意识形态领域的灰犀牛事件预判不足， 在风
险防控中呈现头痛医头的应急状态。特别是在新媒体舆情应
对时， 满足于舆情平息的表象治理， 缺乏解剖麻雀的深度研
判。如某次网络舆情处置后， 未及时建立举一反三的预警机
1
制。三是党性锤炼的颗粒度不细。在党内政治生活中存在雨
过地皮湿现象， 批评与自我批评时辣味稀释成温吞水。如
组 织生活会上对分管领域问题多以工作建议代替思想交
锋，触 及灵魂的深度不够。四是之形结合的“紧密性”不
够。学习 组织纪律和规矩后， 存在学用脱节的现象， 即将
理论知识转 化为实际行动的能力欠佳。在处理具体事务
时， 不能有效地 运用所学的纪律和规矩来指导实践， 导致
工作中出现一些不 规范的行为， 影响了工作的质量和效
率， 也在一定程度上破 坏了组织纪律和规矩的严肃性。
（二） 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。 一是
调研走访的泥土味不浓。践行群众路线存在三重脱节。调研
路线经典化与民生痛点边缘化的脱节， 座谈对象固定化与民
意诉求多元化的脱节， 问题收集台账化与解决落实碎片化的
脱节。如某次乡村振兴调研时， 对留守老人数字鸿沟问题关
注不足。二是服务群众的精准度不高。民生工作中存在三多
三少现象。面上推动多、点上突破少， 短期见效多、长效机
制少， 硬件投入多、软件配套少。如某社区养老服务中心建
成后， 对运营管理模式研究跟进不及时。三是政绩观念的坐
标系不正。在显绩与潜绩的辩证把握上存在温差， 有时不自
觉地陷入立竿见影的政绩焦虑。如对周期长、见效慢的基础
性工作， 存在重部署轻督导的倾向。四是工作落实的精准性
不高。在 执行工作任务 时， 对工作目标和要求理解不透
彻， 工作态度不严谨， 导致工作落实不到位。在撰写一份
重要报
2
告时， 对报告的主题和重点把握不准确， 收集的数据和信息
不全面、不准确， 报告内容空洞无物， 缺乏实际参考价
值， 无法为决策提供有力支持。
（三） 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢
于创新方面。 一是创新突破的胆识魄力不足。面对体制机
制 改革的娄山关， 存在求稳怕乱的守成心态。如在推动放
管服 改革时， 对事中事后监管的组合拳谋划不系统。二是
数字转 型的融合深度不够。智慧治理存在三重落差。技术
应用与治 理理念的落差， 数据采集与分析运用的落差， 平
台建设与群 众体验的落差。如某政务 APP 存在功能大而全
与操作繁而难 的矛盾。三是应急处突的能力需进一步提
高。在突发事件发 生时， 部分党员应急处置能力不足， 不
能迅速组织力量进行 有效应对。在面对网络安全攻击时，
由于缺乏应急预案和专 业技术人员， 无法及时采取措施进
行防护和修复， 导致单位 网络系统瘫痪， 业务中断， 给单
位造成严重影响。四是风险 防范的先手棋不活。应对新兴
领域风险存在经验依赖症， 对 黑天鹅事件的防范缺乏前瞻
布局。如对平台经济算法推荐的 监管手段相对单一。
（四） 带头履行全面从严治党政治责任方面。 一是工
作 落实的执行力衰减。存在三化倾向。政策传导漏斗化，
工作 推进虚化， 效果评估表象化。如某惠民政策在基层落
实时出 现最后一公里梗阻。二是攻坚克难的精气神弱化。
面对复杂 矛盾存在三怕心理。怕触碰历史遗留问题的马蜂
窝， 怕陷入
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摘要：
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市直部门党员干部2024年度组织生活会对照检查材料根据局机关党委《关于召开2024年度组织生活会的通知》有关要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论熔铸...
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