在2025年县人民医院公立医院绩效考核工作部署推进会上的讲话.docx

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在 2025 年县人民医院公立医院绩效考核工

作部署推进会上的讲话

同志们：

公立医院绩效考核作为衡量医院综合实力、推动医院高

质量发展的关键举措，直接关系到医院的长远发展和广大患

者的切身利益。随着医疗改革的不断深化，绩效考核的重要

性愈发凸显，它犹如一把精准的标尺，全面衡量着我们医院

在医疗服务、管理效能、学科建设等多方面的表现。今天，

我们召开 2025 年公立医院绩效考核工作部署推进会，目的

是通过全面梳理过往工作，精准把握当前形势，明确未来努

力方向，以坚定的决心和有力的举措，全力推进我院绩效考

核工作迈向新高度。下面，我讲几点意见。

一、深化认知，领会绩效考核重要意义

（一）明晰考核价值，助力医院长远发展。一是绩效

考核是医院发展的“导航仪”。其涵盖医疗质量、运营效

率、持续发展、满意度评价等多维度指标，为医院发展提

供清晰方向。通过对这些指标的分析与优化，医院能明确

自身优势与短板，合理配置资源，制定科学的发展战略，

确保医院始终沿着正确轨道前行，实现可持续发展。二是

绩效考核是提升竞争力的“助推器”。在医疗市场竞争日益

激烈的当下，绩效

考核成绩是医院综合实力的直观体现。优异的考核成绩能吸

引更多患者、优秀人才和优质资源，提升医院知名度与美

誉度，增强医院在区域医疗市场的竞争力，为医院发展赢

得更广阔空间。三是绩效考核是规范管理的“校准器”。考

核指标对医院管理的各个环节提出明确要求，促使医院完

善管理制度、优化管理流程、加强内部监督。从医疗质量

管控到运营成本控制，从人才队伍建设到信息化管理推

进，绩效考核推动医院管理更加规范化、科学化、精细

化，提升整体管理水平。

（二）顺应医改趋势，履行医院社会责任。一是绩效考

核契合医改目标。当前医改聚焦提升医疗服务质量、控制医

疗费用、优化资源配置等关键领域，绩效考核指标与之高度

契合。通过积极参与绩效考核，医院能更好地贯彻医改政策，

推动分级诊疗制度落实，促进医疗资源合理流动，为实现医

改总体目标贡献力量。二是绩效考核助力健康中国建设。健

康中国战略要求提高全民健康水平，公立医院作为医疗服务

主体，肩负重要责任。绩效考核推动医院提升医疗服务可及

性与质量，加强疾病预防控制，开展健康教育，助力提升

公众健康素养，为健康中国建设奠定坚实基础。三是绩效

考核强化医院公益性。公立医院具有公益属性，绩效考核

注重医疗服务公平性、可及性和适宜性。通过考核，医院

能更好地履行公益职责，为群众提供优质、高效、价格合

理的医疗服务，保障群众基本医疗需求，维护社会公平正

义。

（三）聚焦患者需求，提升医疗服务品质。一是绩效

考核促进医疗质量提升。医疗质量是医院生命线，也是患

者最关心的问题。绩效考核中的医疗质量指标，如手术并

发症发生率、抗菌药物合理使用等，促使医院加强医疗质

量管理，规范诊疗行为，提高医疗技术水平，为患者提供

更安全、有效的医疗服务。二是绩效考核优化患者就医体

验。从门诊挂号到住院治疗，再到康复出院，绩效考核关

注患者就医全过程。通过优化服务流程、缩短等待时间、

改善就医环境等措施，提升患者就医满意度，让患者在我

院就医感受到便捷、舒适与人文关怀。三是绩效考核推动医

疗服务创新。为满足患者日益多样化的医疗需求，医院需

不断创新服务模式。绩效考核鼓励医院开展新技术、新项

目，推进信息化建设，开展远程医疗服务等，为患者提供

更优质、个性化的医疗服务，提升医院服务能力与水平。

二、剖析现状，找准绩效考核工作短板

（一）医疗质量指标剖析，探寻提升空间。一是部分医

疗质量核心指标有待优化。在诊疗规范执行方面，虽已建立

相关制度，但在实际操作中，仍存在个别医务人员对最新

诊疗指南掌握不及时、执行不严格的情况，导致部分疾病

诊疗流程不够规范，影响治疗效果。在医疗安全管理上，

医疗差错事故发生率虽处于可控范围，但潜在风险点依然

存在，如手术安全核查环节偶有疏漏，药品不良反应监测

不够及时全面。在医疗质量持续改进机制上，反馈与调整的

时效性不足，

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标签： #讲话

摘要：

在2025年县人民医院公立医院绩效考核工作部署推进会上的讲话同志们：公立医院绩效考核作为衡量医院综合实力、推动医院高质量发展的关键举措，直接关系到医院的长远发展和广大患者的切身利益。随着医疗改革的不断深化，绩效考核的重要性愈发凸显，它犹如一把精准的标尺，全面衡量着我们医院在医疗服务、管理效能、学科建设等多方面的表现。今天，我们召开2025年公立医院绩效考核工作部署推进会，目的是通过全面梳理过往工...

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