国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料.docx
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国有企业人力资源部经理 2024 年组织生活
会个人对照检查发言材料
根据本次组织生活会的要求， 我深入学习了习近平新
时 代中国特色社会主义思想， 对照党章党规党纪， 紧密联
系自 身思想和工作实际， 认真查摆问题， 深刻剖析原因，
明确整 改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题及表现
（一） 围绕严守政治纪律和政治规矩， 维护党的团结
统 一方面。 一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风
险和 意识形态领域的问题缺乏足够的洞察力， 未能及时发
现和纠 正一些不当言论。例如， 在一次部门内部讨论中，
有同事对 公司的一项政策调整发表了一些片面的看法， 虽
然没有造成 严重影响， 但我没有第一时间进行正确引导，
没有充分意识 到这种言论可能对团队凝聚力和工作积极性
产生的负面影 响。二是贯彻执行上级决策部署存在一定差
距。在落实上级 关于人力资源改革的一些政策时， 存在理
解不深、执行不到 位的情况。比如， 在推进人才选拔机制
改革过程中， 由于对 改革方案的理解不够透彻， 在实际操
作中未能充分体现改革 的初衷， 导致部分员工对新的选拔
机制存在疑虑， 影响了改 革的推进效果。三是党内政治生
活参与不够积极。虽然能够
1
按时参加党组织的各项活动， 但在党内政治生活中， 有时
存 在敷衍了事的情况， 没有充分发挥党员的先锋模范作
用。例 如， 在组织生活会的批评与自我批评环节， 有时碍
于情面， 没有深入地剖析自身问题， 也没有对其他同志提
出有针对性 的意见和建议。
（二） 增强党性、严守纪律， 砥砺作风方面。 一是党性
修养不够深厚。在面对复杂的工作环境和利益诱惑时， 有时
会出现思想波动， 不能始终保持坚定的党性原则。比如，
在
处理一些涉及员工利益的敏感问题时， 会受到人情因素的干
扰， 没有完全从公司的整体利益出发， 导致问题的处理不够
公正、客观。二是工作纪律执行不够严格。在日常工作中，
有时存在迟到早退的现象， 对工作时间的管理不够严格。虽
然次数不多， 但反映出我对工作纪律的重视程度不够， 没有
起到良好的带头作用。此外，在工作中还存在一些拖延现象，
对一些紧急任务不能及时完成， 影响了工作效率和团队协
作。 三是工作作风不够扎实。在开展人力资源工作时， 有时
存在 形式主义倾向， 注重表面工作， 而忽视了实际效果。
例如， 在组织员工培训时， 过于追求培训的形式和规模，
而对培训 内容的实用性和针对性关注不够， 导致部分员工
对培训的满 意度不高，培训效果未能达到预期。
（三） 在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于
创 新方面。 一是担当意识不足。在面对一些棘手的人力资
源问 题时， 存在畏难情绪， 不敢主动承担责任， 缺乏攻坚
克难的
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勇气和决心。比如， 在处理员工的劳动纠纷时， 由于担心处
理不当会引发更大的矛盾， 往往采取拖延的方式， 没有积极
主动地去解决问题， 导致问题长期得不到有效解决， 影响
了 员工的工作积极性和公司的稳定发展。二是创新能力不
够。 在人力资源管理工作中， 习惯于按照传统的思维模式
和工作 方法开展工作， 缺乏创新意识和创新能力。例如，
在人才引 进方面， 仍然依赖于传统的招聘渠道和方式， 对
新兴的招聘 平台和技术应用不够， 导致人才引进的效率和
质量不高， 不 能满足公司快速发展对人才的需求。三是廉
洁自律方面存在 薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的
各项规定， 但在一 些细节方面还存在不足。比如， 在参加
一些商务活动时， 有 时会接受一些超出规定范围的礼品和
宴请， 虽然价值不高， 但也反映出我在廉洁自律方面的意
识还需要进一步加强。
（四） 履行全面从严治党政治责任方面。 一是对党建
工 作重视不够。作为人力资源部经理， 在工作中过于注重
业务 工作， 而对党建工作的重视程度不够， 没有将党建工
作与业 务工作有机结合起来。例如， 在制定部门工作计划
时， 对党 建工作的安排不够详细， 缺乏具体的工作措施和
目标， 导致 党建工作在部门内部的开展不够深入。二是对
党员干部的教 育管理不够严格。在部门内部， 对党员干部
的教育管理存在 宽松软的问题， 缺乏有效的监督和考核机
制。比如， 对党员 干部的思想政治教育不够经常， 对他们
的工作表现和作风情 况缺乏及时的了解和掌握， 导致部分
党员干部在工作中出现
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国有企业人力资源部经理2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据本次组织生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规党纪，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题缺乏足...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：21.36KB
格式：DOCX
时间：2025-03-17
