国有企业党风廉政建设形势分析报告.docx

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国有企业党风廉政建设形势分析报告

党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障， 2024

年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政

建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生

态。现将情况汇报如下：

一、党风廉政建设工作开展情况

（一）筑牢思想防线，涵养廉洁文化

一是理论武装赋能，提升思想自觉。坚持用习近平新时

代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化党的 XX 大精神学

习，推动党风廉政建设进企业、进车间、进班组。通过党委

中心组学习、“三会一课”、专题党课等形式，强化党员干部

对廉政理论的学习领悟，增强政治判断力、政治领悟力、政

治执行力。二是廉洁文化润心，营造良好氛围。结合企业实

际，打造廉洁文化品牌，建设廉洁长廊、警示教育基地、线

上廉洁课堂等，推动廉洁文化“可视化、可感知、可实践”。

创新廉洁文化传播载体，通过案例警示、家风建设、清风座

谈等活动，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏，筑牢思想

道德防线。三是加强警示教育，增强震慑效应。发挥案件查

办的治本作用，用身边事教育身边人，剖析违纪违法典型

案例，编写警示教育读本，组织专题研讨、观看警示教育

片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，做到心有所

戒、行有

所止。

（二）完善制度体系，扎紧制度笼子

一是规范权力运行，强化监督约束。围绕“三重一大”

决策机制，健全党组织前置研究决策机制，压实党委主体责

任，确保权力在阳光下运行。优化企业治理结构，理顺党委、

董事会、经理层权责关系，推动权责法定、权责透明、协调

运转。二是健全内控机制，防范廉洁风险。细化廉洁风险

防控清单，优化采购、投资、工程建设等关键环节的监督机

制，推行事前预防、事中控制、事后问责全流程管理，确

保廉洁风险防控闭环运行。运用信息化手段提升监督效

能，实现权力运行可追溯、可预警、可问责。三是强化制

度执行，确保落地见效。定期对制度执行情况开展“回头

看”，组织专项检查、交叉互查、第三方评估等，确保制度

刚性约束，防止“牛栏关猫”。严肃查处违反制度的行为，

坚决纠治“制度上墙不落地、文件进档不进心”等问题，

提升制度执行力。

（三）深化监督执纪，构建严密防线

一是压实“两个责任”，推动同向发力。落实党委全面从

严治党主体责任，推动各级党组织书记履行第一责任人职

责，班子成员履行“一岗双责”，形成层层传导压力、层层落

实责任的工作格局。强化纪委监督责任，提升监督精准度

和有效性，切实把“监督的再监督”职责落到实处。二是创

新监督方式，增强监督实效。发挥党组织监督、纪检监察

监督、群众监督、舆论监督合力，建立信息共享、线索移

送、措施协

同机制。深化“嵌入式”监督，对重点领域、关键环节、重

要岗位开展常态化、近距离、全天候监督，提高监督针对

性和实效性。三是严肃执纪问责，强化警示震慑。坚

持“零容忍”态度，严肃查处违反中央八项规定精神、损

害企业利益的违纪违法行为。综合运用批评教育、谈话提

醒、组织处理、纪律处分等方式，精准运用“四种形态”，

特别是第一、第二种形态，做到早提醒、早纠正、防微杜

渐。

二、存在问题

（一）廉洁教育有待深化，警示作用不够凸显

部分党员干部廉洁教育仍停留在“灌输式”学习，未

能形成沉浸式、互动式、体验式的教育模式，教育方式较

为单一，震慑力不够。警示教育流于形式，未能真正触及

思想深处，部分干部“看得多、听得多、触动少”，警示作

用打了折扣。

（二）监督体系仍需完善，监督质效有待提升

监督力量分散、合力不足，尚未形成大监督格局，存

在监督盲区。对重点领域、关键环节的监督手段较传统，

数字化监督、智慧监督应用不足，导致监督覆盖面不够

广、精准度不够高，影响监督效能。

（三）制度执行仍有落差，责任落实仍需强化

部分制度执行不严，存在“上有政策、下有对策”现象，

导致执行偏差、效果打折。少数基层单位对党风廉政建设责

任认识不足，责任传导压力不够，考核机制不够健全，影

响

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摘要：

国有企业党风廉政建设形势分析报告党风廉政建设是国有企业高质量发展的根本保障，2024年，企业党委全面落实管党治党政治责任，推动党风廉政建设与生产经营深度融合，营造了风清气正的良好政治生态。现将情况汇报如下：一、党风廉政建设工作开展情况（一）筑牢思想防线，涵养廉洁文化一是理论武装赋能，提升思想自觉。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深化党的XX大精神学习，推动党风廉政建设进企业、进车间...

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