关于加强党务干部队伍建设推动基层党建工作高质量发展工作情况报告.docx

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关于加强党务干部队伍建设推动基层党建

工作高质量发展工作情况报告

去年以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义

思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦

党务干部业务不精、能力不足、量少质弱等突出问题，通过

采取“四个三”工作机制（聚焦三个环节、抓实三项举措、

聚力三项服务、锚定三个提升

），

着力锻造一支素质优、业务

精、能力强的党务干部队伍，全面推动基层党建工作迈上新

台阶。

一、聚焦“三个环节”，在选优配强上着力

（一）聚焦组织领导。突出政治标准，将政治素质作

为选育党务干部的首要条件，全面精准识别党务干部。同

时，成立以镇党委书记、镇长为双组长、各包村党政班子、

各村党支部书记为成员的党务干部选育工作领导小组，形

成一级抓一级、一层抓一层的工作格局。2024 年党政班子

成员累计到村调研 50

余次，精准识别党务干部 6 人。

（二）聚焦干部储备。坚持挖掘一批、培育一批、引

进一批等“三个一批”工作机制，采取“个人自荐+村级推

荐+ 组织考察”方式，优先从本村致富能手、毕业大学生、

退役军人、返乡创业人员中选拔党建业务强、素质优、能

力强的

后备干部，蓄好党务干部队伍“源头活水”。2024 年以来累

计储备党务干部 13 名。

（三）聚焦分析研判。聚焦干部业务能力、作用发挥、

工作实绩等情况，通过个别访谈、座谈会等对党务干部形成

初步评价，同时，定期召开党建工作会议对党务干部进行综

合分析，对评价“优秀”的在工资待遇、职级晋升、选树典

型上优先考虑，对评价“不合格”的及时谈心谈话给予帮助、

长期未改变的调整岗位，推动形成“能者上、庸者下、劣者

汰”的良好氛围。 2024 年以来累计召开党建工作例会 7

次，开展谈心谈话 2 人。

二、抓实“三项举措”，在培优育强上发力

（一）抓实业务培训。围绕党员发展、党费收缴使用管

理、组织生活制度等党务知识，线上线下齐发力，打造党

务干部培训新矩阵。线下利用“三会一课”、主题党日、业

务培训、党校培训等方式常态化培训。同时，线上利用全

省干部网络学院、我镇新风微信公众号、党务业务群等转

发基础党务知识，推动党务干部增强干事能力。累计开展

党务干部培训 2 次，转发党务知识 40

余条。

（二）抓实跟岗锻炼。实施外出学习一批、内部培育一

批、跟岗锻炼一批的“三个一批”工作举措，采取“桌对桌”

互学习，“手把手”教业务、“面对面”解疑难，指导帮助党

务工作人员进一步强基础、补短板、提水平。累计选派 3 名

村干部到遵义市红花岗区、贵阳市观山湖区跟岗学习，选派

8 名村干部到镇级站所跟班锻炼。

（三）抓实擂台比武。重点围绕建强组织堡垒、基层

党务知识、集体经济发展壮大，通过“党务基础知识考试

+党务业务现场实操+演讲比赛”等活动，让党务干部在交流

学习中找差距、补短板，理思路、拓思维，帮助党务干部补

短蓄能。今年来，开展党务知识考试

1 次，业务实操 2

次，演讲比赛

2 次，参与达 40 余人次，实现全镇党务干部全覆盖。

三、聚力“三项服务”，在严管厚爱上用力

（一）聚力选树典型强示范。组织开展优秀共产党员、

优秀党务工作者等系列评先选优活动，通过表彰奖励、评优

评先的形式将在急难险重时刻冲锋在前、工作表现突出的党

员同志，及时表彰、宣传推介，增强先进典型的影响力，让

党员干部学有标杆、行有榜样。2024 年来获镇级以上“优秀

共产党员”荣誉称号 23 人，获镇级以上“优秀党务工作者”

荣誉称号 16

人。

（二）聚力待遇提升强保障。严格落实村干部“345”薪

酬体系，并将住房公积金、养老保险、绩效考核奖励等纳入

村干部报酬范畴，同时，根据村“两委”岗位，建立“基本

报酬×岗位等级系数”的薪酬模式，将报酬待遇与个人学历

提升和工作年限相挂钩，有效提高村干部干事创业积极

性。 2025 年来实现工资增档 18 人，“领头雁” 1 人。

（三）聚力严管厚爱，强管理。坚持严管与厚爱结合，

积极建立“1+1+1”工作机制（ 1 名班子成员联村、 1 名党支

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关于加强党务干部队伍建设推动基层党建工作高质量发展工作情况报告去年以来，我镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，聚焦党务干部业务不精、能力不足、量少质弱等突出问题，通过采取“四个三”工作机制（聚焦三个环节、抓实三项举措、聚力三项服务、锚定三个提升），着力锻造一支素质优、业务精、能力强的党务干部队伍，全面推动基层党建工作迈上新台阶。一、聚焦“三个环节”，...

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