2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告.docx

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2024 年党建与业务工作融合方面存在问题
今年以来市直机关以新思想为指导 坚持党建工作
业务工作同步谋划、部署、落实和检查, 在党建与业务
作 融合方面取得了一定成效, 但仍存在一些问题,
引起重 视并加以解决。
一、主要做法
(一)创新党建品牌建设
单位中心作创党建牌,一步了党
的凝和感力。门通过明建品的方
目 标, 将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如
人社局 创新推出惠民人社 、 先锋引领品牌 , 以群众需求
推动党建融入业务全流程。这种方式既突出了党
政治 ,也体现了服务大局的功能。
二)强党部队伍建
。 一位通设立职副、举党务作专培训
形式, 提升党务干部的能力素质。同时 有的单位将业
骨干充实到党务岗位 , 形成了业务+党建的双向促进机
制。
(三)强化领导干部示范引
导干是党业务融合键驱力。些单
要领导带头参与三会一 、 主题党日活动 , 并亲自指
导党
建品牌创建工作。例如, 市发改委领导班子通过组织专题学
习和现场指导,将党建工作融入重点项目的全生命周期管理,
效发挥了领导干部的示范作用
(四)推动党建工作创新发展
围绕破解两张问题 , 各单位积极探索新思路 、
方 法。例如,市科协推出党建+慧科普式,将党建工
作贯 穿于科技普及、创新创业等核心业务中, 实现党建与
务的 协同推进。
(五)服务群众的初心使命彰显
市直机关各单位注重发挥党员志愿服务作用,通过党建
+志愿服务模式 ,让党员干部在服务群众中强化责任
识和服务意识 。例如 , 市民政局开展党建进社区
动 , 把服务群为党工作落脚
二、存在问题及原因分析
(一)思想认识不
一是部分领导干部党建与业务融合的认识不
深刻党建是大的政 , 认为党建工作是
, 业 务工作 二是部分党务干部存在畏难情绪
, 认为 党业务融合 和积性。
党建工 作的政治属性认识不, 将其简单视为
务, 缺乏深度 挖掘和融合意识。
(二)党务干部能力不
一是党务干部流动性大,部分新任干部党建工作
党建业务的任。二一些
在推动党建与业务融合时显得力不
。 三培训机制,党务干部的专业素质提升。
(三制不
一方面, 党建与业务融合的核机制尚未健
更多在党工作形式其对工作
动作用。一方面, 奖励机制完善 党建工作成效
(四)统筹规划和协同推进不
一是党建与业务工作的目标设定和任务缺乏联
自为 以形合力二是领导
建工作的重视程 能充分发挥党建工作的引领作
。 三资源建与务工在实
(一)在思想引领
一是强化党建引领意识。通过中心组学习、专题党课等
形式 , 引导领导干部党建促发展 , 将党建
作与业务目标紧密结合。二是加强思想政治教育。组织
部学国史 通过教育题实
意识 发党部的使命感责任
是发挥先 锋模范作用。设立党员示范岗、先锋岗, 引导党
员干部在重 点项目和业务题中主动作为, 以实际行
动党建与业务 深度合。
(二)在队伍建设
化党务干部有能力、有的业务骨
摘要:

2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告今年以来,市直机关以新思想为指导,坚持党建工作和业务工作同步谋划、部署、落实和检查,在党建与业务工作融合方面取得了一定成效,但仍存在一些问题,需要引起重视并加以解决。一、主要做法(一)创新党建品牌建设各单位围绕中心工作创建党建品牌,进一步提升了党建的凝聚力和感召力。一些部门通过明确党建品牌的方向和目标,将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如,市人社局创...

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