2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告.docx

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2024 年党建与业务工作融合方面存在问题
的报告
今年以来, 市直机关以新思想为指导, 坚持党建工作
和 业务工作同步谋划、部署、落实和检查, 在党建与业务
工作 融合方面取得了一定成效, 但仍存在一些问题, 需要
引起重 视并加以解决。
一、主要做法
(一)创新党建品牌建设
各单位围绕中心工作创建党建品牌, 进一步提升了党
建 的凝聚力和感召力。 一些部门通过明确党建品牌的方向
和目 标, 将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如, 市
人社局 创新推出“惠民人社 、 先锋引领”品牌 , 以群众需求
为导向 , 推动党建融入业务全流程。这种方式既突出了党
建的政治属 性,也体现了服务大局的功能。
(二)加强党务干部队伍建设
党建工作的高效开展离不开一支高素质的党务干部队
伍。 一些单位通过设立专职副书记、举办党务工作专题培训
等形式, 提升党务干部的能力素质。同时, 有的单位将业务
骨干充实到党务岗位 , 形成了“业务+党建”的双向促进机
制。
(三)强化领导干部示范引领
领导干部是党建与业务融合的关键驱动力。 一些单位
主 要领导带头参与“三会一课” 、 主题党日活动 , 并亲自指
导党
建品牌创建工作。例如, 市发改委领导班子通过组织专题学
习和现场指导,将党建工作融入重点项目的全生命周期管理,
有效发挥了领导干部的示范作用。
(四)推动党建工作创新发展
围绕破解“两张皮”问题 , 各单位积极探索新思路 、新
方 法。例如,市科协推出“党建+智慧科普”模式,将党建工
作贯 穿于科技普及、创新创业等核心业务中, 实现党建与
业务的 协同推进。
(五)服务群众的初心使命彰显
市直机关各单位注重发挥党员志愿服务作用,通过“党建
引领+志愿服务”模式 ,让党员干部在服务群众中强化责任
意 识和服务意识 。例如 , 市民政局开展了“党建进社区”活
动 , 把服务群众作为党建工作的落脚点。
二、存在问题及原因分析
(一)思想认识不够深入
一是部分领导干部对党建与业务融合的认识不足, 没
有 深刻理解抓党建是最大的政绩 , 认为党建工作是“虚功”
, 业 务工作才是“实绩” 。 二是部分党务干部存在畏难情绪
, 认为 党建与业务难以融合, 缺乏主动性和积极性。三是
对党建工 作的政治属性认识不足, 将其简单视为完成任
务, 缺乏深度 挖掘和融合意识。
(二)党务干部能力不足
一是党务干部流动性较大,部分新任干部缺乏党建工作
经验, 难以胜任党建与业务融合的任务。二是一些党务干
部
专业知识储备不足, 在推动党建与业务融合时显得力不从
心。 三是缺乏培训机制,党务干部的专业素质亟待提升。
(三)考核激励机制不完善
一方面, 党建与业务融合的考核机制尚未健全, 考核内
容更多停留在党建工作的形式层面, 忽视了其对业务工作的
推动作用。另一方面, 奖励机制不够完善, 党建工作成效未
能与干部评优评先、职务晋升挂钩, 缺乏有效的激励手
段。
(四)统筹规划和协同推进不足
一是党建与业务工作的目标设定和任务规划缺乏联动,
导致两者各自为战, 难以形成合力。二是部分领导干部对党
建工作的重视程度不够, 未能充分发挥党建工作的引领作
用。 三是资源整合不足,党建与业务工作在实际推进中脱
节。
三、对策建议
(一)在思想引领上聚焦发力
一是强化党建引领意识。通过中心组学习、专题党课等
形式 , 引导领导干部树立“抓党建促发展”的理念 , 将党建
工 作与业务目标紧密结合。二是加强思想政治教育。组织
党员 干部学习党史、新中国史, 通过红色教育和主题实践
活动增 强党性意识, 激发党务干部的使命感和责任感。三
是发挥先 锋模范作用。设立党员示范岗、先锋岗, 引导党
员干部在重 点项目和业务难题中主动作为, 以实际行动推
动党建与业务 深度融合。
(二)在队伍建设上强化基础
一是优化党务干部配备。选拔有能力、有经验的业务骨
摘要:
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2024年党建与业务工作融合方面存在问题的报告今年以来,市直机关以新思想为指导,坚持党建工作和业务工作同步谋划、部署、落实和检查,在党建与业务工作融合方面取得了一定成效,但仍存在一些问题,需要引起重视并加以解决。一、主要做法(一)创新党建品牌建设各单位围绕中心工作创建党建品牌,进一步提升了党建的凝聚力和感召力。一些部门通过明确党建品牌的方向和目标,将党建工作与单位核心任务紧密结合。例如,市人社局创...
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分类:综合文库
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时间:2025-03-07