国有企业2024年度人才队伍建设工作总结.docx

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国有企业 2024 年度人才队伍建设工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会

主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全

会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工作定位，

坚持“汇才聚智、育能塑优、有为有位”的人才理念，以致

力能源绿色发展、提升人民生活品质为使命，深入实施人才

强企战略，在引进培育人才、管好用好人才上持续发力，为

建设一流现代化绿色能源企业提供智力支撑。

一、主要工作情况

（一）坚持拓宽引才路径，实现引才聚才新突破。公司

作为省属燃气产业组建的综合性燃气市场主体，主要承担燃

气产业勘探开发、资源储运、综合利用、科技创新等全产业

链职能，只有努力拓宽引才路径，才能补足引才聚才的短板。

近年来，集团依托引智平台精准引才，按照“缺什么，补

什么”的思路，聚焦企业发展战略和产业发展需求，聚

焦“高精尖缺”，靶向引进层次高、专业精的人才，依托省

委组织部开展的“人到我省好风光”人才宣传周、省国资委

开展的“双招双引”活动，积极开展博士引进工作。按照

省委人才引进工作相关要求，结合集团公司人员结构、岗

位分布现状以及人才战略发展规划，制定了博士引进计

划，不断创新博士引进措施，多渠道探寻博士毕业生资

源，积极主动邀请符合公司岗位需求的博士毕业生来晋深

入公司生产一线进行参观

调研，吸引 1 名哈尔滨工业大学本硕博连读供燃气工程学

科博士毕业生加入，与 7 名博士生签订就业意向书。

（二）强化系统用才规划，搭建才尽其用新舞台。公司

认真贯彻落实省委及省国资委的部署要求，不断强化内部人

才的使用，做到人尽其才、才尽其用。华新二级企业我省天

然气有限公司开展机关员工到基层轮岗交流行动，坚持在基

层培养和发掘干部，鼓励轮岗干部员工扎根基层，通过轮岗

活动的实施，发掘一批能够胜任基层管理岗位的优秀员

工，优先选派主动轮岗员工到基层任职，完善人才培养和

激励机制，有力提升了干部人才梯队建设。同时，通过轮

岗交流可以全面了解员工能力和潜力，一些在原岗位表现

不突出的员工在新的岗位上发挥出惊人的业务素质能力，

为发现和培养潜在人才提供了有效途径，为公司的未来发

展储备了优秀的干部和专业人才。基层轮岗交流行动是坚

持全面深化改革、推进降本增效的重点举措，也是培养锻

炼干部、打造复合型干部队伍、激发干部队伍整体活力的

有效手段。通过机关和基层干部良性互动、相互补充、各

展所长、彼此配合，充分激发全公司干部职工创新活力，

切实营造担当实干的良好氛围以及优质高效的发展环境，

推动公司高质量发展再上新台阶。

（三）打造全面育才平台，创新人才培养新举措。随

着公司重组整合，板块化运营的战略布局初步形成，公司

对高素质、高技能人才的需求进一步增大。由此，建立和

实施人才培育计划对于企业来说具有重要的意义。通过搭

建人才交

流平台、建立系统化人才体系、构造多元化交流机制，结合

集团“担当、创新、高效、共赢”的文化内涵，塑造具有共

同价值观与使命感的人才队伍，能够进一步优化企业内部人

力资源，提升团队整体素质，助力企业战略目标达成，实

现人才与企业的良性互动和共同成长。公司二级企业华新

城市燃气集团有限公司在 2020-2023

四年间，共计开展 3

批高潜池人才选拔，共计选拔 150

人进入高潜池，其中基

层一线人员占 60%以上。通过“季刻”分享计划、多维度

提升培训、王者计划培训、能力素质提升特训营、在职实践

交流等多种培训方式，对高潜池人才进行能力提升培训、综

合考核测评，实现内部人才的淘汰、更新及使用。截至目

前，成功选拔出的 150 名高潜人员中，涉及提拔 38

人、

任用 26 人、入党积极分子推荐 2 人、重用 8 人，人才使用

共计 74 人，占人才梯队高潜池总人数比例 49%。通过创新

人才培养平台，不断完善相关制度机制，成功构建了一个

资源共享、沟通顺畅的人才流动载体，人才内部挖掘培养

工作取得明显成效，人员业务能力和综合素质实现明显提

升，为企业发展提供了强有力的人才支持。

二、下一步工作打算

下一步，我将秉持“聚气纳新、追求卓越”的企业理念，

坚持政治留人、事业留人、感情留人、待遇留人，形成重才、

爱才、惜才的发展格局，努力打造一支思想作风正、业务

能力强的高素质人才队伍，营造爱党爱企、敬业奉献、勇

于创新的人才氛围，推动企业持续健康发展。

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标签： #二十大 #工作总结

摘要：

国有企业2024年度人才队伍建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工作定位，坚持“汇才聚智、育能塑优、有为有位”的人才理念，以致力能源绿色发展、提升人民生活品质为使命，深入实施人才强企战略，在引进培育人才、管好用好人才上持续发力，为建设一流现代化绿色能源企业提供智力支撑。一、主要工...

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