国有企业2024年度人才队伍建设工作总结.docx
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国有企业 2024 年度人才队伍建设工作总结
今年以来， 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导， 深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全
会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工作定位，
坚持“汇才聚智、育能塑优、有为有位”的人才理念， 以致
力能源绿色发展、提升人民生活品质为使命， 深入实施人才
强企战略， 在引进培育人才、管好用好人才上持续发力， 为
建设一流现代化绿色能源企业提供智力支撑。
一、主要工作情况
（一） 坚持拓宽引才路径， 实现引才聚才新突破。 公司
作为省属燃气产业组建的综合性燃气市场主体， 主要承担燃
气产业勘探开发、资源储运、综合利用、科技创新等全产业
链职能，只有努力拓宽引才路径，才能补足引才聚才的短板。
近年来， 集团依托引智平台精准引才， 按照“缺什么， 补
什 么”的思路， 聚焦企业发展战略和产业发展需求， 聚
焦“高 精尖缺”，靶向引进层次高、专业精的人才，依托省
委组织部 开展的“人到我省好风光”人才宣传周、省国资委
开展的“双 招双引”活动， 积极开展博士引进工作。按照
省委人才引进 工作相关要求， 结合集团公司人员结构、岗
位分布现状以及 人才战略发展规划， 制定了博士引进计
划， 不断创新博士引 进措施， 多渠道探寻博士毕业生资
源， 积极主动邀请符合公 司岗位需求的博士毕业生来晋深
入公司生产一线进行参观
调研， 吸引 1 名哈尔滨工业大学本硕博连读供燃气工程学
科 博士毕业生加入， 与 7 名博士生签订就业意向书。
（二） 强化系统用才规划，搭建才尽其用新舞台。 公司
认真贯彻落实省委及省国资委的部署要求， 不断强化内部人
才的使用， 做到人尽其才、才尽其用。华新二级企业我省天
然气有限公司开展机关员工到基层轮岗交流行动， 坚持在基
层培养和发掘干部， 鼓励轮岗干部员工扎根基层， 通过轮岗
活动的实施， 发掘一批能够胜任基层管理岗位的优秀员
工， 优先选派主动轮岗员工到基层任职， 完善人才培养和
激励机 制， 有力提升了干部人才梯队建设。 同时， 通过轮
岗交流可 以全面了解员工能力和潜力， 一些在原岗位表现
不突出的员 工在新的岗位上发挥出惊人的业务素质能力，
为发现和培养 潜在人才提供了有效途径， 为公司的未来发
展储备了优秀的 干部和专业人才。基层轮岗交流行动是坚
持全面深化改革、 推进降本增效的重点举措， 也是培养锻
炼干部、打造复合型 干部队伍、激发干部队伍整体活力的
有效手段。通过机关和 基层干部良性互动、相互补充、各
展所长、彼此配合， 充分 激发全公司干部职工创新活力，
切实营造担当实干的良好氛 围以及优质高效的发展环境，
推动公司高质量发展再上新台 阶。
（三） 打造全面育才平台， 创新人才培养新举措。 随
着 公司重组整合， 板块化运营的战略布局初步形成， 公司
对高 素质、高技能人才的需求进一步增大。由此， 建立和
实施人 才培育计划对于企业来说具有重要的意义。通过搭
建人才交
流平台、建立系统化人才体系、构造多元化交流机制， 结合
集团“担当、创新、高效、共赢”的文化内涵， 塑造具有共
同价值观与使命感的人才队伍， 能够进一步优化企业内部人
力资源， 提升团队整体素质， 助力企业战略目标达成， 实
现 人才与企业的良性互动和共同成长。公司二级企业华新
城市 燃气集团有限公司在 2020-2023
四年间， 共计开展 3
批高潜 池人才选拔， 共计选拔 150
人进入高潜池， 其中基
层一线人 员占 60%以上。通过“季刻”分享计划、多维度
提升培训、 王者计划培训、能力素质提升特训营、在职实践
交流等多种 培训方式，对高潜池人才进行能力提升培训、综
合考核测评， 实现内部人才的淘汰、更新及使用。截至目
前， 成功选拔出 的 150 名高潜人员中， 涉及提拔 38
人、
任用 26 人、入党积 极分子推荐 2 人、重用 8 人，人才使用
共计 74 人， 占人才梯 队高潜池总人数比例 49%。通过创新
人才培养平台， 不断完 善相关制度机制， 成功构建了一个
资源共享、沟通顺畅的人 才流动载体， 人才内部挖掘培养
工作取得明显成效， 人员业 务能力和综合素质实现明显提
升， 为企业发展提供了强有力 的人才支持。
二、下一步工作打算
下一步，我将秉持“聚气纳新、追求卓越”的企业理念，
坚持政治留人、事业留人、感情留人、待遇留人，形成重才、
爱才、惜才的发展格局， 努力打造一支思想作风正、业务
能 力强的高素质人才队伍， 营造爱党爱企、敬业奉献、勇
于创 新的人才氛围，推动企业持续健康发展。
摘要：
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国有企业2024年度人才队伍建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，认真贯彻落实中央及省委部署要求，找准工作定位，坚持“汇才聚智、育能塑优、有为有位”的人才理念，以致力能源绿色发展、提升人民生活品质为使命，深入实施人才强企战略，在引进培育人才、管好用好人才上持续发力，为建设一流现代化绿色能源企业提供智力支撑。一、主要工...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：4 页
大小：12.54KB
格式：DOCX
时间：2025-03-01
