国有企业抓党建工作述职报告.docx

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国有企业抓党建工作述职报
根据安排,现将 2024
年度抓党建工作报告如下。
一、履职情况
(一)坚持把好方向,在引领国企改革发展上主动作为。
教育作为年度首要政治任务, 组织理论学习中心组开展集
***
**
篇。坚 持高标准、高质量推进主题教育, 规定动作全部保
,各党支部利用“三会一课”、主题党日、党
育等 **
** 次,研究决策投融资、人事、大额资金使用
**项, 动习近平总书记重要指示批示在集团落地
革发展正确方向。
(二)坚持带好队伍,在激发干部人才活力上狠下功夫。
大力推进制度改革, 进一步修订完善薪酬管理办法、绩
效考核管理办法, 制定职级体系管理、专项奖励管理、工资
总额管理等制度, 以人事制度建设为引擎, 建设高质量人才
队伍。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向
年度选拔干部**人。构建覆盖全员的培训赋能体系, 确立人
才发展战略规划并建立人才培养品牌, 年内完成**名干
**
(三)坚持强基固本,在增强党建工作效能上真抓实干。
结合集团组织架构调整, 调整**个党支部覆盖范围,
成 立*个党支部,撤*个党支部,选优配强支委班子。按
照“双 培养”原则发展党员,年度新发展党员*名,转正**
名。《党建工作考核办法》, 将党建工作按照**
业绩考核得工作任务完成情
况开展*, 基党建工作不断夯
)坚持力,在强大发展合力上善作善为。
和部, 强化对党组织作考核, 结合
一”“十一”,组织开展特色主题党日活动**项。利用融
大力宣传党的二十大精神、重工作进展、安全生等内
累计集团动**余篇,对外**余篇。
**
次,集团***荣誉称号
)坚持从严党,在营造良好政治生加压发力。
** 确任务要 任落实
。标准、精准建立干部职工
***
监督执纪红红脸、出出
”成为 来接收线*, 批*
次, 党员 干部**人次。
一) 不到
调研 层查找问题、解决问题 督促
党支 部书记在基党建主战“领头雁”作用的力度
大, 任传导“上度存在。基
层单位 繁琐、任重,“一把往往把人员和精
在 中心作上,落主体动性
强,把抓
(二) 教育引导党员干部主动担当作为的力度
,有的党员干部的自身素能完全
(三) 基党组织标不均衡
能力、实工作作
存在、新题;党支
的教 重实 仅仅
使
) 抓招数不多按上
落 实
好 新下党建工作思维不够、形式
色不够
摘要:

国有企业抓党建工作述职报告根据安排,现将2024年度抓党建工作报告如下。一、履职情况(一)坚持把好方向,在引领国企改革发展上主动作为。把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神和开展主题教育作为年度首要政治任务,组织理论学习中心组开展集中学习**次、读书班*期;围绕解决企业发展中存在的突出问题开展学习研讨,班子成员撰写心得体会、发言提纲**篇。坚持高标准、高质量推进主题教育,规定动作全部保质保量完成,各...

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