交通系统国有企业2024年度清廉国企建设工作总结.docx

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交通系统国有企业 2024 年度清廉国企建设
2024 年以来,公司党委按照清廉国企、清廉交投建设的
要求持将穿于项控管
理全程,“打造轨上的风廉路, 建好条路
强化廉洁文化品牌建设建设,联动项目属地纪委、参建单位,
探索构建具有轨道交通辨识度的“毗邻纪检廉盟”清廉建设
体系打通廉建向基伸的后一,为司助“轨
的长
一、全链条压实“四责协同”
(一) 强化政治引领力。 坚持和加强党对国有企业的
全 面导,党的导融入公治理环节面落
实“章程”、党支部集体研究把关议事机制,细化支
研 究讨论重大经营管理事项清单 11 项,两年来召
开支委会 16 次、研究审议公司“三重一大”事项 71 项,推
动支委会议事 决策制度化、科学化。
(二)强化党建统领力。坚持把党的政治建设摆在首位,
习型党支推进主题
党纪学习教育,开展“第一议题”学习 25 次,支委班子成
8 次,联动国铁集团工管中心、上海路局东华公司等
单位党组, 通过联建论联学、题联
推动项目施工图审核、全过程咨询工作高效推进, 实现党
工作双促
三) 强落实。 牵住任“”,
实 党
结合
任分, 每个性定制清廉司建专案
门签
“ 一岗双责”报
成清廉建设责任落实有分工、有部署、有
、有核“四 有”机制
二、全周期
(一)矩阵建章立制。 结合 PPP
项目管理主
化特点, 人公司治理体系,
会、监事会议保公司治理有可循、合
项目议事决策、、工程造
、合同
和关环节, 制定内控管理制度 45
项, 实现以制度管 人、以程管事、范促
(二)“险防控。根据组织调整
员 岗位情况,动态排洁风清单”,焦资
金密 集、审批监管、力集中、等廉洁风
岗位廉洁风 43 制定
52 主营业务
管理 链条。员工入提拔重要节
点,“面对面”开
展岗位廉洁风教育交紧箍咒
三)“地廉情立廉
对集巡察、审计反馈内部专项检、“阳光
评发现的可能
性、过专
全员机制
员与层以
办企业情 推动构建气正
三、全位构建监督体系
(一)通监督 纪检联络员、
瞭望人员监督作 合轨道建设集团
本级做好党内监督、纪检监督、情监督。建立来
访位一体”信访举
线道。
线线。结书记”、
导人员联系年干部工作机制,工关心关
题, 开展通过线问卷线
日常租房
愁盼问10 个。
(三)内联动监督合力。 对公司项目线路长、
广监管难的点, 绕如压实资方参建单位清
廉建设责任, 发挥部协同监督合力, 发挥东华公司的专
优势,推动施工图审13
得到销号。在轨道建设

标签: #工作总结

摘要:

交通系统国有企业2024年度清廉国企建设工作总结2024年以来,公司党委按照清廉国企、清廉交投建设的部署要求,坚持将清廉建设贯穿于项目建设全周期、内控管理全过程,以“打造轨道上的清风廉路,建好一条路,培养一批人,不倒下一名干部”为目标,结合轨道交通行业特点,强化廉洁文化品牌建设建设,联动项目属地纪委、参建单位,探索构建具有轨道交通辨识度的“毗邻纪检廉盟”清廉建设体系,打通清廉建设向基层延伸的最后一...

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