某国企2024年党风廉政暨“清廉国企”建设工作总结.docx

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某国企 2024 年党风廉政暨“清廉国企”建设
工作总结
集团围绕“党建引领、改革转型、管理增效”工作主线,
以改革为驱动力,视清廉为生产力,推动各项工作争创佳绩,
以清朗的政治生态护航企业高质量发展。我市水务集团荣获
我省省模范集体、市先进基层党组织、市文明单位、市清廉
单元建设示范单位等多项荣誉称号。
一、主要做法
(一) 构建“四责协同”联动体系, 营造风清气
正“水 生 态 ”
一是集团党委建立党组织主抓直管机制。制定“清廉水
务”建设方案和评价体系, 层层签订党风廉政责任书, 覆盖
全员开展廉洁自律承诺。压紧“四责协同”责任共同体, 制
定全面从严治党责任清单, 建立分层定责、照单履责、依单
督责机制。推行基层党组织履行全面从严治党主体责任纪实、
政治生态自查报告和分层分级廉政谈话等制度,使主体责任
从“无形”向“有形”压紧。建立基层党组织书记定期向集
团党委、纪委报告履行全面从严治党“第一责任人”情况,
动态报告廉情信息的“双报告”机制。推行班子成员“一岗
双责”任务领办, 建立跟踪销号机制, 开展责任落实面谈询
问,推动“一岗双责”落地有声。
二是集团纪委将政治监督、专项治理、日常督查和正风
肃纪贯通起来。开发“智廉水务”平台,内设五大应用模块,
开展信息采集和线上监督, 推动微权力运行阳光规范。强化
纪审联动监督, 建立信息联通、问题共商、监督同频机
制。 加强片区协作, 开展联合监督、协作审查等, 推动监
督力量 从“独家”向“联盟”聚合。集团纪委连续获得市
纪检监察 工作先进集体, 实施的“基层站所小微权力运行
和规范化管 理”监督项目,获评我市十佳纪检监察工作特色
案例;“三微 治理打造阳光高效基层站所”荣获市政治监督
优秀案例。
(二)加强履责行权立体监管,构建阳光纯净“水立方”
围绕国企担当, 强化安全生产、生态环保、营商环境等
政治监督; 聚焦重点领域, 推进作风和腐败问题专项治
理; 突出“大抓落实”,健全三级联动督查机制;紧盯关键群
体, 探索基层“廉情监督哨”,建立“哨长”廉情报告和廉
洁风险 隐患动态监测机制; 加强纪审联动, 贯通党委巡查
和日常监 督; 坚持数智赋能, 优化“智廉平台”重点监督
场景建设。 通过“治、制、智”多措并举,实施六大“阳光
行动”:
一是推进“阳光决策”。完善“三重一大”决策制度和各
类议事规则, 建立领导班子权力运行制约机制。加强决策
行 为监督, 建立所属企业“三重一大”决策事项议题报
备、列 席会议等监督机制。
二是打造“阳光工程”。将水设施改善、水环境治理、水
能源保供、高品质优水四类关乎经济发展和民生需求的重点
项目纳入监督内容,推动程序合规、阳光高效。对建设程序、
计量支付、项目变更、工程签证等开展专项督查, 推动工
程
全周期保廉体系建设, 完善项目招投标及入围库管理办
法、 安全文明施工奖惩办法等制度。
三是实施“阳光采购”。搭建集采平台,规范采购行为,
推动建立供排工程材料(设备)采购入围库方案、《物资(服
务)采购管理办法》等制度。
四是推动“阳光财经”。对预算管理、经费列支等合规性
和绩效性开展督查,严肃财经纪律,规范“三公”经费使用。
加强对企业经营行为监督, 推动完善经营管理机制, 健全
企 业投资管理和监督暂行办法等。
五是锻造“阳光队伍”。对所属企业“一把手”和班子成
员分层开展廉政“三交底”,实施年轻干部“青•廉”行动。
深化岗位廉政风险排查防控, 开展廉政档案扩面填报和个人
重大事项报告,畅通“监督一键通”和“廉情一码报”渠道,
出台《员工作风纪律行为问责办法》《党员干部职工“八小时
外”监督管理办法》等。
六是深化“阳光服务”。以督促治全面规范供排水费收缴
管理,提升群众获得感。创新水务“安全码”、“表务一件事”,
探索供水、污水、漏控业务监管一张图。加强工单一体化综
合智管, 全域范围 30
分钟服务圈达标率 95%以上,工单
处 理规范率 90%以上。全国首创“日用水量智慧监管”服
务平 台上线入驻“浙里办”,当好群众“水管家”。纪审联
动强化 监督检查
(三)丰富廉洁文化供给模式,推动浸润心田“水亲清”
一是用活多种宣教阵地。丰富廉洁文化载体, 创新重点
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某国企2024年党风廉政暨“清廉国企”建设工作总结集团围绕“党建引领、改革转型、管理增效”工作主线,以改革为驱动力,视清廉为生产力,推动各项工作争创佳绩,以清朗的政治生态护航企业高质量发展。我市水务集团荣获我省省模范集体、市先进基层党组织、市文明单位、市清廉单元建设示范单位等多项荣誉称号。一、主要做法(一)构建“四责协同”联动体系,营造风清气正“水生态”一是集团党委建立党组织主抓直管机制。制定“清...
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分类:综合文库
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时间:2025-02-21