XX国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划.docx

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XX 国有企业 2024 意识形态工作情况总结

及 2025 年工作计划

一、2024 年工作开展情况

（一）增强意识形态责任，贯彻实效性

一是全面落实意识形态工作责任制。高举旗帜，把思想

引领作为重中之重，严格按照“同部署、同落实、同督

促、同考核、同问责”的“五同”标准，传达学习中央、

省委及集团党委关于意识形态工作的最新部署和指示精

神，精心编制《2024 年意识形态工作要点》。将意识形态

工作融入到考评体系和领导人员年度考核中，以确保责任

压实到位。二是紧盯重要时间节点，主动开展预防性工

作。围绕党的二十届三中全会、省第十四次党代会等重大

会议和活动中的关键时间节点，已组织多次专项研究部

署，为确保意识形态安全夯实基础。三是严格把控意识形

态阵地。采用“三审三校”制度，加强对网络信息的排查与

监管，明确“主办有责”原则，严格审核信息发布，进行不

少于 20 次的专项整治行动，着重清理政治性有害出版物及

错误思想言论。

（二）把握舆论导向，深化理论武装

一是充分发挥党委理论学习中心组的示范作用。全年组

织 16 次中心组学习，集中研讨 6

次，专题研讨 9

次，扎实推

动理论学习不断深入。二是深入开展“XX”主题宣传活动。

紧密结合学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，推动“XX

”

宣讲活动广泛展开。公司领导层带头，完成宣讲 18 场次，各

级领导深入基层开展超过 85 场次的宣讲活动。三是创新宣

传手段，拓宽思想传播途径。借助公司微信公众号、“学习强

国 ” 等新兴媒体平台，创设 “ 理论之光 ” “ 我来讲党

史”“围炉夜话”等栏目，成功开发出“围炉夜读”“文化

微课”等多个高质量的原创微课程，形成了传播正能量的

有力阵地。

（三）深化队伍建设，增强履责水平

一是构建高效的意识形态工作考核机制。制定并下发

《意识形态工作责任制实施细则》，明确指导方针、工作原则、

任务目标、绩效标准及责任追究等要点，努力营造上下联动、

全员共管的良好氛围。二是强化干部培训与实践锻炼。积极

组织各级干部参与集团公司安排的政治理论学习，总计开展

不少于 15 场次，提升其政治判断力、洞察力和执行力。同

时，组织党员干部累计参观红色基地超过 200 次，通过现场

教育激发爱国热情。三是巩固宣传思想文化队伍建设。选派

骨干参与新闻舆论培训，组建微视频团队，推送 20 余件优秀

作品。在“奋进新征程、建功新时代”摄影展中取得优异成

绩，摘获二等奖。

二、存在的不足

在 2024 年度，我公司意识形态工作虽取得一定成绩，但

也面临若干挑战：首先，对国企意识形态工作的新要求研究

尚不深入，对如何在改革中更好地履行社会责任的思考不

足；其次，理论学习系统性欠缺，运用马克思主义方法论指

导实践的能力需提高；最后，网络宣传工作仍需加强，传

统与新

兴媒体的融合不够，舆论引导能力亟待提升。

三、2025 年工作计划

（一）提升政治站位，强化党的领导

首先，深入推进党的二十届三中全会精神学习宣传，与

新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲

话精神紧密结合，深化党纪学习教育，以实际行动坚定“两

个确立”和“两个维护”。其次，切实执行意识形态工作责任

制，确保其落到实处，加强对党组织和班子成员的责任考核。

完善并落实《党委意识形态工作责任制实施细则》，建立健全

常态化的检查考核机制，以确保各项任务扎实推进。

（二）加强理论武装，巩固思想基础

进一步完善党委理论学习中心组学习制度，优化学习方

式，推陈出新，不断拓展教学载体和路径，确保理论学习

实效显著提升。积极开展中国特色社会主义和中国梦的宣

传教育，深入推广社会主义核心价值观，组织全体党员系

统学习《习近平谈治国理政》（第四卷），切实用党的创新

理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过理论学习引领，

全力筑牢思想根基，为公司各项事业健康发展提供强大的

思想动力和理论支持。

（三）强化正面宣传，壮大主流舆论力量

积极推进先进典型事迹的宣传，营造积极向上的创业氛

围，主动承担网络内容建设与管理责任，优化网络舆论环境。

注重新媒体宣传与管理，通过整合优势资源迅速建立新媒体

矩阵；创新优化新媒体内容，持续更新并健全管理制度，

明

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XX国有企业2024意识形态工作情况总结及2025年工作计划一、2024年工作开展情况（一）增强意识形态责任，贯彻实效性一是全面落实意识形态工作责任制。高举旗帜，把思想引领作为重中之重，严格按照“同部署、同落实、同督促、同考核、同问责”的“五同”标准，传达学习中央、省委及集团党委关于意识形态工作的最新部署和指示精神，精心编制《2024年意识形态工作要点》。将意识形态工作融入到考评体系和领导人员年度...

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