市委社会工作部部长关于锻造过硬社区工作者队伍的交流发言.docx

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市委社会工作部部长关于锻造过硬社区工
作者队伍的交流发言
x 市坚持推进社区工作者队伍规范化、制度化建设,全
面重塑社区职能、明确为民服务定位, 规范考核评价和晋
升 办法, 拓宽成长路径, 全力营造社区工作者队伍建设的
良好 生态。
聚焦服务主旋律, 狠抓减负关键点。x 市下大力气狠抓
基层治理“小马拉大车”突出问题, 持续规范健全社区组织
机制事 务牌子, 严 控党政群 机 构 工作机制 违 规 向社区延
伸 。 重新制定市、县两级基层 群众 性自治组织“三项 清
单”,形成 “照清单履职、按清单办事、依清单问责”的管
理体制。突 出服务社区群众, 推进专职网格员全部社会工
作化, 梳理需 社区协助的工作事项和需社区提供的证明事
项,将社区工作 事项综合分类,分级制定《社区工作者岗位
职责清单》,细化 完善《全市专职网格员职责任务指导清
单》,严格执行网格员 职责动态调整准入制度, 从根本上
改变“上面千条线、下面 一根针”的工作状态。同时, 探
索将社区事务性工作和网格 岗位工作分开, 既为基层减负
又提升工作规范性、精准性, 让社区工作者有更多时间和精
力服务群众。
运用考核指挥棒, 树牢实干风向标。以社区岗位职责
为 基础, 制定全市统一考核评价制度,指导各县(市)区
确定 考核指标、方法、标准以及考核组成员等一系列制
度, 激发
社区工作者想干事、能干事的主动性、积极性。采取定量与
定性考核相结合, 定量考评围绕工作实绩设置考核指标, 包
括社区业务能力、群众满意度、基本工作完成情况, 并通过
查看网格长户卡、民情日记、网格党小组活动纪实、电子户
卡、 一册十账等 5 项基本内业材料, 给予社区工作者展示日
常工作成效的空间。定性评价主要是由社区党组织进行评价,
配套建立《社区居民委员会成员履职承诺制度》,年初现场承
诺、年中总结、年底汇报承诺完成情况; 建立《社区居民委
员会成员述职制度》,年终集中述职,现场进行考核评议,公
布结果,并记入社区工作者档案,进一步强化考核结果运用,
明确实干实绩导向。
严把岗位晋升关, 拓宽发展主渠道。严格落实社区工作
者“三岗十一级”薪酬晋升制度,按照社区正职、副职、工
作人员划分三岗, 依据岗位职责、工作年限、职业水平、学
历层次划分等级, 实行五年一晋级, 并与年终民主测评考核
直接挂钩, 优秀档次缩短半年晋级年限。为进一步拓宽成长
渠道建立社区党组织书记后备人才库, 储备社区“两委”后
备力量; 开展违规借调社区工作者专项整治; 选聘连续工作
10 年以上的优秀社区党组织书记进入事业编制;调整乡镇街
道下派干部任社区党组织书记, 为社区工作者晋升提供更大
空间。坚持严管厚爱相结合,建立《社区工作者退出机制》,
规定社区工作者退出情形, 明确职务自行终止、罢免、辞职
程序, 提升人员管理规范化水平, 树立起能者上、庸者
下、 劣者汰的鲜明导向,形成健康向上的工作氛围。
标签: #发言
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市委社会工作部部长关于锻造过硬社区工作者队伍的交流发言x市坚持推进社区工作者队伍规范化、制度化建设,全面重塑社区职能、明确为民服务定位,规范考核评价和晋升办法,拓宽成长路径,全力营造社区工作者队伍建设的良好生态。聚焦服务主旋律,狠抓减负关键点。x市下大力气狠抓基层治理“小马拉大车”突出问题,持续规范健全社区组织机制事务牌子,严控党政群机构工作机制违规向社区延伸。重新制定市、县两级基层群众性自治组织...
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作者:公文格式标准
分类:综合文库
属性:3 页
大小:10.59KB
格式:DOCX
时间:2025-02-13