2024年人才工作总结（2篇）.docx

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2024 年人才工作总结 ( 2 篇 )

1.2024 年人才工作总结 ............................................................... 2

2.2024 年人才工作总结 ............................................................... 8

2024 年人才工作总结

今年以来，公司党委围绕“职业精神培育、职业行为

养成、职业技能提升”重点任务，以凝初心、强信心、筑

核心为路径，发挥引领力、增强凝聚力、激活生命力，持

续打造一流职业化团队，以高质量党建为抓手，建设国有

企业高素质人才队伍，赋能企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）凝初心，发挥组织“引领力”。头雁引领，方能群

雁齐飞。分公司党委坚持打造党引领下的高素质队伍，充分

发挥党建引领作用，培育职业精神。一是不断筑牢“根

魂” 优势。以深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为重

点，分公司党委充分开展第一议题、党委中心组学习，各级

党支部严格落实三会一课、主题党日学习制度，党委书记

牵头到项目一线讲授专题党课，领导班子全员列席联系点

党支部组织生活会，结合企业中心工作开展集体研讨，实

现“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”。二是深

推“岗队区室” 创建。常态化开展党员先锋岗、党员突击

队、党员责任区、党员创新工作室建设，各党支部结合项

目重难点问题制定工作方案，责任分解到人，支部牵头打

造项目履约亮点，全体党员围绕岗位制定工作目标，每季

度在党员大会上汇报完成情况，量化考核，推进党建工作

与生产经营任务衔接、过程

融合、落实同步。三是强化党员群众交流机制。坚持党管人

才原则，践行把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务

骨干的“双培养”机制，每季度根据绩效考核结果盘点业

务骨干入党情况，与优秀党员一对一“结对子”，开展经常

性谈心谈话，推动优秀党员和业务骨干互融互促，激励全

体支部和全体党员带头攻关技术、带头开拓市场、带头优

质履约、带头践行使命。

（二）强信心，增强文化“凝聚力”。凡树有根，方能郁

郁生发。分公司党委坚持高举“争先”文化旗帜，营造昂扬

奋进的浓厚氛围，养成职业精神。一是同频共振。每年印发

《争先文化手册》，规范争先行为准则，每月编制《以学促

干 · 申耕问答》学习手册，解读争先文化领悟重点，利用党

委中心组专题研讨学、学习手册传达学、领导班子牵头学、

项目书记带头学、全员考试反复学等多种方式学习企业争先

文化，每月底围绕学习内容进行全员考核，各层级员工覆

盖率达 xxx% ，确保学习扎实有效。xx 次主题党课、xx

次

专题研讨、 x 次专项培训，将企业争先文化精神融入日常

施工生产。二是创新载体。分公司党委制作拼闯

xx 年寻

根纪录片《申耕记忆》、编导原创舞台剧《爱拼才会赢》，

以生动活泼的形式带领全体职工回顾老一辈创业之路，传

承企业绵延至今的争先品格，以集体记忆推动争先文化入

脑入心。三是落地见效。开展青年争先系列主题活动，组

织职工围绕《争先文化手册》规定的争先行为准则，通过

自己找、上级点、互相帮，查摆个人存在的突出问题，并制

定改进措施，形成《员

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2024年人才工作总结（2篇）目录1. TOC \\o \"1-3\" \\h \\z \\u 2024年人才工作总结 PAGEREF _Toc185341608 \\h 22.2024年人才工作总结 PAGEREF _Toc185341609 \\h 82024年人才工作总结今年以来，公司党委围绕“职业精神培育、职业行为养成、职业技能提升”重点任务，以凝初心、强信心、筑核心为路径，发挥引领力、增强凝聚力、激活生...

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