2024年“三访一谈”工作情况汇报.docx

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2024 年“三访一谈”工作情况汇报

2024 年， ***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和

党风廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任

职谈话、廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与

平时谈相结合、主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与

集体谈话相结合的方式，加强了对干部的教育、管理和监

督，促进了干部的廉洁自律和履职尽责。现将工作情况汇

报如下：

一、工作开展情况

（一）谈话工作

1.任职谈话。结合干部考察考核和调整工作，对新任职

的干部进行了任职谈话。谈话内容包括岗位职责、工作要求、

廉洁自律等方面，旨在帮助新任职干部尽快适应新岗位，明

确工作目标和责任，增强廉洁意识。今年以来，共对*名新任

职干部进行了任职谈话。

2.廉政谈话。以加强党风廉政建设为主题，对干部进行

廉政谈话。谈话重点强调了廉洁从政的重要性，传达了上级

关于党风廉政建设的要求，提醒干部严守纪律底线，自觉抵

制腐败。通过廉政谈话，进一步增强了干部的廉洁自律意识，

筑牢了拒腐防变的思想防线。截至目前，已开展廉政谈话*人

次。

3.专题约谈。针对工作中出现的问题或存在的风险，

对相关干部进行专题约谈。约谈内容根据具体情况确定，

旨在

督促干部认真反思问题，采取有效措施加以整改，防范和

化解风险。今年，共组织专题约谈*次，涉及干部*人。

4.日常谈话、民主生活会谈心谈话、提醒谈话、诚勉谈

话、回访谈话和委托谈话。在平时工作中，根据工作需

要，灵活开展各种形式的谈话。日常谈话注重了解干部的工

作情况和思想动态，及时发现问题并加以解决；民主生活

会谈心谈话围绕民主生活会的主题，促进干部之间的沟通

交流，增强班子的凝聚力；提醒谈话针对干部出现的苗头

性问题，及时进行提醒，防止问题扩大化；诚勉谈话对存

在轻微违纪行为的干部进行批评教育，督促其改正错误；

回访谈话对受到处分的干部进行跟踪了解，帮助其放下思想

包袱，积极工作；委托谈话则是根据工作需要，委托相关人

员对特定干部进行谈话。通过这些谈话方式，实现了对干

部的全方位、多层次的管理和监督。

在谈话工作中，我们注重方式方法，根据不同的谈话

对象和谈话内容，采取灵活多样的谈话形式。对于一些重

要问题或敏感问题，采取个别谈话的方式，确保谈话的深

入和有效；对于一些共性问题或普遍性问题，则采取集体

谈话的方式，提高工作效率。同时，我们还积极探索创新

谈话方式，利用电话、网络等现代信息技术，开展远程谈

话，方便干部参与，提高工作效果。

（二）廉政家访工作

1.精心组织实施。制定了详细的廉政家访工作方案，

明确了家访的目的、内容、方式和要求。成立了廉政家访

工作

领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，

各部门负责人为成员，负责统筹协调廉政家访工作。同

时，组建了若干个家访小组，每个小组由一名领导干部和

一名工作人员组成，负责具体实施廉政家访工作。

2.深入开展家访。家访小组按照工作方案的要求，深

入干部职工家庭，与家访对象及其家属进行面对面的交

流。通过拉家常、访家情、察家风等方式，了解家访对象

的思想动态、社交情况、家庭状况、生活作风、业余爱

好、交朋结友等情况，及时发现家访对象身上的苗头性、

倾向性问题。在家访过程中，家访小组还向家属介绍了单

位的党风廉政建设情况，通报了相关违纪违法典型案例，

发放了《建设清廉家庭倡议书》，让家属了解廉政家访的内

容和意义，自觉响应建设清廉家庭的倡议。

3.注重结果运用。廉政家访结束后，家访小组及时对家

访情况进行总结分析，形成家访报告。对于在家访中发现的

问题，及时进行梳理分类，建立问题台账，制定整改措

施，明确整改责任人和整改期限，确保问题得到及时解决。

同时，将廉政家访情况作为干部考核评价、选拔任用的重

要依据，对表现优秀的干部进行表彰奖励，对存在问题的

干部进行批评教育或组织处理。

通过开展廉政家访工作，加强了对干部“八小时以外”

的监督，增进了单位与干部家属之间的沟通交流，促进了干

部廉洁自律和家庭和谐幸福。截至目前，已对*名干部职工进

行了廉政家访，取得了良好的效果。

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摘要：

2024年“三访一谈”工作情况汇报2024年，***认真贯彻落实关于加强干部队伍建设和党风廉政建设的要求，积极开展“三访一谈”工作，即任职谈话、廉政谈话、专题约谈和廉政家访。通过集中谈与平时谈相结合、主动约谈与接受约谈相结合、个别谈话与集体谈话相结合的方式，加强了对干部的教育、管理和监督，促进了干部的廉洁自律和履职尽责。现将工作情况汇报如下：一、工作开展情况（一）谈话工作1.任职谈话。结合干部考察...

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