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当前干部作风存在的问题及对策建议

党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、

战斗力和凝聚力的重要内容。领导干部的作风关系党的整体

形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生

死存亡。近年来，通过系列作风建设主题活动，干部作风建

设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。

一、当前干部作风之存在的问题

在正风肃纪纵深推进的高压态势下，总体来说，当前各

地各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气是纯正的，

大多数干部工作尽心尽力、兢兢业业，为改革发展出力流汗，

但仍有少数干部在作风建设方面存在一些不容忽视的问题。

主要表现有：

（一）精神不振。有的干部工作只求过得去、不求过得

硬，工作低标准、生活高标准；有的干部贪图安逸，以不会

干事为荣，工作上推推动动、不推不动，甚至推也不动；有

的单位干部嫌业务太多、工作太累，无人愿意担任中层干部，

长期由副局长兼任股（室）长。没有职业道德，没有人生抱

负，没有责任意识，影响改革发展步伐。

（二）干劲不高。有的干部对工作缺乏热情，对事业缺

乏激情，对群众缺乏感情，工作推三阻四、畏首畏尾、拈轻

怕重；有的干部感到升迁无望，对棘手的矛盾视而不见，

对遇到的难题避而远之。有的干部认为多做多错、少做少

错、

不做不错，干多干少、干与不干、干好干坏都一样，只要大

法不碰、大错不犯，就可工资照发、福利照拿。这样的干部，

虽然为数不多，但影响的是一大批人。

（三）纪律不严。有的干部不按制度办事，不按规定

执行，对党纪国法、规章制度缺乏敬畏之心，不负责任、

不守纪律。如，推行指纹打卡考勤制度以来，干部上班纪

律有了明显好转，但踩点打卡、中途脱岗、闲聊游戏的干

部不在少数；有的无视中央八项规定精神，奢侈享乐、嗜

赌成瘾，饭局约在农庄、赌局设在家里，不到十一点就开

始联系中午的酒场、下午的赌场，造成干部互相效仿，自

由散漫、贻害无穷。

（四）风气不纯。有的干部整天不琢磨事、光琢磨人，

心思不是放在干事创业上，脑筋专门花在投机钻营上；有

的坐而论道，只当“裁判员”，不当“运动员”，只有唱

功、没有做功；有的自己不干事，也不让别人干成事，羡慕

嫉妒恨，说三道四，这也不行那也不行，就是不说怎么

行，这个不好那个不好，就是不说自己不好；有的告恶

状，放黑枪，当面做人，背后做鬼。

（五）环境不优。有的干部耍官弄权、唯利是图，单

位权力部门化，部门权力个人化。个别执法人员“有利越

位，无利缺位”，以权谋私、吃拿卡要。关系近、感情深，

违反原则的事也敢干；关系远、感情浅，符合政策的事也

不办。有的干部不愿担当，不敢拍板，遇事推行“太极

拳”，决定奉行 “领导论”，导致事项久报不批、久拖不

议，甚至议而不决、

决而不行。有的干部服务意识差，气势高大上、态度生冷硬、

口气假大粗，主动作为缺乏，末端梗阻严重。不少部门单

位办事流程繁琐、纸质文件横行、内业资料重复，耗费了

大量的人财物，工作效率极端低下。

二、改进作风的对策建议

改作风、提效率是一项系统工程，是一项长期任务，不

可能一蹴而就。要大力倡导和积极践行敢想敢干、奋勇争先；

直面问题、敢于担当；马上就办、办就办好；善谋实干、

一心为民的优良作风，真正改出领导班子的“新气象”，改

出党员干部的“精气神”，改出各项工作的“大提速”。

（一）弘扬新风正气，着力解决“懒”的问题。一个

人懒惰成性，就会一事无成；一个地方和单位“懒风”蔓

延，就会丧失机遇、停滞不前。各单位要以改作风提效率为

契机，认真自查自纠，改掉懒惰毛病，促使勤奋创业。一

是加强学习，克服思想上的“懒”。要建立健全常态化的学

习制度，及时传达文件精神，研究探讨方式方法，梳理总

结工作得失，完善提升精神境界，以学习充实生活，用理

论指导实践，着力营造积极向上、健康向善的工作环境。

二是加强教育，克服行动上的“懒”。严格执行《关于新形

势下党内政治生活的若干准则》，坚持“两会一课”正常

化，严肃认真地开好组织生活会，用好批评和自我批评武

器，教育党员干部不忘初心、勤政廉洁，大力提升通过党内

政治生活解决自身问题的本领和水平。同时，单位党政主

要领导和班子成员要率先垂范，一级做给一级看，一级带

着一级干，以实际行动带领党员干

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标签： #干部作风

摘要：

当前干部作风存在的问题及对策建议党的作风是党的性质、宗旨的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。近年来，通过系列作风建设主题活动，干部作风建设有了明显改观，但也存在诸多不容忽视的问题。一、当前干部作风之存在的问题在正风肃纪纵深推进的高压态势下，总体来说，当前各地各单位干部队伍作风建设的主流是好的、风气...

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