国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结.docx
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国有企业党委 2024 年度年轻干部人才培养
工作总结
今年以来， 公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导， 坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全
会精神， 全面加强优秀年轻干部发现培养选拔， 打造“年龄
结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”
的年轻干部队伍， 为公司各项事业高质量发展提供坚强的干
部人才队伍保障。
一、主要工作情况
（一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。
一是严格标准程序， 把好重要关口。严把干部入口关， 提高
选人标准。坚持新时代好干部“二十字”标准选人用人， 注
重把好政治关， 选出靠得住的人； 把好能力关， 选出本领
强 的人； 把好廉洁关， 选出底线牢的人。在干部选拔任用
过程 中， 严把动议酝酿关、推荐考察关、讨论决定关、公
示关、 任前谈话教育关等重要关口。通过充分酝酿， 将征
求纪委意 见和干部档案审核关口前移， 加大审核把关力
度。采取“内 部推选+竞争上岗”相结合方式，扩大干部和
员工参与范围， 组织所属单位党政负责人参加民主推荐，
让干部员工更好地 行使“参与权”“选择权”，充分发挥民
主集中制作用，体现 选人用人“公平公正”。开展选人用
人“一报告两评议”工作， 检验提高选人用人公信度， 将结
果作为选人用人工作的“晴
雨表”，对发现的问题及时整改，规范干部选拔任用工作流程。
二是建立“3+N”机制，拓宽选人渠道。指统筹研判、积分画
像和源头储备三方面举措， 着力培养不同层面、不同类型、
不同专业、不同成熟度的多元化年轻干部。坚持立足当前、
着眼长远， 统筹企业发展与干部培养、人才开发， 坚持把年
轻干部个人成长放到企业人才强企队伍建设“大盘子”中通
盘考虑， 定期开展班子运行调研， 掌握干部情况， 听取队伍
建设意见， 做好分析研判。加强干部队伍年龄结构、学历结
构分段研究、综合分析，统筹建好年轻干部储备“蓄水池”。
组织基层开展干部梯队建设培养规划， 由推动本单位培养向
梯次培养转变， 构建上下联动、密切配合、共同落实的工作
机制， 统筹用好用活干部资源， 让干部出得来、走得稳、行
得远。实施积分画像。建立年轻干部日常好人好事正向激励
清单、日常考核负向激励清单，强化日常考核机制，全方位、
多角度“望闻问切”，精准“画像”，为干部选拔提供第一手
资料。坚持“双推双察”，民主推荐后备干部和优秀年轻干
部， 组织基层单位针对重点培养的干部开展“政治素质+工
作业 绩”双考察， 有针对性制定“优秀年轻干部精
培”和“年轻 干部多岗锻炼”等计划。对具有培养潜力的
二级正职、副职 以及后备干部纳入企业家预备队、战略预
备队、超级战略预 备队人才库。强化源头储备。充分利用
城市炼厂的政治、经 济、文化、教育资源等区位优势， 出
台向大学毕业生薪酬待 遇倾斜、“双师制”培养等优惠政
策，吸引高素质、专业化优 秀大学毕业生来企业工作， 为
企业高质量发展储备优质年轻
干部。
（二）在培育上求实绩，为年轻干部成长营造培养环境。
一是提高政治素质，增强政治本领。及时为年轻干部队伍“充
电”“补钙”。组织 2 期中层干部参加学习党的二十大及二十
届三中全会精神专题集中培训班，由 10 名年轻干部代表担
任培训班委，带头形成研究汇报成果以及研讨材料 10 份，开
展“有组织自学”、微课、国学社分享，结合中华优秀传统文
化内容， 为企业高质量发展献计献策、增添动能。扎实推进
“青马工程”，建立“思想+业务”双导师培养模式， 组织学
员赴铁人学院参加专题培训、接受红色教育， 走进大庆石化
“结对”学习交流， 组织中期汇报会盘点学习成果、工作任
务， 加强干部预备队和战略预备队党性培育。实行“双向交
流+学习锻炼”挂职， 近三年来， 累计选派 72 名优秀年轻骨
干到职能部门和基层单位重要岗位进行挂职锻炼，优选 10 余
名不同层面专业干部， 特别是安全环保专业干部向市政府机
关推荐挂职历练， 进一步开阔视野、丰富履历。发挥城市炼
厂地域优势， 积极向市政府推荐企业优秀年轻干部进入市年
轻干部柔性储备库， 推进地企挂职交流和年轻干部共享机制
落实， 多名优秀干部被交流借用到市政府机构从事专项工
作， 丰富选拔培养干部渠道， 为企地合作奠定良好基础。二
是提 高职业素养， 激发自学动力。让干部主动学习、主动
作为， 自觉学习掌握本岗位的基本能力要求， 将“有组织自
学”理 念融入培训机制， 植入员工心底。创新奖励政策，
对学历晋 升、考取职业资格证书的人员进行奖励， 激发员
工自我提升
摘要：
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国有企业党委2024年度年轻干部人才培养工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，全面加强优秀年轻干部发现培养选拔，打造“年龄结构合理、专业搭配科学、能力素质过硬、梯队建设完备”的年轻干部队伍，为公司各项事业高质量发展提供坚强的干部人才队伍保障。一、主要工作情况（一）在选拔上做实功，为年轻干部成长营造制度环境。一是严格标准程...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：7 页
大小：17.1KB
格式：DOCX
时间：2025-01-31
