2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）.docx

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2024 年度民主生活会领导班子对照检查材

“ ”

根据上级关于开展 2024 年度民主生活会的相关要求，

领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带

头” 总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心

谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原

因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结

统一方面。

一是理论学习不够系统。局理论学习中心组学习虽然安

排比较频繁，但部分班子成员还没有养成平时自学的习

惯，及时学、反复学、持久学的主动性和韧劲还不强，在

系统学习、全面把握、融会贯通上做得还不够。例如由于

分管领导的业务工作时间紧任务重，仍旧存在业务工作

为理论学习 “让道”，不能参加集中学习或中途退场处理

业务工作的情况。二是理解领悟不够深入。一定程度上学

习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里

走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研

判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透

过现象看本质，获取深其中层次的能量，致使学习的效率

不够高、质量不可靠、效果不明显，真正离学思践悟、学

深悟透、融会贯通还有一定的

差距。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、

服务大局做到还不够到位。例如在面对本单位新形势新使命

新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻

新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市

委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没

有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方

面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都

是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。

如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工

作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的

社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。

一是与时俱进的创新意识还需加强。面对繁重的发展任

务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，

过于强调规矩与程序，习惯于按照老经验、老办法推动工作，

没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的

问题，自觉运用学到的新理念、方法论通过“代入法”创新

破解工作中的问题、困难和矛盾的意识和能力仍需进一步加

强。二是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问

题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺

少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别

领导干部

对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，

存在本领恐慌和能力危机现象。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。

一是全面从严治党责任落实还有差距。党建引领作用和

“ 一岗双责”意识树的不牢，在分管领域中层层传导全面

从严治党的责任和压力不够，对党建、党风廉政建设、意

识形态等工作安排部署较多，跟踪督促落实偏少，特别是

在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、

深度融合还有差距。二是对干部监督管理还不够严格。工

作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与

压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工

作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育

少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到

位，致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当

前推动高质量发展的任务要求。

二、产生的原因剖析

（一）理论武装仍需进一步加强。尽管局党组始终把

理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作

为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论

学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深

化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想

上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还

客观存在。

（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、

越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律

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标签： #研讨 #对照检查

摘要：

2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统...

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