2024年度民主生活会上的对照检查材料（四个带头）.docx

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2024 年度民主生活会上的对照检查材料

(四个带头)

尊敬的局党组各位成员、同事们：

按照局党组关于召开 2024 年度民主生活会的通知要求，

我深入学习了党的 XX

大精神、党的二十届三中全会精神以

及有关党内法规制度，认真对照“四个带头”的要求，结合

自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析。下面，我将

从存在的问题、原因剖析和整改措施三个方面进行对照检查。

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统

一方面。政治敏锐性不够强，对错误言论斗争不坚决。在日

常工作中，我发现自己对一些网络上的错误言论和不当言

论，虽然能够意识到其错误性，但往往只是私下里和同事议

论，没有主动站出来进行坚决的斗争和反驳。比如，去年在

社交媒体平台上，我看到一篇抹黑气象部门形象的文

章，虽然内心感到愤慨，但只是简单地点了“举报”，并没

有进一步通过官方渠道或公开方式进行驳斥，没有充分展现

出维护党的形象和部门荣誉的坚定立场。政治理论学习不深

入，理论指导实践有差距。虽然我能够按时参加局党组组

织的政治理论学习，但往往停留在浅尝辄止的层面，对党

的创新理论没有做到融会贯通。特别是在将理论学习成果转

化为工作实践方面，还存在明显的不足。比如，在学习党

的 XX 大报告中关

于全面从严治党的新部署新要求时，我虽然做了笔记、写了

心得，但在实际工作中如何将这些要求具体落实到纪检监察

工作中去，还缺乏深入的思考和实践，导致工作成效不够

明显。党内政治生活不严肃，批评与自我批评不够深刻。

在参加党组民主生活会、党支部组织生活会等党内政治生

活时，我有时存在“老好人”思想，对其他同志的批评往

往避重就轻，不愿意触及深层次的问题；在自我批评时，

也往往是蜻蜓点水、浅尝辄止，没有真正触及到灵魂深

处。比如，在去年底的党支部组织生活会上，我对自己的

批评主要集中在工作繁忙、疏忽了与群众的沟通交流等方

面，而对于自己在政治理论学习、党性修养等方面的不

足，则没有进行深入剖析和反思。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性

修养不够扎实，理想信念有所松动。随着工作年限的增加，

我逐渐放松了对自己的严格要求，党性修养出现了滑坡。在

工作中，有时会受到一些错误思想的侵蚀，对党的理想信念

产生了模糊认识。比如，在面对一些复杂棘手的问题时，我

有时会感到迷茫和困惑，甚至产生过“多一事不如少一

事” 的消极想法，没有始终坚定地站在党的立场上想问题、

办事情。纪律意识有所淡薄，执行纪律不够严格。在遵守

党的纪律方面，我虽然能够做到大的方面不出问题，但在

一些小事小节上还存在松懈现象。比如，在参加单位组织

的集体活动时，我有时会迟到或早退；在处理一些涉及群

众利益的问题时，有时会因为工作繁忙而拖延处理时间，

没有真正做到急

群众之所急、解群众之所困。此外，在落实中央八项规定

精神方面，我虽然能够严格遵守，但对照高标准严要求还

有一定差距。工作作风不够扎实，形式主义现象时有发

生。在推动工作时，我有时过于注重形式上的轰轰烈烈，

而忽视了实际效果。比如，在组织开展廉政教育活动时，

我往往更注重活动的规模和形式，而对于活动是否能够真

正触动党员干部的心灵、提高他们的廉洁自律意识，则关

注不够。此外，在调查研究工作中，我也存在走马观花、

蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入群众去了解实

际情况和解决问题。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢

于创新方面。担当精神不足，面对困难有畏难情绪。在纪检

监察工作中，我有时会遇到一些棘手的问题和复杂的案

件，这时我往往会感到压力山大、不知所措。特别是在处理

一些涉及上级领导或重要部门的案件时，我有时会担心得

罪人、影响关系，从而产生了畏难情绪，没有勇敢地站出

来担当作为。比如，在去年处理一起涉及 X 部门负责人的违

纪案件时，我因为担心影响部门之间的关系而迟迟没有下

定决心进行处理，最终导致了案件的拖延和影响的扩大。创

新意识不强，工作方法相对单一。在纪检监察工作中，我有

时过于依赖传统的工作方法和手段，而忽视了创新的重要

性。比如，在开展廉政风险防控工作时，我往往只是简单

地要求各部门报送风险点和控制措施，而没有主动深入地

去挖掘和分析潜在的风险点和创新防控措施。此外，在运

用大数据、云计算等现代信息技术手段方面，我也存在明

显的不足和短板，没有充

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