县委2024年选人用人工作总结.docx

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县委 2024 年选人用人工作总结

今年以来，县委始终坚持党管干部原则和新时代好干

部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人、立

体察人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、

更实作风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼

备、忠诚干净、适应发展的高素质干部队伍。

一、主要工作情况

（一）坚持事业为先，牢固树立正确选用导向。坚持

新时代好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，把

政治素质考察工作融入干部提拔使用、职级晋升、年终考

核等工作日常，着力考准考实干部的政治表现。坚持公道

正派，牢固树立重担当重实干重实绩的导向，做到全县的

中心工作的主战场就是干部选拔任用的侧重点，注重把措

施得力、成效显著、群众公认的优秀干部提拔使用，树立

起高质量发展、乡村振兴、重大项目建设、征地拆迁及急难

险重等工作中考察识别干部的鲜明导向。今年以来，提拔

及进一步使用实绩突出干部 165

名，全方位激励广大干部

扛硬活、打硬仗。

（二）拓宽来源渠道，持续夯实干部队伍储备。健全

完善日常发现、适时使用、从严管理常态化工作机制，通

过公开考录储备一批、日常调研掌握一批、提拔使用激励

一批的方式，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成

长、勇担重任良好局面。今年以来，新招录公务员（参公

人员）46 人、

选调生 4

人，提拔及进一步使用 90 后干部 48 人，为全县

干部队伍注入“新鲜血液”，逐步形成老中青梯次配备、优

势互补的队伍结构。统筹运用组织推荐、年度考核、日常

考察等方式，在基层一线、急难险重任务等重要岗位，把

基本素质好、有发展潜力的年轻干部选出来，建立涵盖全县

35 岁以下年轻干部人才库。实行动态管理。强化定期研判、

跟踪管理，对表现较差、进步缓慢的从年轻干部人才库中调

整出去，对表现较好、实绩突出的及时增补到人才库中，

为建设高素质干部队伍提供源源不断的“新鲜血液”。

（三）加强分析研判，着力优化领导班子结构。贯彻

落实新一轮党政领导班子建设规划纲要，紧盯换届工作需

要，提前谋划乡镇领导班子建设，对乡镇党政正职队伍、

乡镇领导班子年龄、学历等结构及年轻干部和“三方

面”干部配备情况的分析研判，科学分析各类结构，理清

短板弱项，及时做好空缺岗位配备，为高质量做好

2026

年乡镇领导班子换届打好基础。今年以来，提拔及进一步使

用女干部 28 人、党外干部 7 人，向县直单位领导班子中配

备了 1

名党外干部，为乡镇党政班子成员补充 17 名干部，

其中 90 后干部 9 人。

（四）扎实调研摸底，动态掌握干部德才表现。聚焦机

构改革等工作需要，深入开展但不队伍调研分析，精心制定

调研方案，选派精兵强将深入一线开展干部调研，详细了解

干部在一线工作中的表现，掌握表现优秀的干部，为优化领

导班子结构打好坚实的基础。强化调研结果的运用，把干部

调研结果作为岗位配备的一把利刃，对调研掌握的优秀干

部，

建立台账和数据库，加大跟踪培养力度，适时提拔使用。

今年以来，围绕机构改革，共组织开展干部调研 2

次，掌

握表现优秀的干部 153 名，为干部调配工作打好基础。

（五）从严监督管理，提振担当作为精气神。坚持把

严格管理作为干部健康成长的重点来抓，围绕“学纪、知

纪、明纪、守纪”目标，扎实开展党纪学习教育，依托县

纪法教育基地，警醒广大领导干部懂规矩、守规矩、畏规

矩，始终做到树立正确权力观，公正用权、依法用权、为

民用权、廉洁用权。坚持预防在先、警示在前，对新任科

级干部进行任前集体廉政谈话，畅通“12380”干部监督举

报平台，做好信访举报受理，及时查核转办群众信访举报 20

余件，通过列席指导县委巡察反馈问题整改专题民主生活

会，了解领导班子和领导干部工作情况，多渠道、全方位了

解掌握干部苗头性、倾向性问题，让“咬耳扯袖”“红脸出

汗”成为常态。

（六）注重关心关爱，充分调动干事创业活力。坚持

激励约束并重，强化干部职工人文关怀，注重政治激励、

待遇保障、生活关心，制定《县公务员年度考核奖发放办

法》，落实关心关爱干部营造干事创业良好环境具体措施，

全面推动 “五小工程”建设，对全县干部职工全覆盖进行

健康体检，及时落实基层干部交通补贴、乡镇津补贴、艰苦

边远地区津贴等工资待遇，协调解决夫妻双方两地分居干部

18 人，督促全县机关事业单位严格落实干部带薪休年假制

度，进一步激励广大干部担当作为、干事创业。

二、下一步工作打算

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标签： #工作总结

摘要：

县委2024年选人用人工作总结今年以来，县委始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人、立体察人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、更实作风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼备、忠诚干净、适应发展的高素质干部队伍。一、主要工作情况（一）坚持事业为先，牢固树立正确选用导向。坚持新时代好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，把政治素质考察工作融入干部...

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