副区长在全市高校毕业生就业经验分享会上的汇报发言.docx
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副区长在全市高校毕业生就业经验分享会
上的汇报发言
各位领导、同志们：
今年以来，我区依托社区平台，鼓励引导高校毕业生、
返乡青年等到基层一线就业创业， 以体系化思维推动高校毕
业生就业在基层、服务在基层、扎根在基层， 实现高校毕业
生与基层社区的“双向奔赴”。
一、广开门路“选”，让高校毕业生就业在基层。立足就
业需求及基层治理需求，用好用活省基层治理专干招聘等基
层就业政策，鼓励大学毕业生到基层一线工作。创造岗位条
件。新招聘的社区专职工作者岗位全部向大学毕业生开放，
从区级层面调度、统筹社区专职工作者岗位， 为大力支持大
学毕业生到社区工作提供岗位机会。激发就业热情。积极开
发就业见习岗位， 努力搭建平台做好大学毕业生就业岗前锻
炼，与西南林业大学、*农业大学等高校联合开展“杨帆计划”，
提供基层实践岗位 88 个。通过实践服务，激发大学生毕业后
到基层就业的热情。增强留任意愿。统筹提供基层治理专干、
社区青才岗位 254 个， 引导担任基层治理专干的大学毕业生
留任社区， 留任率达 85%。在此基础上，率先出台《2024 年
区基层治理专干转岗城市社区专职工作者工作方案》， 吸纳
一半以上 2023 年基层治理专干转岗城市社区专职工作者，
增强大学生留任意愿。
二、链式培养“育”，让高校毕业生服务在基层。开展全
周期、全链条培养， 不断提升大学毕业生与社区工作的适配
度。突出系统性。实施*区村（社区） 干部“360”雁阵培养
计划， 将初入社区的 121 名大学毕业生纳入村（社区） 队伍
“雏雁”库， 由区、街道、社区开展分层分类培养。区级重
点提升体系思维和统筹协调能力， 街道重点提高履职本领，
社区重点提升服务居民群众意识和做群众工作的本领。今年
以来， 组织开展“头雁讲堂”5 期 290 人次，“雏雁话成
长” 等交流活动 20 余期，通过一系列培养赋能措施，“全
链式” 建强村（社区） 工作者队伍。突出专业性。试点打造
一站式 “社区治理学院”，针对经验盲区和能力弱项，开展
专业化精 准培训， 不断提升参与社区工作所需的专业能
力，推动他们 向职业化、专业化转型，成为社区开展治理服
务的骨干力量。 突出实践性。择优选派 42 名后备人员分批
次到市级“名书 记”工作室跟班锻炼，推动孵化社区治理项
目 21 个。通过系 统培养， 全面提升他们做群众工作、链
接资源、提供服务、 化解矛盾的能力。
三、不拘一格“用”，让高校毕业生扎根在基层。加大对
在基层就业大学生的关爱激励， 打通晋升渠道，让大学毕业
生扎根基层， 推动社区工作者队伍更加专业、更加优化。健
全成长链条。建立基层治理专干—社区专职工作者—社区
“两委”委员—社区“两委”副职—社区党组织书记（居委
会主任） 的成长链条。在全区范围内公开比选择优城市社区
党组织书记人选， 鼓励更多优秀青年在社区担任重要岗
位。
建立村（社区） 定向招聘事业人员定向使用机制， 在全省
创 新出台《区事业单位定向招聘（使用） 优秀村（社区）
工作 者实施方案》等文件，将优秀的社区工作者纳入事业
编制管 理。激励干事创业。在全省“三岗十八级”社区工
作者等级 序列和薪酬体系的基础上，优化城市社区专职工
作者积分管 理核定办法，增加积分评定维度，取消级和档
的“天花板”， 进一步提高薪酬待遇。充实基层力量。通过
一系列措施， 不 断推动社区队伍结构更加优化，基层治理
力量更加充实。截 至目前，社区专职工作者本科及以上学
历由 2021 年的 47.6% 提高至 65.5%。其中，社区“两委”成
员中，80 后占比达 40.3%， 90
后及 00 后占比达 22.0% ，90
后社区党组织书记 8 人。
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副区长在全市高校毕业生就业经验分享会上的汇报发言各位领导、同志们：今年以来，我区依托社区平台，鼓励引导高校毕业生、返乡青年等到基层一线就业创业，以体系化思维推动高校毕业生就业在基层、服务在基层、扎根在基层，实现高校毕业生与基层社区的“双向奔赴”。一、广开门路“选”，让高校毕业生就业在基层。立足就业需求及基层治理需求，用好用活省基层治理专干招聘等基层就业政策，鼓励大学毕业生到基层一线工作。创造岗位条...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
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时间：2025-01-02
