国有企业2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划.docx
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国有企业 2024 年意识形态工作情况总结
及 2025 年工作计划
一 、2024 年国有企业意识形态工作情况总结
（一） 突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。 一是及
时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，
及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，
并明确了 3 名副组长和 8
名成员，确保了意识形态工作领导
小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要
时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态等情况进行
分析研判， 在重要节日、敏感时期开展专题研究， 确保了意
识形态领域安全稳定。三是严格落实“三会一课”制度。针
对党员分散、流动性强的特点， 创新学习方式，用好“学习
强国”、微信群等平台，确保了党员教育全覆盖。今年以来，
开展“三会一课”学习**次， 主题党日活动**次， 支部书
记 讲党课**次，党员教育培训共**人次。
（二）突出宣传载体， 多措并举唱响时代声音。 一是
利 用网站、微信公众号等媒体平台做好正面宣传。在官方网
站、 微信公众号开设“党建引领聚力发展”“学习贯彻党的
二十届 三中全会精神”等专栏， 刊发稿件**余篇， 大力宣
传企业改 革发展成就，充分展示干部职工良好精神风貌。
二是通过学 习强国、干部网络学院等平台做好理论学习宣
传。组织全体 党员干部、员工群众参加学习强国积分排名
竞赛，在全公司
掀起了学习热潮。同时， 选派骨干参加集团公司举办的短视
频制作培训班，拍摄制作了多部优秀作品，取得了较好成
绩。 三是组织广大党员干部观看党的二十届三中全会开幕
会。组 织全体党员干部收听收看党的二十届三中全会开幕
会盛况， 并撰写心得体会，交流学习收获和感悟。
（三）突出思想引领，不拘一格激发干事活力。一是开
展主题宣讲活动。 通过领导干部带头讲、党务人员专项
讲、 先进典型示范讲、普通党员自主讲等方式，深入开展党
的二 十届三中全会精神、系列重要讲话精神以及企业发展
形势任 务宣讲活动。今年以来，开展宣讲活动**余场， 受
众人数达 **余人次。二是持续加强年轻干部队伍建设。聚焦
知行合一， 强化业务技能培养， 通过开展业务技能大赛、
青年读书班等 活动， 激发青年干部潜力， 为公司高质量发
展提供生力军； 积极开展“我为群众办实事”实践活动，
不断增强宗旨意识 和服务意识。 三是开展丰富多彩的文体
活动。充分发挥工会 职能作用， 组织开展了羽毛球比赛、
游泳比赛、登山比赛等 一系列文体活动， 丰富了职工业余
文化生活，增强了团队凝 聚力。
（四）突出风险防控， 密织严防筑牢安全屏障。 一是
严 格管控各类信息发布渠道。制定落实《关于加强网络信
息安 全管理的通知》，明确相关工作职责和流程；建立网络
舆情应 急处置机制， 明确舆情监测重点对象、重点内容、
发现与处 置流程等， 确保第一时间发现问题、掌握主动
权。二是做好 重要节点和敏感时期的舆论监管。充分利用网
站宣传栏、QQ
工作群、微信工作群等媒介观察职工思想动态。结合党史学
习教育、“我为群众办实事”实践活动等，及时解决群众急难
愁盼问题； 围绕节假日等重要时间节点，在微信工作群发送
电子版假日通知提醒干部职工合理安排作息时间、出行安全
和疫情防控相关事宜。三是对违反党的政治纪律和政治规矩
的言行予以坚决抵制。今年以来，对***等违反党的政治纪律
和政治规矩的言行予以坚决抵制，并要求全员签订《承 诺
书》， 自觉抵制不良风气， 维护国有企业形象。
二、当前国有企业意识形态领域存在的主要问题
（一）对意识形态工作的重要性认识不足。个别基层班
子成员认为意识形态工作不是硬任务， 抓与不抓无关紧要；
部分党员干部职工对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏
责任感和使命感； 对意识形态工作缺乏深入研究和有效举
措， 还存在凭经验处理的现象。
（二）理论武装还需加强，运用创新理论指导实践不
足。 有的干部习惯于凭经验思考问题，不善于运用新理念新
思路 新办法分析解决问题；有的干部学习热情不高、主动性
不强， 被动学得多、主动学得少； 有的学习碎片化现象严
重， 理论 学习系统性不强、效果不佳。
（三）改革发展任务繁重，在创新创造、攻坚克难上还
有差距。 面对日趋激烈、白热化的市场竞争环境， 部分职
工 存在“躺平”思想； 个别部门推进工作中创新意识不够
强， 主动靠前服务的勇气和担当精神有所欠缺； 产销研体
系还不 完善，研发设计水平与行业先进水平相比仍有差
距； 对待安
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国有企业2024年意识形态工作情况总结及2025年工作计划一、2024年国有企业意识形态工作情况总结（一）突出组织领导，蹄疾步稳强化基础保障。一是及时调整意识形态工作领导小组。根据集团公司党委调整安排，及时召开会议选举产生集团新一届意识形态工作领导小组，并明确了3名副组长和8名成员，确保了意识形态工作领导小组的高效运转。二是坚持召开意识形态研判会议。对重要时间节点、重大事件、突出问题和职工思想动态...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
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格式：DOCX
时间：2025-01-02
