交流发言：“三个精准”着力加强公务员队伍建设.docx

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伍建设

近年来，*县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套

法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选

用、培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实重点任

务，

有效加强了全县公务员队伍建设。

精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工

程”，

以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构

为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，

对艰苦偏远乡镇适当放宽报考条件，降低报考门槛和学历

要求，增强岗位吸引力，注重为专业性较强的县直部门设

岗招录专业型干部，科学合理确定招录计划。坚持把政治

标准放在首位，严密组织新录用公务员政审考察，深入考

察对象所在单位和居住地，全面掌握考察对象的基本情况

和日常表现，真正把德才兼备的优秀人才招录到公务员队

伍中来。注重把基层一线作为培养锻炼新录用公务员的主

阵地，积极为新录用公务员成长搭平台、压担子，建立帮

带培养机制，帮助新录用公务员快速了解基层情况、积累

工作经验，促进能力水平不断提升。今年共招录公务员 37

名，选调生 3

名。

精准培训“提素质”。坚持把提升公务员理论素养和业务

水平作为培养锻造公务员队伍的重要抓手，按照“干什么学

什么、缺什么补什么”的原则，结合县情实际，通过“引

进

来”、“走出去”和“线上线下”相结合的方式，开展精准靶

向训练，一方面以县委党校为“主阵地”，邀请省委、州委党

校资深教授及有关行业部门专家开展“县学习习近平新时代

中国特色社会主义思想暨科级干部培训班”和“县新提拔调

整干部培训班”，累计培训 1336 人次；另一方面依托东西部

协作平台，组织 200 名相关单位负责人及业务骨干分期分类

赴山东省开展“县抓党建促乡村振兴培训班”，依托干部调

训、公务员网络培训等方式，组织全县公务员参加上级部门

举办的各类专题培训班，每年对全县公务员全覆盖开展网

络培训，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯

穿公务员培育全过程。

精准管理“添动能”。严把工作程序，做实做细日常管理

工作，注重建好公务员信息管理平台，建立信息实时动态

更新机制，精准掌握公务员队伍的数量、分布、结构和变

化情况。突出政治标准，坚持树立奖优罚劣、公平公正、

关心关爱的正确晋升导向，严把政策关，充分发挥职级晋

升激励作用，今年以来，累计晋升综合管理类职级 32 人，

执法勤务职级 33

人。鲜明树立重实干、重实绩、重实效的

考核导向，分类制定考核办法，改变“一刀切”的考核模

式，差异化设置考核内容、考核指标权重，并将考核结果

作为公务员选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据，

对年度考核结果为优秀等次的公务员及时表彰奖励，今年

对

2023 年度考核优秀的 187 名公务员进行嘉奖，对

2021-2023

连续三年年度考核优秀的 45

名公务员记三等

功，并发放相应奖金，有效调动了

全县公务员工作的积极性和主动性。

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交流发言：“三个精准”着力加强公务员队伍建设近年来，*县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选用、培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实重点任务，有效加强了全县公务员队伍建设。精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工程”，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，对艰苦偏远乡镇适当放宽...

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