交流发言：“三个精准”着力加强公务员队伍建设.docx
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伍建设
近年来，*县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套
法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选
用、 培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实重点任
务，
有效加强了全县公务员队伍建设。
精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工
程”，
以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构
为重点， 综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，
对艰苦偏远 乡镇适当放宽报考条件， 降低报考门槛和学历
要求，增强岗 位吸引力，注重为专业性较强的县直部门设
岗招录专业型干 部， 科学合理确定招录计划。坚持把政治
标准放在首位， 严 密组织新录用公务员政审考察，深入考
察对象所在单位和居 住地， 全面掌握考察对象的基本情况
和日常表现， 真正把德 才兼备的优秀人才招录到公务员队
伍中来。注重把基层一线 作为培养锻炼新录用公务员的主
阵地，积极为新录用公务员 成长搭平台、压担子，建立帮
带培养机制， 帮助新录用公务 员快速了解基层情况、积累
工作经验，促进能力水平不断提 升。今年共招录公务员 37
名，选调生 3
名。
精准培训“提素质”。坚持把提升公务员理论素养和业务
水平作为培养锻造公务员队伍的重要抓手，按照“干什么学
什么、缺什么补什么”的原则， 结合县情实际， 通过“引
进
来”、“走出去”和“线上线下”相结合的方式， 开展精准靶
向训练，一方面以县委党校为“主阵地”，邀请省委、州委党
校资深教授及有关行业部门专家开展“县学习习近平新时代
中国特色社会主义思想暨科级干部培训班”和“县新提拔调
整干部培训班”，累计培训 1336 人次； 另一方面依托东西部
协作平台，组织 200 名相关单位负责人及业务骨干分期分类
赴山东省开展“县抓党建促乡村振兴培训班”，依托干部调
训、 公务员网络培训等方式，组织全县公务员参加上级部门
举办 的各类专题培训班， 每年对全县公务员全覆盖开展网
络培训， 把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯
穿公务员 培育全过程。
精准管理“添动能”。严把工作程序，做实做细日常管理
工作， 注重建好公务员信息管理平台，建立信息实时动态
更 新机制，精准掌握公务员队伍的数量、分布、结构和变
化情 况。突出政治标准， 坚持树立奖优罚劣、公平公正、
关心关 爱的正确晋升导向，严把政策关，充分发挥职级晋
升激励作 用，今年以来，累计晋升综合管理类职级 32 人，
执法勤务职 级 33
人。鲜明树立重实干、重实绩、重实效的
考核导向，分 类制定考核办法， 改变“一刀切”的考核模
式， 差异化设置 考核内容、考核指标权重，并将考核结果
作为公务员选拔任 用、评先选优、职级晋升的重要依据，
对年度考核结果为优 秀等次的公务员及时表彰奖励，今年
对
2023 年度考核优秀 的 187 名公务员进行嘉奖， 对
2021-2023
连续三年年度考核 优秀的 45
名公务员记三等
功，并发放相应奖金，有效调动了
全县公务员工作的积极性和主动性。
标签： #发言
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交流发言：“三个精准”着力加强公务员队伍建设近年来，*县始终坚持把贯彻落实《公务员法》及其配套法规作为规范全县公务员日常管理的重要保障，从精准选用、培训、管理等方面入手，不断创新工作思路，落实重点任务，有效加强了全县公务员队伍建设。精准选用“强队伍”。抓好抓实公务员队伍“源头工程”，以服务保障高质量发展大局、改善公务员队伍结构为重点，综合分析研判全县公务员空编情况和队伍现状，对艰苦偏远乡镇适当放宽...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
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时间：2025-01-02
