XX县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：机关党建工作存在的问题.docx

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XX 县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材

料: 机关党建工作存在的问题

根据工作安排，现就我县近年来机关党建工作情况总结

分析如下。

一是指导县直机关党的建设有欠缺。指导机关单位在抓

党建工作上存在推进不平衡、用力不精准、指导不全面等问

题，在 XXX、模范机关打造等工作中，主要指导 XX、XX 等

XX 个工作基础好、成绩好的单位，对工作一般或者较差的

单位关注不够，“两张皮”问题得不到有效解决。如，实地督

查模范机关打造工作情况发现，被督查的县直单位中，县住

建局、县住房保障中心等 XX 余个单位仍然存在规定动作质

量不高，自选动作特色不显等问题。部分机关单位在抓党建

工作上存在推进不平衡、用力不精准，对下属单位督促指导

不够等问题。如， 2024 年，县市场监管局在打造模范机关工

作中对打造模范机关主要目标和具体任务不了解不清楚，没

有结合自身职能制定工作方案和任务清单，造成“上下一般

粗、左右一个样”“上热下冷”等现象，打造模范机关的力度

和成效层层递减。县农业农村局将打造模范机关“全权委托”

给机关党委，使本该由单位党组推动的重要工作变成了党建

办或机关支部的工作。

二是党建业务融入融合不紧密。推动机关单位中还存

在党建与业务深度融合不够，部分机关单位习惯“闷头做

事”，

存在就党建抓党建等现象倾向，对如何推动党建与业务齐头

并进、融合发展的系统谋划和深入思考不够，破解难题意识

不强。党建与业务同频共振不理想，在党建和业务工作共同

推进的方式上，有的部门缺乏灵动性，习惯于“墨守成

规”，虽然规定动作不走样，但是主题活动不丰富，缺乏

吸引力。面对新时代新要求，在如何统筹推进党建和业务信

息化、智能化建设缺乏创新，使得党建形式单调、成效不

明显。同时宣传发动的形式和载体也较为单一，在全省叫

得响的机关党建品牌不多。如，县应急管理局在创建党建品

牌过程中总结、提炼党建好做法好经验不够，没有“请进

来”“走出去”，只是简单贴上“党建＋业务”标签，党

建品牌变得有形无实，既未彰显行业特色，也没有体现工

作特点。又如，县大数据中心虽然建成了全市一流的信息

化指挥中心“城市大脑”平台，但是没有很好将这一平台

在信息化、智能化的互联互通作用与党建相互融合，使得

党建引领作用不强。

三是县直机关党建工作力量薄弱。一方面，从县级层

面来看，工作者队伍严重缺乏。XX 年机构改革将直属机

关工委撤销，工委书记、副书记职务也相继消化撤销，县

直机关党建工作缺少牵头抓总的机构和人员。但直属机关

工委作为目前全县体量最大的党组织，共下辖党组织数 XX

个，党员 XX 人，工委日常工作由县委组织部县直机关党

建室负责，

目前安排一名部班子成员分管，只配备一名组织部干部兼

职，导致在抓机关党建工作上力不从心。存在被迫一手代办

的窘境。尽管每年都开展了机关党组织书记的业务培训，

也下发

了《党支部工作规范化操作手册》，但机关党组织仍然不同程

度地存在对本单位下属党组织管理松散的迹象，很多机关支

部甚至半年及以上不曾登陆过全国党员信息系统，也缺少专

人维护，系统内党员信息的更新与维护经常由县直机关党建

室代办。另一方面，从各机关事业单位来看。机关党务干部

年龄结构偏大，党建工作“青黄不接”。如县工信局安排临近

退休的老同志从事党建工作。党务干部业务素质不高，队伍

整体偏弱。大多数党务干部未经过系统的业务培训，党建业

务不够熟悉，尤其是对组织生活、换届选举、党员发展、会

议记录等规范性程序性要求较高的党建业务一知半解。如，

县检察院在 XX 年被市委巡察过程中，被发现存在党组织多

年未换届。部分新接任的年轻党务干部无人指导，党建业务

难以上手；部分长期从事党务工作的干部，工作责任心及

热情下降。机关干部对从事党务工作存在抵触心理，如县

住房保障中心年轻党员不愿担任党务干部，通过反复做思

想工作或施加压力后才同意担任。

四是部分机关事业单位党组织运行不规范。由于党务知

识不熟、党务工作者人员变动频繁以及机构改革等因素，部

分机关事业单位在党组织换届、党组织设置等方面存在不少

欠账。如县政府办党总支自成立以来，一直未开展换届工

作；又如原县水利局 XX 水库中心等 6 个单位 XX 年 XX

月机构改革合并为 XX，未及时调整成立党总支，无法接

纳原

个党支部的党员。

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XX县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：机关党建工作存在的问题根据工作安排，现就我县近年来机关党建工作情况总结分析如下。一是指导县直机关党的建设有欠缺。指导机关单位在抓党建工作上存在推进不平衡、用力不精准、指导不全面等问题，在XXX、模范机关打造等工作中，主要指导XX、XX等XX个工作基础好、成绩好的单位，对工作一般或者较差的单位关注不够，“两张皮”问题得不到有效解决。如，实地督查模范机关打造工...

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