区委组织部部长在全市选调生成长成才工作交流会上的发言.docx

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区委组织部部长在全市选调生成长成才工

作交流会上的发言

近年来，我区管育并举、选用结合，

从“带”“育”“管” “用”四个方面对选调生进行“全链

条”培育管理，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上

帮带、管理上从严，让选调生安心扎根基层，助力选调生

茁壮成长。

强化责任悉心“带”。把选调生培养、管理和使用纳入干

部工作总体规划，从区级、乡镇（街道）两级建立健全选调

生培养帮带机制。为 17 名年轻选调生各配备 1 名政治素

质高、工作经验丰富的帮带导师，导师承担政治把关、业

务指导、答疑解惑等职责，经常性了解选调生思想、工

作、生活状况，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工

作，尽快实现从“学生”到“公务员”的转变。同时，区

委组织部每年邀请“老”选调生分享国情调研报告写作经

验，一对一做好指导，助力“新”选调生撰写高质量国情

调研报告。

抓好培训精心“育”。制定《区年轻公务员“青苗赋能”

实施方案》，将近五年招录的 25 名选调生纳入“青苗赋

能” 班培养，通过实地调研、思辨研讨、素质拓展等活动，

帮助选调生快速了解全区重点领域工作、快速融入全区发

展大局。组织和推荐选调生参加各类专题培训，今年来，组织

30 名选调生参加区级能力素质提升专题培训 3 期，选派 7

名选调生到杨善洲干部学院和红旗渠学院参加能力素质提

升培训；推

荐 3 名优秀选调生到省级、市级部门学习；组织 9

名驻村

选调生赴楚雄州、大理州开展为期 5

天的国情调研，深入

学习乡村振兴、基层治理、生态保护、村集体经济发展等

先进经验，帮助选调生拓宽视野、增长见识、开拓思路。

健全制度全程“管”。建立定期谈心谈话制度，单位党政

“ 一把手”经常过问选调生工作、驻村、生活等情况，加

强纪律作风教育，发现苗头性问题及时提醒纠正，督促系

好职业生涯“第一颗纽扣”。建立思想汇报制度，要求选调

生每年向所在单位党组织和组织部门报告一次思想和工作

情况。建立驻村管理制度，对驻村选调生不定期开展督查

检查，深入乡镇（街道）、村（社区）了解选调生驻村情

况，确保选调生驻在村、吃在村、工作在村。建立定期考核

制度，科学设定考核指标，通过谈话了解、民主测评等，

全方位、多角度考核选调生任职表现，根据考核结果，有

针对性的对选调生的管理培养方式进行调整，促进选调生

健康成长。

一线历练大胆“用”。坚持把乡村振兴、产业发展、招商

引资、项目建设一线作为培养历练选调生的“主阵

地”，2023 年来，选派 13

名选调生参与全区花卉产业、烂

尾楼整治、滇池沿岸美丽乡村建设等重难点工作，让他们

在重大任务中经风雨、见世面，练就敢于担当的宽肩膀、

学习处理矛盾问题的真本领。结合干部队伍年度调研、专

项调研、日常调研等情况，将政治素质好、综合能力强、

有发展潜力的选调生纳入全区优秀干部库培养关注，目前

全区已有 7 名选调生被提拔担任科级领导，其中乡科级正

职 3 名。

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区委组织部部长在全市选调生成长成才工作交流会上的发言近年来，我区管育并举、选用结合，从“带”“育”“管”“用”四个方面对选调生进行“全链条”培育管理，坚持在政治上关心、生活上照顾、工作上帮带、管理上从严，让选调生安心扎根基层，助力选调生茁壮成长。强化责任悉心“带”。把选调生培养、管理和使用纳入干部工作总体规划，从区级、乡镇（街道）两级建立健全选调生培养帮带机制。为17名年轻选调生各配备1名政治素质...

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