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在 2024 年公务员工作汇报会上的交流发言

2024 年以来，x 县以贯彻落实公务员法及配套法律法

规为主线，细化日常管理、狠抓工作质效，奋力锻造敢担

当善作为的高素质专业化公务员队伍。

一、聚焦提升管理效能，夯实业务办理基础

坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，强化省公务

员管理信息系统使用，围绕公务员考录、调入调出、职务职

级晋升、考核奖惩等业务办理，对全县 1890 余名公务员年

龄、学历、性别、政治面貌、职务职级等重点信息及时进行

更新，实现全县各级各类公务员“进、管、出”动态管

理。持续推进公务员管理业务优化调整，简化规范公务员

考核、调任、登记、退休等业务流程，着力提升工作效率和

服务质量，确保各项业务和政策落实落细。

二、聚焦优化队伍结构，拓宽选人用人渠道

发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，严格贯彻落实

公务员招录各项政策，把好高素质公务员队伍建设重要关

口， 2024 年新招录公务员 72 人，其中从高校优秀毕业生中

招录选调生 9 人，从“三项目”人员、事业人员、退役士

兵、优秀村（社区）干部中招录公务员 9 人。持续规范开

展公务员转任流动，规范做好公务员转任流动，年内共转

任县外公务员 34 人、流动县内公务员 27 人，有效推动全

县公务员队伍年龄、学历和专业知识结构进一步优化。

三、聚焦树立正确导向，抓实考核结果运用

充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，将平

时考核作为公务员日常管理的有效抓手，不断深化“月纪实、

季考核”机制，实行清单督导、台账管理，1-3

季度共将 5557

人次公务员纳入考核，6 名担当作为有差距的公务员被确定

为“一般”和“较差”等次。坚持差异化核定年度考核优秀

等次比例，将年度考核与单位年度目标绩效考核结果挂

钩， 2023 年度 70 家单位优秀比例分别确定为 15%至25%

不等；

注重“平时”，强调“实效”，坚持平时考核与年度考

核衔接，

2023 年度共确定年度考核优秀等次公务员 402

人。

四、聚焦促进担当作为，强化关爱激励保障

积极推进职务与职级并行制度实施，建立健全职级职数

使用情况分析研判机制，围绕省、市安排部署及全县重点工

作，将担当实干、成绩突出的“实干家”及勤勉履职、默默

奉献的“老黄牛”作为重点晋升人选，今年以来晋升公务员

职级 2 批次 52 人。指导督促各单位认真落实年休假制度，

推动应休尽休；坚持贯彻落实国家、省、市工资福利政

策，规范做好公务员工资晋级晋档、津贴补贴发放等工作；

依法依规办理公务员提前退休 8 人、到龄退休 48

人、善

后处理 23 人。大力发掘和宣传基层公务员干事创业先进典

型，坚持政治标准，严把条件程序，择优向上推荐公务员

定期奖励对象 1 人；及时对全县 402

名年度考核优秀公务

员（含参公管理人员）进行嘉奖和记三等功，兑现发放奖

金 69.3 万元。

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在2024年公务员工作汇报会上的交流发言2024年以来，x县以贯彻落实公务员法及配套法律法规为主线，细化日常管理、狠抓工作质效，奋力锻造敢担当善作为的高素质专业化公务员队伍。一、聚焦提升管理效能，夯实业务办理基础坚持把公务员管理与信息化建设有机结合，强化省公务员管理信息系统使用，围绕公务员考录、调入调出、职务职级晋升、考核奖惩等业务办理，对全县1890余名公务员年龄、学历、性别、政治面貌、职务职级...

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