在2024年区委人才工作领导小组会议上的汇报发言汇编.docx

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在 2024 年区委人才工作领导小组会议上的

汇报发言汇编

产业园区人才工作专项汇报

产业园区聚焦精细磷化工、先进装备制造（光学仪器）、

新材料等特色产业，积极探索科学引才育才机制，持续开展

各类人才活动，汇聚人才资源队伍，打造企业人才“强磁

场”。政治站位突出“高”，创新管理体制，让人才“活起

来”。积极探索党管人才的有效途径，坚持定期召开会

议，研究解决人才工作中的重大问题，先后对园区过渡期

人才引进、人才创新项目申报等重大事项进行专题研究。方

式方法突出“新”，创新引才机制，让人才“引得进”。聚焦

磷化工、先进装备制造、新材料等重点产业，积极向省委统

战部申报成立 x 省党外知识分子服务基地，14 名高校、企

业、园区骨干组成专家服务团。空间舞台突出“广”，创新

激励机制，让人才“干得好”。认真落实上级党委政府人才

激励政策，积极动员园区企业申报省、市、区人才创新项

目，x

三环中化等 3 家企业各获得人才创新项目奖励经费 3

万元。家底排查突出“实”，创新服务机制，让人才“留得

住”。建立园区领导包保服务重点企业、重点项目制度，定

期联系走访企业，精准摸排企业人才录入行业人才数据

库，通过柔性引才方式引进昆明理工大学刘翔教授担任昆

明凯航光电科技有限公司科技副总。

下一步，园区将继续树立“人才是第一资源”的理念，

统筹推进各类人才队伍建设，为园区经济高质量发展提供更

加坚实的人才保障。着眼“引得进”，进一步优化人才招引平

台。积极发挥政策导向，重点跟踪服务相关人才项目，开展

高端人才寻访活动。立足“留得住”，进一步优化人才服务平

台。依托重大科研和重大工程项目、重点科研基地、学术交

流合作项目，择优对引进的创新人才和团队进行重点培

养，持续为高层次人才提供“一站式”服务。保证“用得

好”，进一步优化人才创新创业平台。充分运用好省级安

排的“金融特派员”，为园区企业提供专业化金融服务，加

快推进园区人才创新创业载体建设。

区科技工信局人才工作专项汇报

x 区科学技术和工业信息化局以科技创新为引领，打好

人才汇聚的工作基础，持续推动产业链人才链深度融合，激

发科技创新活力促进产业高质量发展。不断加大政策扶持力

度，有效促进了高新技术企业科技创新人才队伍的发展壮大。

截至 2023 年，高新技术企业上升至 211 家，从业人员上升至

12355 人，从事科技研究开发人员上升至 3965 人，带动高新

技术企业的营业收入上升至 146.4 亿元。以科技计划项目为

抓手，通过项目的实施引入国内外高等院校、科研机构的带

头人、创新领军人物。“借智聚力”培养和打造一批助力 x 高

质量发展的产业人才队伍，共有 117 人被认定为市中青年学

术和技术带头人及后备人选，12 人被认定为省级学术带头

人， 75 人被认定为市级科技特派员。注重创新平台的搭建与

完善，集聚了一批高层次创新创业人才和高水平创新团队。

家科技众创空间和 2 家科技企业孵化器，总面积 25640.82

平方米、可提供工位数 702 个、双创孵化器服务人员数量

132 人、双创孵化器管理人员数量 54 人。

下一步，将秉持创新驱动发展的核心理念，不断深化产

业链与人才链的深度融合，为建设科技创新的热土、人才汇

聚的高地、推动区域经济高质量发展作出应有的努力。以促

进产业发展为目标，推动产业链人才链深度融合。紧密围绕

产业需求，和企业一起精准引进高层次科技创新人才和团队，

以人才的聚集为引领，优化产业布局，促进产业升级。通过

构建产学研用深度融合的创新体系，推动科技成果快速转化

为现实生产力，形成人才引领产业、产业吸引人才的良性循

环。以“国际科创生态城核心区”建设为突破，构筑科技创

新高地、人才汇聚磁场与产业升级新生态。以万达双塔南塔

为核心节点，建设一个在全省范围内具有引领示范效应的国

际科创生态城核心区和标杆级孵化器。联合前卫、金碧、棕

树营等街道，充分利用创新创业大赛“以赛促招、集群引进”

的创新机制，成立专项工作组，分赴北京、上海、深圳、武

汉、西安、成都六个赛区开展精准招商活动。吸引高新技术

企业落户万达南塔，设立分支机构并开展实质运营，以此作

为撬动点，构建一个科技创新与高端人才的聚集地，孵化出

一批经济新增长极，塑造 x 区的崭新名片，构筑科技创新高

地、人才汇聚磁场与产业升级新生态。

区人力资源社会保障局人才工作专项汇报

区人力资源社会保障局始终深入贯彻落实习近平总书

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在2024年区委人才工作领导小组会议上的汇报发言汇编产业园区人才工作专项汇报x产业园区聚焦精细磷化工、先进装备制造（光学仪器）、新材料等特色产业，积极探索科学引才育才机制，持续开展各类人才活动，汇聚人才资源队伍，打造企业人才“强磁场”。政治站位突出“高”，创新管理体制，让人才“活起来”。积极探索党管人才的有效途径，坚持定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题，先后对园区过渡期人才引进、人才创新项...

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