经验做法：做好“四量”文章 蓄好年轻干部源头活水.docx
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源头活水
近年来， 我市以高度的政治责任感、历史使命感持续
抓 好后继有人这个根本大计， 高度重视年轻干部培养， 在
拓宽 来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力 ， 为
经济社 会高质量发展蓄好年轻干部源头活水。
一、拓宽来源渠道，精准招引“增数量”。紧扣全市发展
大局所需， 进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计， 专列
年 轻干部中长期发展规划， 建立年轻干部动态数据库， 分
层分 级梳理当前急需紧缺专业人才情况， 通过公务员招录
储存一 批有专业化能力的年轻干部， 近年来， 招录金融、
经济、计 算机、农业等专业型公务员占总人数 35%左右。
修订《市机 关事业单位工作人员调动管理办法》， 明确调动
条件和程序， 吸引更多外地优秀年轻干部来界工作。创新选
人举措， 严格 按规定程序公开选调一批优秀年轻干部。近年
来， 通过外地 调入、公开选调等方式， 引入优秀干部 20
名。去年以来， 引 进优秀事业单位人才 39 名， 切实建好
挖深年轻干部“蓄水 池”，源源不断为经济社会发展注入新
鲜优质“活水”。
二、强化教育培养，一线练兵“优存量”。注重加强年
轻 干部政治教育， 增强年轻干部理想信念， 依托党校、市
内红 色教育基地、安徽干部教育在线、先锋系列平台等线
上线下 平台载体，突出对年轻干部的“五育”即政治忠诚
教育、理
想信念教育、纪律规矩教育、优良传统作风教育和责任使命
感教育。以读书会、思想分享会、座谈交流会等形式做实做
细日常学习教育。实施“一对一”、“一对多”导师培养工程，
由单位分管领导或业务骨干在思想上引领、工作上指导、生
活上关爱，全方位引导年轻干部成长成才。加强专业化训练，
围绕建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、加强党的建
设等主题， 统筹制定干部教育培训计划， 分领域分类别点名
调训重点领域和重点岗位的年轻干部。把项目建设、招商引
资、信访维稳、专项巡察等重点工作作为理论与实践的“结
合地”“操练场”，优先选择年轻干部开展实战练兵。近年来，
选派 450 余名干部到基层重点工作一线锻炼，55 名干部驻企
服务。
三、树立鲜明导向，考核激励“注能量”。树立“有为
者 有位、能干者能上、优秀者优先”的鲜明导向， 以岗位
职责 目标任务为基础， 围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面
内容， 以正负面清单的形式科学设置考核指标， 细化考核
内容， 体 现差异化和精准度，防止考核指标“上下一般
粗”。通过平时 考核、年度考核、调研谈话等方式，对敢于
担当、实绩突出、 群众认可的年轻干部优先提拔使用、晋升
职级， 近年来， 提 拔使用 79 名年轻干部， 66
名年轻干
部晋升职级。修订《市 科员级职务任免管理工作暂行办
法》，在严审资格条件、严格 任职程序、严肃用人纪律的基
础上， 使用储备一批优秀股级 干部。以年龄结构、工作经
历、工作实绩、性格特点、专业 特长等为基础， 绘制优秀
年轻干部精准画像， 差异化建立优
秀年轻后备干部库， 通过动态调整补充不断完善梯度式结
构 配备。
坚持严管厚爱，创优生态“提质量”。持续用好廉政家访、
谈心谈话、日常提醒等制度，常态化开展“家生态”“青廉说”
等活动， 深化“三查三问”工作机制， 建立年轻干部监督联
系人机制， 持续加强年轻干部作风建设， 帮助年轻干部树牢
底线意识、红线意识， 增强拒腐防变能力。常态化落实监督
措施， 精准实施提醒函询诫勉， 强化苗头性问题处置。突出
人文关怀， 通过印发通知、适时提醒、休假比率纳入综合考
核指标等方式将职工带薪休假制度落到实处， 确保应休尽
休。 落实干部职工健康体检制度， 积极开展心理健康体检，
举办 心理健康讲座等， 缓解年轻干部工作压力， 积极营造
待遇留 人、事业留心的氛围， 保障年轻干部更好干事创
业、担当作 为。
摘要：
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经验做法：做好“四量”文章 蓄好年轻干部源头活水近年来，我市以高度的政治责任感、历史使命感持续抓好后继有人这个根本大计，高度重视年轻干部培养，在拓宽来源、教育培养、严管厚爱等方面不断探索用力，为经济社会高质量发展蓄好年轻干部源头活水。一、拓宽来源渠道，精准招引“增数量”。紧扣全市发展大局所需，进一步加强年轻干部队伍建设顶层设计，专列年轻干部中长期发展规划，建立年轻干部动态数据库，分层分级梳理当前急...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：3 页
大小：16.46KB
格式：DOCX
时间：2024-11-21
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