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在 2024 年全市党建引领城市基层治理经验

交流座谈会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来， **区聚焦解决新形势下社区工作者政策不熟、

经验不足、办法不多等问题，以“社区名师工作室”为实体

支撑，着力加强基层骨干队伍建设，持续巩固拓展全省城市

基层治理示范区建设成果，推动党建引领城市基层治理提质

增效。

搭好平台，打造实训基地。一是整合场地资源。以社区

党群服务中心为主训基地，整合串联社区党校、社工站、小

区党群微家等就近“5 分钟资源”，吸纳街区、楼院、商业体

等实景演练功能区，构建起“一中心多场景”的工作室运行

平台和多元化实训场景。二是整合项目资金。按照“项目整

合一点、社区自筹一点、党费补助一点”原则投入市县基层

党建工作经费，整合盘活老旧小区改造、城乡社区综合服务

设施“补短板”等项目资源，按照有场所、有标牌等“六有

三化”标准，近 3 年投入资金 780 余万元用于工作室建设。

三是整合师资力量。采取组织推荐、“以贤荐贤”等方式，聚

焦党务能力、治理能力、服务水平等择优聘任中级社工师、

社会组织负责人、驻区单位业务骨干等 57 名治理人才，优化

组建 6 支导师团队，构建起“类别多样、结构合理、经验丰

富”的多元化跨领域师资体系。

健全体系，规范运行管理。一是规整运行机制。统一制

定工作室组织架构和基本制度，明确由各社区党组织书记担

任工作室负责人，建立“通识+专题+研讨”3 类授课模式，

形成“跟岗历练+导师帮带”2 套实践模式，制定积分评价考

核体系，构建理论讲授、实操提能、评价反馈的一体运行机

制。二是完善帮带机制。“一人一档”建立学员成长档案，常

态化开展“名师圆桌会”，围绕物业矛盾化解、违建劝拆等难

点工作，情景式、案例式传授“业委会组建”“三事分流机制”

等经验做法，推动社区治理骨干由“专岗专能”向“全科全

能”转变。三是严格管理机制。创设“建育管培”全链条培

训流程，制定日常工作、活动纪实、跟班学习等 8 项工作细

则，探索实施“优进弱出”长效机制，确保师资良性循

环，为实训基地高质运转提干劲增动力。

精炼课程，做优培训资源。一是下沉一线树典型。把一

批基层共性问题“解题技巧”写入教材、搬上讲堂，组织“书

记坝坝会”“网格传声筒”等特色活动，与社区书记、网格员

等一线群体面对面交流，把一线做法编写成鲜活度高、实用

性强的教学课程， 45 名典型案例经办人当上“主讲人”。二

是团队协作研好课。实行“集体备课+磨精品课”模式，突出

有理论研析、有案例做法、有工作启示“三有”标准，发挥

名师自身特长优势，组织师资团队联合试讲、交叉互评、综

合评选，根据社区工作者需求“量身定制”62 门基层治理优

质精品课程。三是片区联动促共享。探索“片区师资共享”

机制，各社区按需精准“点单”、区级统筹课程“配送”，将

全国模范人民调解员乔剑等 24 位名师纳入“共享区级名师

库”，储备“楼栋长组建实务”等 32 门特色课程，推动优

质教学资源共建共享。

强化实践，提升治理效能。一是实操实训解难题。统筹

开展“跟岗练兵 · 专项提能”计划，根据各社区治理特色探

索分设“老旧小区物业引进难、公租房小区管理难、回迁安

置小区矛盾多”等 12 类实操课堂， 20 余项本土经验在中省

推广， 2024 年物业信访、诉讼数量较去年整体减少 62.3% 。

二是互晒成效促共进。探索打造“学员微分享”“学员微课堂”

交流平台，动员参训学员返岗后在本社区分享交流心得体

会，择优选拔“先进”学员到实践现场述思路、讲做法、上场

练，

127 名治理“新手”变“能手”，推动社区工作者互学互鉴、

共同提能，形成好带中、中带差的整体竞进氛围。三是跟踪

问效固成果。每季度召开“书记碰头会”，各工作室结合帮带

对象实训情况，分层分类评估“关键力量”“新生力量”培训

效果，总结分享实训经验，提升“学用转化率”。近 3

年，**

区创成省级、国家级各类示范社区 21 个，并被评为全省平安

建设表现优秀区（县）。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢！

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在2024年全市党建引领城市基层治理经验交流座谈会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**区聚焦解决新形势下社区工作者政策不熟、经验不足、办法不多等问题，以“社区名师工作室”为实体支撑，着力加强基层骨干队伍建设，持续巩固拓展全省城市基层治理示范区建设成果，推动党建引领城市基层治理提质增效。搭好平台，打造实训基地。一是整合场地资源。以社区党群服务中心为主训基地，整合串联社区党校、社工站、小区党群...

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