国有企业党委书记人才工作述职报告.docx
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国有企业党委书记人才工作述职报告
尊敬的各位领导：
大家好！ 现就本企业人才工作情况述职如下：
一、完成情况
（一） 高度重视人才工作， 强化组织领导作为企业党委
书记， 我深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力。 将人才
工作纳入企业党委重要议事日程， 成立了人才工作领导小
组， 由我担任组长， 领导班子成员及相关部门负责人为成
员， 明 确了各成员的职责分工， 定期召开人才工作专题会
议， 研究 部署人才工作。制定了企业人才发展战略规划，
明确了人才 工作的目标任务和具体措施， 为企业人才工作
的顺利开展提 供了有力的组织保障。
（二）加大人才引进力度，充实人才队伍
拓宽人才引进渠道。积极参加各类人才招聘会、高校毕
业生双选会等活动， 广泛招揽人才。同时， 充分利用网络招
聘平台、猎头公司等渠道， 引进了一批具有专业知识和实践
经验的优秀人才。今年以来，我们共引进各类人才*名，其中
硕士研究生及以上学历*名，本科及以上学历占比达到 *%。
实施人才柔性引进策略。与高校、科研机构建立合作关系，
聘请专家学者作为企业的顾问或兼职研究员， 为企业的技术
创新和发展提供智力支持。目前， 我们已聘请了*名行业专家
作为企业的顾问， 他们在企业的技术研发、项目论证等方面
发挥了重要作用。注重引进海外人才。积极参与国际人才交
流活动， 引进了一批具有国际视野和先进技术的海外人
才。 这些海外人才的引进， 为企业的国际化发展提供了有
力的支 撑。目前， 我们企业共有海外人才*名，他们在企业
的国际业 务拓展、技术引进等方面做出了积极贡献。
（三）加强人才培养，提升人才素质
建立完善的人才培养体系。制定了人才培养计划， 明确
了不同层次、不同类型人才的培养目标和培养方式。针对新
入职员工， 我们开展了入职培训、岗位实习等活动， 帮助他
们尽快适应企业环境和工作岗位。对于在职员工， 我们通过
内部培训、外部培训、岗位轮换等方式， 不断提升他们的专
业技能和综合素质。实施人才梯队建设。建立了人才储备库，
选拔了一批有潜力的优秀人才进行重点培养。通过导师带徒、
项目锻炼等方式， 加快人才的成长速度。目前， 我们企业已
建立了*个专业人才梯队，涵盖了企业的各个业务领域。鼓励
员工自我提升。制定了员工学历提升和职称晋升奖励政策，
鼓励员工通过自学考试、在职教育等方式提升自己的学历和
专业技术水平。对于取得相应学历和职称的员工， 给予一定
的奖励。今年以来，有*名员工通过自学考试或在职教育获得
了更高的学历，有*名员工晋升了职称。
（四）优化人才使用机制，激发人才活力
建立科学的人才评价体系。制定了以业绩为导向的人才
评价标准， 综合考虑员工的工作业绩、专业技能、职业道
德 等方面的表现， 对员工进行客观公正的评价。同时， 建
立了
人才评价反馈机制， 及时将评价结果反馈给员工， 帮助他们
了解自己的优势和不足， 以便更好地改进工作。完善人才激
励机制。制定了多元化的人才激励政策， 包括薪酬激励、股
权激励、荣誉激励等。对于业绩突出的员工， 给予相应的薪
酬奖励和股权激励； 对于在科技创新、管理创新等方面做出
突出贡献的员工， 给予荣誉称号和奖励。今年以来， 我们共
表彰奖励了*名优秀员工， 发放薪酬奖励和股权激励共计*万
元。搭建人才发展平台。为人才提供广阔的发展空间和晋升
机会， 鼓励他们在企业中充分发挥自己的才能。我们建立了
内部竞聘制度， 对于重要岗位和管理职位， 通过内部竞聘的
方式选拔优秀人才。同时， 积极推荐优秀人才参加上级部门
组织的各类人才评选活动， 为人才的发展创造更多的机
会。
二、存在问题
（一）人才结构不合理
虽然我们在人才引进和培养方面做了大量工作，但企业
的人才结构仍然存在不合理的地方。主要表现在： 高层次
人 才和创新型人才相对较少， 专业技术人才的分布不均
衡， 部 分专业领域人才短缺。例如， 在企业的技术研发部
门， 缺乏 具有国际领先水平的技术专家； 在企业的市场营
销部门， 缺 乏具有丰富市场经验和创新思维的营销人才。
（二）人才流失现象依然存在
尽管我们采取了一系列措施来留住人才，但人才流失现
象仍然存在。主要原因有： 一是企业的薪酬待遇与同行业
相 比缺乏竞争力， 难以吸引和留住优秀人才； 二是企业的
工作
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国有企业党委书记人才工作述职报告尊敬的各位领导：大家好！现就本企业人才工作情况述职如下：一、完成情况（一）高度重视人才工作，强化组织领导作为企业党委书记，我深刻认识到人才是企业发展的核心竞争力。将人才工作纳入企业党委重要议事日程，成立了人才工作领导小组，由我担任组长，领导班子成员及相关部门负责人为成员，明确了各成员的职责分工，定期召开人才工作专题会议，研究部署人才工作。制定了企业人才发展战略规划，...
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作者：公文格式标准
分类：综合文库
属性：6 页
大小：14.53KB
格式：DOCX
时间：2024-11-15
