在2024年全市加强流动党员教育管理调研座谈会上的汇报发言.docx

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在 2024 年全市加强流动党员教育管理调

研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

今年以来，**区针对辖区流动党员分布广、流动性强、

工作时间差异大等现实情况，出台“进一步加强流动党员教

育管理 20 条”措施，聚焦精准摸排、规范管理、激励保障等

方面，全力破解流动党员去向动态难掌握、管理监督难落

实、服务关怀难到位、队伍作用难发挥等问题。截至目

前，全区纳入管理流动党员 3500 余名，建立流动党员党

组织 27 个。

凝聚排查“同心链”,破解“动向难掌握”问题。一是“普

遍找”。充分发挥 1039 个小区(网格)党组织“前哨”作用，

借助“微网实格”,依托常态化人口摸排机制，通过日常了

解、张贴“报到码”、入户走访、电话联系等方式广泛摸排查

找小区(院落)的流动党员。二是“重点找”。针对人员流

动性较大的“两企三新”重点领域、“蓉漂”人才等群体，

基层党组织抓住企业入驻、人员登记、人才落户等关键窗

口期，依托 “三个同步”开展针对性摸排，查找“两企三

新”和“蓉漂” 人才中的流动党员近千名。三是“对比

找”。区委组织部定期将互联网平台企业、快递企业提供

的新就业群体参保职工信息与党员数据库进行对比，动态

掌握流动党员数量、分布、职业信息，及时更新流动党员

管理台账。

扣紧各方“责任链”,破解“管理难落实”问题。一是明

确责任组织管。流动党员工作（学习）或居住地有党组织的，

纳入相应党支部管理；工作（学习）或居住地不固定的流动

党员，就近就便纳入行业协会、园区党组织管理。在流动党

员相对集中地，成立 27 个流动党员党组织专门管理。符合组

织关系转接条件的流动党员，转入相应党组织，按照正式党

员管理。二是线上线下结合管。立足流动党员实际和需求，

采取灵活多样形式开展经常性教育，分层分类组织参加“三

会一课”，利用“蓉城先锋”、微信群等线上载体常态化开展

组织生活 200 余次，让流动党员“流动不失管”“流动不失

学”。三是双向沟通共同管。区委组织部搭建平台，引导流入

地、流出地党组织协调联动，利用“蓉城先锋”等线上平台

纪实功能，记录流动党员参加组织生活、参与基层治理和发

挥作用情况，每年底向组织关系所在地反馈，作为年度民主

评议党员重要参考。

完善帮扶“服务链”，破解“关怀难到位”问题。一是统

筹协调资源。整合全区 100 余个党群服务阵地和党员教育基

地等资源，为流动党员提供活动场地、学习资料、教育设施。

二是强化权益保障。在社区党群服务中心设置服务窗口，提

供报到入列、关系转接、人才认定、工伤申报等 15

类 84

项服务。今年以来，已开展岗位推介、创业辅导、技能培

训等赋能活动 100 余场（次）。三是用心用情帮扶。坚持

精神激励、人文关怀与物质帮扶结合，结合节假日重要时

间节点，对生活困难、身患严重疾病、遭受家庭重大变故

的流动党员进行走访慰问。

激活队伍“引擎链”，破解“作用难发挥”问题。一是立

足岗位发挥作用。丰富党员先锋岗、责任区、技术攻坚队等

载体，建立机关、新就业群体等党员志愿服务队 200 余支，

开展党员志愿服务 500 余场（次）；上线“锦小牛”外卖送餐

员治理线索直报系统，收集治理线索 1000 余条。二是“进网

入格”发挥作用。引导流动党员积极参与邻里纠纷调解、助

老扶幼等基层治理项目，支持流动党员带头组建或加入社区

（小区）党员志愿服务队，截至目前，认领社区“微心愿”

和基层治理项目 500 余条。三是平急转换发挥作用。结合流

动党员兴趣专长，纳入应急储备人员库，动员有专长、成建

制、有装备的流动党员群体组建应急处突队伍，根据资源、

专长等优势分配应急任务，筑牢一线战斗堡垒。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，

谢谢！

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在2024年全市加强流动党员教育管理调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：今年以来，**区针对辖区流动党员分布广、流动性强、工作时间差异大等现实情况，出台“进一步加强流动党员教育管理20条”措施，聚焦精准摸排、规范管理、激励保障等方面，全力破解流动党员去向动态难掌握、管理监督难落实、服务关怀难到位、队伍作用难发挥等问题。截至目前，全区纳入管理流动党员3500余名，建立流动党员党组织27个。...

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