在2024年市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言.docx

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在 2024 年市委组织部干部队伍建设专题

调研座谈会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**县高度重视干部队伍建设，紧盯“凝心聚

力、实干兴西”总目标，深入实施人才强县战略，健全完

善“选育管用”机制，以选准用好为根本、科学管培为保

障，坚持多点发力，选育并重、管用并举，努力打造一支

素质优良、担当有为的过硬干部队伍，为推动**“十县建

设”集聚新动能。

多渠道选人，打造招才引才“强磁场”。实行多元化招才

引才，使干部队伍提质扩量、成色更佳。一是扩宽选人视野。

坚持正确的用人导向，结合全县各单位用人需求及空缺岗位

情况，科学设置学历、专业等条件，通过公务员和选调生招

录、事业编制人员招聘等方式，引进优秀青年人才，进一步

拓宽年轻干部来源渠道。全县近三年共招录 180 名公务

员、 21 名选调生、101 名事业单位工作人员，另从优秀村

党组织书记中招录 6 名乡镇机关公务员。二是拓宽引才渠

道。出台《关于人才引进培养激励工作的实施意见》,聘

请来自清华大学、西安交通大学等知名高校的 6 名博士研

究生担任“高校青年引才大使”,实现青年人才和家乡发展

的“双向奔赴”。定期举办“才聚** ·智引未来”座谈

会，与河南师范大学招生就业处签订“高校引才工作站”合

作协议。三年来，全县

共延揽高层次人才 73 名。三是扩充后备力量。深入开展村

党组织带头人后备力量培育储备三年行动，从大学生村

官、大中专毕业生、退伍军人、农村致富能人和乡村干部

等五个层面，坚持好中选优，筛选后备干部，目前已列入

人才储备库 437 名。

多方位培养，锻造成长成才“硬内核”。紧扣全县发展需

要和干部履职能力要求，坚持精培优育，锤炼履职硬功夫。

一是以理论培养强基础。充分发挥县委党校主阵地作用，将

习近平新时代中国特色社会主义思想列为干部教育培训的

必修课。举办初任公务员培训班、中青年干部能力提升班和

“党纪学习教育”主题班，坚持县领导上台授课制度，开办

“领导干部大讲堂”、“基层论坛”和“劳模讲坛”，以讲促学、

以学促干，实现学习能力“双提升”。二是以专项培养强技

能。围绕“十县建设”，聚焦干部能力短板弱项、经验盲

区，着力建好专业课堂，组织全县 287 名“头雁”参加全

省乡村党组织书记乡村振兴专题培训班，邀请专家学者、先

进典型授课，采取“专家讲座+观摩取经+小组研讨”的教

学模式，重点开展对乡村振兴、基层治理及应急能力建设

等知识的培训。三是以实践培养强长效。坚持把改革发展

稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位作为干部培养锻

炼的“主战场”，传承弘扬好“四下基层”优良传统和作

风，选派 110 名优秀干部担任驻村第一书记，其中 16 名干

部担任基层软弱涣散村（社区）党组织驻村第一书记，鼓励

干部多捧“烫手山芋”，多啃 “硬骨头”，不断增强防风

险、迎挑战、抗打压能力。

多举措管理，塑造人才进取“好环境”。坚持严管厚爱结

合、激励约束并重，激励干部干事创业、担当作为。一是突

出从严监管。强化提醒教育，对干部存在的苗头性、倾向性

问题，抓早抓小、打好“预防针”。聚焦“不适宜担任现职”

的 15

种情形，加强与纪检监察及公检法部门的协作配合，建

立负面清单，完善干部问题信息库，与干部评优评先、选拔

任用、能上能下紧密挂钩。二是突出正向激励。优化考核机

制，把干部在“十县建设”一线和重大关键时刻的现实表现

情况作为重要指标，实绩突出、表现优秀的在干部选拔任用、

职级晋升、评先评优时优先考虑，让敢担当能作为的干部更

有“奔头”。近三年，共提拔重用基层一线干部 167 人，占提

拔干部总数的 79.5%。三是突出人文关怀。建立组织部门听

取干部意见建议工作长效机制，常态化开展谈心谈话。建立

科学的容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，对干部在

贯彻落实中央和省市县委决策部署中攻坚克难、在推动高质

量发展大胆探索创新中出现的失误精准研判，做到尽职免

责、失职追责、精准问责，真正让干部放开手脚、轻装上

阵。

科学化任用，构造人尽其才“新格局”。从全县高质量发

展需要出发，统筹岗位需求与人才特点，严肃考察程序、坚

持“因事择人”、鲜明实干导向，构造人尽其才“新格

局”。一是严肃考察程序。严格执行“凡提四必”要求，

把好基层干部任用的第一道关口，坚决防止“带病提拔”，

着力营造风清气正的选人用人生态环境。二是坚持“因事择

人”。通过日常调研、年度考核、谈心谈话等方式，充分运

用“五观察五

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在2024年市委组织部干部队伍建设专题调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县高度重视干部队伍建设，紧盯“凝心聚力、实干兴西”总目标，深入实施人才强县战略，健全完善“选育管用”机制，以选准用好为根本、科学管培为保障，坚持多点发力，选育并重、管用并举，努力打造一支素质优良、担当有为的过硬干部队伍，为推动**“十县建设”集聚新动能。多渠道选人，打造招才引才“强磁场”。实行多元化招才...

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