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在 2024 年国资国企系统人才工作推动会

上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面

深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“深化国资国企

改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协

同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国

有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。”**

公司党委坚持党对人才工作的全面领导，发挥党统揽全局、

协调各方的领导核心作用，以聚焦服务集团公司主责主业、

打造行业一流矿山建设企业为己任，坚定不移固强集团公司

一体化产业链，以深化聚焦主责主业人才队伍建设为抓手，

突出重点、抓住关键，依靠人才队伍建设破除制约企业高质

量发展的体制机制障碍，不断激发进一步全面深化改革的活

力动力。

一、培养一批，打造具有核心竞争力的技术人才新高地

党的二十届三中全会聚焦深入实施科教兴国战略、人才

强国战略、创新驱动发展战略，从战略全局高度进一步阐

明了技术人才一体推进、构筑制胜未来优势的重大意义和

逻辑关系。**公司党委深知具有核心竞争力的技术人才对

于发展新质生产力至关重要，通过培训提能、一线工作、敢

压重担、匠心培养的融会贯通，努力以人才优势争创发展

胜势、以人

才领先谋求跨越赶超。

深化技能培训提能。**公司党委做足训前调研，与三门

峡黄金工业学校联合举办采矿、测量、机电等项目一线急需

专业培训班，问需“点单”配课，实行灵活化“配餐”与个

性化“点餐”相结合，实现教学内容与公司需求精准匹配，

通过专题授课、业务指导、经验交流等方式提高技能素养和

业务能力，2024

年已有近 50 人报名参加，进一步促进了产

业链和技能人才培养链有效衔接。

细化一线工作机制。**公司党委为进一步加快公司聚焦

主业，增强人才“马上就办，真抓实干”的责任感和担当意

识，分批次组织本部机关员工 78 人，赴项目一线开展为期

3 个月的工作，在一线学习、在一线历练、在一线考核，助

推职工端正工作作风、提升技术本领。

硬化责任担当作为。为增强人才培养与使用的有机统

一， **公司党委鼓励职工对“大额应收账款回收”“企业改

革”等 8 方面 22 个改革任务“揭榜挂帅”，45 名优秀技术

骨干成为课题经理，通过敢压重担、勇闯难关的方式，丰

富其专业阅历，积累其专业经验，提升其专业技能，让人

尽其才、才尽其用、用有所成。

强化匠心培养体系。为给更多青年技术人才创造“登梯

攀高”的条件，**公司党委广泛开展“传帮带结对子”活

动，根据青年员工工作性质、岗位特点、技能水平等精心

制定个性化的教学方案，明确差异化培养目标，让技能学

习潜移默化、让实践教育润物无声。

二、转型一批，构建具有核心竞争力的骨干人才新基地

党的二十届三中全会要求国资国企站位党和国家工作

大局，强化战略安全、产业引领、国计民生、公共服务等功

能，聚焦主责主业发展实体经济，提升创新能力和价值创造

能力。**公司党委深刻认识、全面领会党的二十届三中全会

的核心要义和精神实质，持续推动企业战略转型，锚定聚焦

主责主业、推动高质量发展总目标，优化人才发展体制机

制，将人才队伍建设与企业战略转型相结合，努力创

造“人人皆可成才、个个皆能出彩”的生动局面。

在机构改革转型上持续发力。**公司推进业务布局优化

调整，盘活**公司板块人才力量，组织中金钢构、西北区域

公司 70 名员工按照公司改革发展规划转岗，高效平稳优化

设计研究院岗位设置和定员，适时将中金一公司打造成为专

业技能人才服务中心，为公司战略改革发展提供人才支持。

在人才储备转型上重点发力。为更好聚焦主责主业，构

建矿山专业人才梯队，**公司号召全体职工开展了专业技能

大学习及专业证书取证工作，共计 258 人次参加了应急系

统考试，229 人次参加了住建系统考试，397 人次按要求取

得了相应的证书。目前，取证人员已按照项目需要分批次

赴项目一线开展工作，在项目筹备阶段和快速实现达产目

标过程中发挥了积极作用。

在专业相近转型上精准发力。**公司打造精细化培养新

路径，在原有工程建设传统优势领域之外，按照“一人一

策” 弥补短板，开展专业技术考试增项工作，拓宽专业技术

人员

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在2024年国资国企系统人才工作推动会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“深化国资国企改革，完善管理监督体制机制，增强各有关管理部门战略协同，推进国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，增强核心功能，提升核心竞争力。”**公司党委坚持党对人才工作的全面领导，发挥党统揽全局、协调各方的领...

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